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1、金融销售公关三大行业应聘技巧又到了“金九银十”的求职高峰期。应聘要过重重关口,先是简历筛选,然后是笔试,接下来还有面试,而用人单位为了全面考核应聘者能力和综合素质,不但设立了多轮面试,还在面试的内容和形式上屡出新招,让求职者们防不胜防。而由于职业不同,面试的要求总有特别之处,比如,应聘金融、销售、公关三大行业时,关键事 项就有所不同。 金融:着装要有针对性 金融行业相对是个保守、传统的行业,不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔,因此面试时尽量不要穿浅色的服装,最好选择藏青色或黑色。 金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时,求职者一般都要过两关或者三关的面试，在
2、应对不同考官的时候，话题要有一定的针对性:人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适；见公司老板时,你可能就要说一些战略性的事情,显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中，要多看报纸，掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。 销售：热情韧性对以销售为主的企业,一般都会问求职者以往最好的业绩,以及应聘者是怎样达到这个业绩的,所提问题关注的是应聘者的热情和韧性,热情是指你对销售的热情态度,韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。 对于刚刚走出校门的大学生来说,可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的
3、了解,让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力,让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题,光说自己不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子,譬如暑期打工的时候推销过保险,或者做过直销等事例。 公关:品位创造力 公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官会问一些突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案,其实只是要检验一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力，需要反应快。所以有一些应聘者听到这样的问题时，心里会揣摩对方问这个问题是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相对。 公关行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往被误导,在面试前会比较注重这方面的准备，反而忽略了工作业绩的准备。另外，公关行业虽然崇尚个性张扬,但同时还很强调专业性和团队合作的能力,所以在面试时除了表现自己的个性外，也应该适时表现出自己的合作能力。
