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1、2022年渠道主管的工作职责职责：1、主动开发、维护与项目匹配的渠道资源，与潜在大客户、合作单位建立良好的合作关系，管理维护与客户的长期战略合作计划;2、渠道客户数据分析;3、执行公司渠道销售策略及计划，安排渠道成员的工作任务，主持召开渠道例会，采取相应措施，尽可能地扩展客户资源;4、管理直接下属，提供业务指导和绩效评估。定期作好渠道组成员的专业学习培训，提高团队整体的综合素质与专业技能，增强团队的凝聚力;5、协助销售经理完成其它销售类工作。任职资格：1、高中以上学历，_年以上房地产渠道拓展工作经验;2、熟悉房地产营销体系、熟悉房地产专业知识和重庆主城房地产市场情况;3、反应敏捷、表达能力强，
2、有较强的谈判能力和渠道管理能力;4、有极强的团队意识，对公司忠诚，有责任心，能承受较大的工作压力;5、有独立拓展客户、渠道及资源的能力，有客户资源的优先;6、熟练操作PPT、WORD、EXCEL等办公软件;2022年渠道主管的工作职责（二）职责：一、负责成都区域芭蕾舞培训市场调研及市场分析1)负责成都区域芭蕾舞培训机构信息收集、分析、汇总;2)组建灵活的市场信息收集渠道，深入了解区域市场，做出及时、准确的反馈意见和有效的应对方案;二、负责成都地区琦琦芭蕾考级教材推广1)执行项目渠道开发政策和方案，制定渠道开发规划及计划，制定各项销售指标，并达成各项销售指标，完成相应周期内的教材推广任务;2)依
3、据渠道开发计划合理规划区域内市场布局，做好客户拜访路线规划;3)完善重点客户信息档案，制定公司客户开发方案，推近客户的跟进周期;4、跟进潜在客户，维护老客户，开发新客户。任职要求：1)具备教育行业销售工作经验;2)_年以上渠道拓展工作经验;3)具备独立开发渠道、洽谈客户的能力;4)具备良好的沟通能力;5)具备良好的商户维护能力;6)具备数据分析能力;7)全日制大专及以上学历2022年渠道主管的工作职责（三）职责：1、根据公司招聘业务发展，独立负责渠道管理开拓工作及运营工作2、负责所管辖区域招聘渠道团队的开拓管理、职位发布、商务合作3、独立负责区域招聘运营账号的开拓，运营内容推广，并跟踪推广效果
4、，总结4、负责区域招聘职位管理，负责所管辖渠道运营拉新、用户转化管理工作5、收集、研究网络招聘动态，结合新媒体特性，对招聘业务内容的实时调整和更新;6、提高招聘业务通过率留存，提升区域用户活跃度岗位要求：1、统招本科及以上学历，优秀可以放宽到大专学历，至少具备_年工作经验2、有互联网思维，善于资源统筹，有新媒体运营经验优先考虑3、有一定的文案的编辑能力和数据分析能力4、具备良好的沟通表达能力以及较强的目标导向和团队意识5、逻辑清晰，善于总结和分析2022年渠道主管的工作职责（四）职责：1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2.负责客户开发、积累和维护，与客户建立良好的
5、业务关系!3.了解客户需求，促成购房交易，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作.4，起到带头和帮扶组员的作用，带领组员完成月度任务目标。任职要求：1、大专及以上学历;2、_年以上房地产渠道销售工作经验，有销售管理工作经验者优先;3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题能力;4、具有较强的事业心，具备一定的领导能力;5、优秀者可适当放宽条件;2022年渠道主管的工作职责（五）职责：1、负责公司市场部主要目标和计划制定。2、负责团队的日常管理、指导、培训及评估。3、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估。4、区域负责制
6、，带领及管理营销合伙人团队，完成公司既定目标。任职要求：1、市场营销专业大专以上学历。2、男女不限，热烈欢迎女同胞。3、有地产类销售工作经验者优先。4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学历能力及良好的团队合作精神。2022年渠道主管的工作职责（六）职责:1、负责销售渠道的开拓、现有渠道的维护与管理，并组织实施相关渠道活动，进行销售资源的整合;2、负责销售进度跟进，负责制定渠道销售方案，协助项目完成业绩目标;3、负责大客户资源拓展和解决方案的策划和执行，并不断开拓市场及新渠道;4、进行行业市场研究，分析预测，开拓目标客户并维护跟进;任职资格:1、_年以上大型房地产住宅销售拓展经验，有大客
7、户渠道资源者优先;2、拥有房地产住宅销售经验，良好的业内及相关行业人际关系能够开发拓展销售渠道;3、富有团队精神，具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。2022年渠道主管的工作职责（七）职责：1、服装零售行业渠道管理和渠道关系维护工作;2、负责全渠道客户问题的收集、反馈和解决工作;3、确保老客户的稳定性，完成到期续约等工作;4、通过自身渠道资源及经验寻找潜在合作伙伴，进行商务洽谈和签约;5、与拓展部配合，策划并执行各类渠道拓展活动;协调各方资源以顺利达成工作目标。任职要求：1、_年以上女装行业渠道管理与维护经验，有加盟渠道管理经验者优先;2、较强的商务谈判、组织协调和市场开拓能力;
8、3、具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力;能及时充分的把握产品和服务的市场变化及竞争对手状况;4、能适应出差，并服从公司工作安排;5、良好的个人信誉及职业操守;2022年渠道主管的工作职责（八）职责：负责寻找适合公司要求的店铺，与出租方进行签约前的谈判;根据谈判情况进行相关合同的签订、执行、跟踪及续签工作;负责协调处理与租赁方有关门店的突发事宜;负责收集、统计、分析各区门店的租金信息，评估及鉴定市场价格，预估成本与收益，及时汇总反馈。开展门店选址评估，确保门店拓展质量;建立门店选址及门店调整的数据库，定期输出报告;协助运营经理的相关工作;任职要求：大专及以上学历，两年以上零售门店拓展经验,能够独
9、立进行市场调研及门店选址;逻辑清晰，主动进取，良好的沟通、协调、谈判能力，为人正直诚信，有强烈的责任心;熟悉OFFICE办公软件。2022年渠道主管的工作职责（九）职责：1、负责商务谈判、签订协议、内外资源整合等相关工作。2、负责异业合作、商务对接、有效完成资源整合与交换。3、负责渠道部沟通、处理渠道投诉、确保客户满意度，做好本职工作。4、负责上级领导交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历。2、做过至少_年以上渠道合作经验，有一定的渠道资源和人脉。3、口齿伶俐、思维敏捷、有一定社交能力。4、能够熟悉的使用办公软件如：e_cel、ppt等。2022年渠道主管的工作职责（十）职责：1.根据公司目标以及项目特点编制销售渠道计划方案并监督执行;2.进行项目圈层、电商、中介、拓展、活动以及客户资源等渠道建设;3.拟定针对各类渠道商、工作团队进行日常管理和考核量化;4.围绕拓展工作所需的相关协调、准备等基础工作;5.为扩大产品市场做好各类调研及开发工作。任职要求：1.独立担当过渠道营销、管理工作;_具有较好的市场分析及判断能力，较强的客户服务意识;3.其他要求：人品好、有担当、敢做事、有方法。第页共页
