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1、贵州轮胎股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施考核管理办法为了保证贵州轮胎股份有限公司（以下简称“公司” 2019年限制性股票激 励计划的顺利实施，进一步完善公司法人治理结构及激励约束机制，依据中华 人民共和国公司法、中华人民共和国证券法、上市公司股权激励管理办法 等相关法律、法规以及贵州轮胎股份有限公司公司章程的规定，结合公司实 际情况制定本考核管理办法。一、考核目的完善公司法人治理结构及激励约束机制，通过绩效考核与解锁安排相挂钩的 方式将激励对象利益与公司利益相结合，实现股东、公司与激励对象利益的一致 性，增强激励对象的责任感、使命感与工作积极性，以确保公司发展战略和经营 目标的实现
2、。二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。三、适用范围本考核办法适用于贵州轮胎股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草 案）确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激 励的中层管理人员、核心骨干。四、考核组织与执行机构1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各项考核工作。2、公司人力资源部负责具体实施考核工作，公司人力资源部、公司财务部 等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的
3、真实性和可靠性负责。3、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出决 议。五、考核指标激励对象当年度可解锁的限制性股票额度根据公司业绩、个人业绩两个层面 的考核结果共同确定。（一）公司层面业绩考核指标1、授予时考核条件：（1）2018年公司净利润增长率不低于公司2015年一2017年净利润增长率 平均值，且不低于2018年对标企业50分位值水平或同行业平均水平；（2）2018年公司净资产收益率增长率不低于公司2015年一2017年净资产 收益率增长率平均值，且不低于2018年对标企业50分位值水平或同行业平均水 平；（3）2018年公司主营业务收入占营业收入的比例不低于80%
4、。2、解除限售的考核条件：解除限售期业绩考核指标第一个解除限售期（1）以2018年净利润为基数，2020年公司净利润增长率不低于50%， 且不低于2020年对标企业75分位值水平或同行业平均水平；（2）以2018年净资产收益率为基数，2020年公司净资产收益率增长率 不低于38%，且不低于2020年对标企业75分位值水平或同行业平均水 平；（3）2020年公司主营业务收入占营业收入的比例不低于85%。第二个解除限售期（1）以2018年净利润为基数，2021年公司净利润增长率不低于60%， 且不低于2021年对标企业75分位值水平或同行业平均水平；（2）以2018年净资产收益率为基数，2021年
5、公司净资产收益率增长率 不低于42%，且不低于2021年对标企业75分位值水平或同行业平均水 平；（3）2021年公司主营业务收入占营业收入的比例不低于85%。第三个解除限售期（1 ）以2018年净利润为基数，2022年公司净利润增长率不低于70% , 且不低于2022年对标企业75分位值水平或同行业平均水平；（2 ）以2018年净资产收益率为基数，2022年公司净资产收益率增长率 不低于46%，且不低于2022年对标企业75分位值水平或同行业平均水 平；（3 ） 2022年公司主营业务收入占营业收入的比例不低于85%。注：1、“同行业”指中国证监会行业分类中的橡胶和塑料制品业。2、若公司当年
6、实施公开发行或非公开发行、房屋征收补偿事项等影响净资产、净利润 的行为，则对应新增加的净资产、净利润不计入当年以及未来年度净资产和净利润增加额的 计算，以上净利润、净资产收益率的计算需扣除公司股权激励计划产生的股份支付费用的影 响。（二）个人层面绩效考核激励对象个人考核等级为优秀、良好及合格的激励对象，可按照各等级对 应的解除限售比例对该解锁期内计划解除限售的限制性股票全部或部分解除限 售。具体对应的考核分数及依据考核结果可解除限售比例如下：考核等级考核评分考核结果定义解除限售比例优秀80分（含80分）以上超额完成任务，工作超出期望，有突出业 绩J_-7J 石心八 II 4-T1 . 1 .
7、+n .C3II 九美100%良好70分（含70分）一80分较好完成任务，部分工作超出期望，业绩 正常90%合格60分（含60分）一70分完成本职任务，业绩正常土口 / K /I1- I-J-I JiII 九士 141i-Jt-i .、-!70%不合格60分（不含60分）以下部分工作未完成，业绩有较大改进空间0%激励对象对应年度考核合格后才具备限制性股票当年度的解除限售资格，个 人当年实际解除限售额度二个人当年计划解除限售额度x解除限售比例。当年度 激励对象未能解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。六、考核程序1、公司依照科学考核、有效评估的原则对激励对象进行考核，考核年度分 别为2020、2021、2022年度，限制性股票激励计划有效期内，计划解除限售年 度每年度考核一次。
