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1、2021年医院护士科室护理的个人工作计划范文 护理部是医院护理工作的指挥中心，护理部的工作管理水平，对全院各项护理工作的开展和护理质量的控制起至关关键作用。相关医院科室护理的个人工作计划，欢迎阅读参考。个人工作计划(一)一、加强护士在职教育，提升护理人员的综合素质(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练和考评工作1、关键加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考评，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考评次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科制订出周期内专科理论和技能的培训和考评计划，每十二个月组织考试、考评23次，理
2、论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。3、基础技能考评：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基础技能必须全部达标，考评要求在实际工作中抽考。其它层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考评，理论考试和临床应用相结合，检验遵章守规的实施情况。(二)、加强人文知识的学习，提升护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制订训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的
3、方法学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。(三)、更新专业理论知识，提升专科护理技术水平。伴随护理水平和医疗技术发展不平衡的现实情况，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可经过请医生讲课、检索文件资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提升学术水平。二:加强护理管理，提升护士长管理水平(一)、年初举行一期院内护士长管理学习班，关键是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工
4、作展望和护士长感情沟通交流等.(二)、加强护士长目标管理考评,月考评和年底考评相结合,科室护理质量和护士长考评挂钩等管理指标。(三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检验，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提升护理管理水平。三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效(一)、继续实施护理质量二级管理体系，尤其是需开发提升护士长发觉问题，处理问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提升护理质量。(二)、建立检验、考评、反馈制度，设置可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检验、督促、考评。考评方法以现场考评护士及查看病人、
5、查看统计、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改方法。(三)、深入规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度，定时进行护理统计缺点分析和改进，增加出院病历的缺点扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年底护理文书评选评出集体第一、二、三名。(四)加强护理过程中的安全管理：1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每个月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺点、护理投诉的归因分析，多从本身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸收的教训，提出防范和改进方法。对一样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的相关责任。2、严格实施查对制度，强
6、调二次查正确实施到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检验意识，平时加强对性能及安全性的检验，立刻发觉问题立刻维修，保持设备的完好。(一)、在培养护士日常礼仪的基础上，深入规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。(二)、重视搜集护理服务需求信息，护理部经过了解回访卡意见、和门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，立刻的提出改进方法，同时对护士工作给激励，调动她们的工作主动性。四、做好教学、科研工作(一)、指定含有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定时召开评学评教会，听
7、取带教老师及实习生的意见。(二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检验带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。(三)、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定时下科室检验带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优异带教老师评选活动。(四)、增强科研意识，努努力争取取年内引进或开展新技术项目1-2项。(五)、计划制作，上传我院护理动态，立刻传输护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。个人工作计划(二)护理工作需要的是耐心和爱心，在和被护理者接触的过程中不停成长，总结出经验，为以后提供愈加好的服务做好准备。下面是由
8、中国人才网整理的2021护理工作计划。依据卫生部创建优质护理的整体要求及我院创建优质护理活动的具体方案，结合骨科专科的特点，认真落实以病人为中心，扎实基础护理，重视专科护理，努力争取从点滴细微的工作着手，改变服务理念，优化工作步骤，改善护患关系，提升护理质量。现制订2021年优质护理工作计划以下：一、提升思想认识，明确优质护理，增强服务意识组织全科护士学习创建优质护理活动的相关文件，做好科内培训工作，制订具体的创优方法，牢靠树立“以病人为中心”的服务理念，将优质护理服务作为提升护理质量，友好护患关系的锲机，充分调动护士工作的主动性。努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理服务。二、
9、工作目标以患者满意为总体目标，扎实基础，巩固结果，以病人的要求为工作起点，以病人满意度为工作终点，全方面落实以病人为中心的各项护理工作。深入深化优质护理服务工作，提升服务，连续改进护理质量。三.工作方法：1.合理安排，弹性排班骨一科床位48张，护士15人，依据每位护士的工作能力，病人的数量，护理工作量，实施合理安排，弹性排班。2.规范病房管理，关键步骤工作落实到位严格实施各项护理制度及护理操作步骤，做好护理安全工作，对患者进行护理风险评定，全方面评定患者病情，落实患者安全目标，降低不良事件发生。对患者进行分级护理，患者的护理等级和病情相符，加强对病区环境的管理，为患者创造平静、整齐、安全、温馨
10、、有序的病房环境。3、加强管理，确保护理安全(1)加强病人关键步骤的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护理步骤及管理评价程序。抓住护士交接班、每个月一次的护理查房等关键步骤，加强护理管理确保目标实现。(2)加强护理安全监控管理，每个月组织组织护理人员召开安全分析会及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸收的教训，提出防范方法和改进方法。(3)加强科室管理。每七天对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定时的抽查，对存在的问题马上指出并要求立刻更正。4、细化工作步骤，明确岗位责任对各班职责进行修订，改变排班模式，细化各班的工作步骤
11、，查找微弱步骤，明确护理分工，努力争取新的职责更合理实用。5、抓好基础护理、专科护理，实施责任护士负责制每位护士分管8-12个病人，每名患者全部有对应固定的责任护士对其负责，为患者提供整体护理服务,亲密观察患者病情,随时和患者沟通，做好患者的生活护理、基础护理，保障患者安全，表现人性化的护理关心。6、深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，表现能级对应。7、不停总结，提升护理质量,增加病人满意度每个月召开一次护办会，每位护士汇报工作情况和感想。每个月进行病人满意度调查，认真听取患者对优质护理工作的意见和提议。对存在的问题立刻反馈，提出
12、整改方法，不停提升护理质量，提升病人的满意度。8、加强患者健康教育由责任护士做天天依据科室常见病的诊疗和护理常规、特殊饮食、疾病的自我预防、用药的注意事项，向病人做详细的讲解，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。9、护士实施绩效分配分配标准：效率、质量优先，按劳分配，兼顾公正、公平。分配依据：病人满意度、工作的时间、存在的风险、护理质量、责任心。个人工作计划(三)在新的一年里，伴随科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。围绕护理部总体目标，骨科制订工作计划以下:一、突出专科特色，打
13、造护理品牌。护理作为专业技术行业，应在机会和挑战中找准适宜的位置，走专业建设之路是科护理工作的重中之重。科内关键培养2名责任护士对病人进行功效锻炼指导工作。深入完善功效锻炼指导的手段和方法，采取多样形式的宣传教育，务求达成效果。准备在XX年制订骨科常见病功效锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人愈加好的了解功效锻炼的意义和方法。二、抓好质量管理。1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作关键，坚持把以病人为中的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，
14、把病人的满意度作为评价护理质量的关键指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。三、进行规范化培训。1、配合护理部，建立护士规范化培训。不一样年资、能力的护士进行不一样的培训，让大家养成主动学习的习惯。2、连续抓好专科知识的培训，提升护士专业素质，采取有效的学习方法如:护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同处理问题。3、天天进行床边护理业务查房，每个月进行二次业务学习，每个月进行一次护理操作示范和考评，每个月进行一次教学查房。4、激励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新技术、新知识。四、整理好护理步骤和通知。1
15、、合理的护理工作步骤是日常工作顺利实施的基础，我们在基础护理、专科护理、健康宣传教育方面要有合理的工作步骤，指导护士进行日常工作。计划在本科现有的工作步骤的基础上，细化每个步骤，真正做到符合临床工作实际、切实可行。2、有效的护理通知是病人配合的必备工作，我们将完善入院、体位、诊疗、特殊注意事项、专科康复的通知。五、切实落实以病人为中心的服务。1、完成护士观念上的转变，把过去的要我服务转变为我要服务。提升护士的礼仪和素养，创自己的护理。2、把以病人为中心的服务，具体到护理行为的每一细节。建立从入院到出院每一个工作步骤的标准。六、培养优异的团体。1、发科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。2、建立团体精神，要让她们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。让每个人全部参与管理，以增强其责任感和主人翁意识。七、做好信息的传达和文件的整理。每次参加医院开会的第二天晨会时对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，方便查阅。拟指定专员对
