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1、企业员工演讲稿好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在我们平凡的日常里，接触并运用演讲稿的人越来越多，那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是我收集整理的企业员工演讲稿，希望对大家有所帮助。企业员工演讲稿1敬重的领导、同事们：大家好！首先特别感谢各位领导、同志们的信任和支持，给我这次珍贵的机会参加竞职演讲。自从有幸加入到xx公司，融为这个集体的一份子，本着对这份工作的酷爱，抱以主动、仔细、学习的看法，专心做好每一件事情。，在报到上岗的第一天就能快速的进入工作，与xx区动迁办工作人员主动沟通，一起到动迁范围内的业户家里走访，进行摸底调查，以确保后期动迁工作的精确无误。
2、经过一周的摸底调查已经全面驾驭了全部动迁户的全部信息状况。在公司领导的大力支持下，现已将xx二期工程范围内住户全部动迁完毕。虽然说动迁工作相对有很大难度，工作中遇到钉子户也是难免的，但是，因为具有较强的沟通实力加上领导的大力支持所以才能精确快速的完成领导交给的动迁工作任务。作为房地产行业的一员，应当有义务同时也有责任为领导做好市场调查，主动驾驭同行业的相关信息，收集当地其他同行的经营状况，调查当地开发商的开发实力和信誉度，同时完善自家的经营队伍。因为我们是一个集体，所以首先要有团队精神，为同事服务也就是为团队服务，也就是为集体服务，只要有团结和谐的团队，那么我们的企业精神才会向上，我们的企业发
3、展才会向前。俗话说有了大家才会有小家，我们公司之所以能够有今日的发展壮大，都离不开平常的勤俭持家，所以我们不奢侈今日的一分一毫，才会有我们明天的一砖一瓦，若能够竞聘胜利，我将保证今后工作中服务公司服务集体不缺位，主动热忱主动工作不越位，听从领导听从组织不偏位，同事沟通氛围融洽不空位。我们要以主动饱满的热忱看法对待集体，对待工作，对待同事，对待组织。多提高自己各方面综合实力。平常多学习房地产专业学问和市场政策学问，提升专业形象多进行市场调查，同行调查，做到知己知彼主动主动地完成公司的各项工作任务加强团队协作力、共同进步做到温柔而不软弱、激进而不张扬、稳重而不死板、正直而不固执。这次竞聘不管结果如
4、何，我会一如既往的以饱满热忱的看法干好我的本职工作，但是我想最重要的是作为xx人，我将恒久以xx为荣，作为竞聘者，我信任xx的明天会更好。感谢大家！企业员工演讲稿2敬重的各位领导、同事们：大家好！首先感谢县局领导过去对我的培育和帮忙，感谢各位给我难得的展示自我机会，能够参与乡镇邮政支局长竞聘。这天我发言的题目是：爱岗敬业，真诚奉献，努力争当一名优秀的乡镇邮政支局长。一、自我介绍我叫XXX，现年XX岁，XXXX年X月参与工作，此刻负责农村支局网点管理、业务经营和平安管理等工作。参与工作以来，我仔细学习，勤奋工作，具有良好职业道德和业务技能，完成全部工作任务，取得了优异成果，获得上级部门、职工同事
5、和广阔群众的充分确定与一样赞誉。二、岗位相识乡镇邮政支局长是个重要岗位，要在县局的领导下，带领全体职工仔细努力工作，完成各项工作任务，取得良好工作成果，获得人民群众的满足。当乡镇邮政支局长，要有坚决的政治思想觉悟和扎实的业务工作技能，根据县局的工作精神与工作部署，刻苦勤奋、兢兢业业工作，完成各项工作任务，力争工作的完备与高效，促进乡镇邮政支局健康、持续发展。三、竞聘优势1、工作阅历丰富。我参与工作已有XX年，平常仔细学习，刻苦钻研，虚心向领导、同事请教，重视阅历积累和工作总结，注意理论和实践相结合，娴熟驾驭了岗位所须要的业务学问和工作技能，能够全面做好工作，促进乡镇邮政支局发展。2、工作成果突
6、出。我是本地人，对当地市场、人脉、驻点单位都比较熟识，加上自己刻苦勤奋工作，取得良好成果。20xx年，我全部做好所里内勤管理工作，同时揽收存款300万元，所里6万元报刊任务，本人完成1。5万元。3、组织协调潜力强。我懂得乡镇邮政支局长的工作职责，具有良好的人际沟通和组织协调潜力，能够团结同事，亲密合作，共同把工作做好，促进乡镇邮政支局经营业务发展，创建良好经济效益。四、工作准备假如我竞聘乡镇邮政支局长胜利，着重做好以下工作：1、抓好自身建设，全面提高素养。我将努力根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，加强政治理论与业务学问学习，全面提高自己的政治、业务素养，做到爱岗敬业、履行
7、职责，公允公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的乡镇邮政支局长，为乡镇邮政支局发展作贡献。2、刻苦勤勉务实，高效完成工作。我一是要加强队伍管理，做到“以人为本”，仔细听取职工的看法与举荐，充分调动每个职工的工作专心性，使大家团结一样，同心协力，把各项工作搞好。二是要制定业务发展目标和措施，落实职工岗位职责，做到以市场为导向，以客户为中心，努力发展经营业务，创建良好经济效益。三是要加强支局内部管理，夯实管理基础，实现管理制度化和规范化，做好增收节支工作，促进支局各项工作不断迈上新台阶。3、做好服务工作，奉献自己力气。我要开动脑筋，想方设法，搞好服务，既服务好支局内部职工，更服务好广阔客户，
8、提高工作效率和工作质量，促进支局又好又快发展，提高群众对支局工作的满足度。最终，我向在座的各位领导和同事们庄重承诺：无论我这次竞聘胜利与否，我都将一如既往地接着做好我的本职工作，为我县邮政事业健康、持续发展而不懈努力。我的发言完了，感谢大家！企业员工演讲稿3诚信、责任、创新、奉献，是国家电网公司建设优秀观，是对企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向的高度凝练和概括，是全体电力人共同奋斗的思想基础，是每一个电力员工必需用实际行动去诠释的。诚信。没有最好、只有更好“人无诚不立，业无诚不兴“，诚信是做人的基本素养，做企业更是如此。要想取得信誉，必需打造诚信文化。要建立公司规章制度，把诚信文化观念渗透
9、到管理过程中，变成员工的自觉意识和行动。每一名电力员工，其实就是企业和客户之间的桥梁，桥梁的支点来自于“诚信”。予人玫瑰，手有余香，诚信，是电力企业应当孜孜探寻的，诚信，更是电力员工应当执着追求的。在电力企业每天发展的风景中，营业员工如数退回马虎大婶多交的电费款，从大婶舒心的微笑中，你可以看到诚信；检修员工刚好解除故障为用户送回光明，从用户的欢呼中，你可以看到诚信。诚信，是一种美德，没有重量，却可以让人有鸿毛之轻，可以让人有泰山之重；没有标价，却可以让人的灵魂贬值，可以让人的心灵名贵；诚自心，信自行，心行合一，电力员工们，让我们用诚信编织斑斓的工作历程，用诚信描绘多彩的企业画卷。责任。发展公司
10、、服务社会供电企业是具有公用事业性质的基础行业，涉及面广，影响重大，任何环节出差错都可能给牢靠供电和优质服务带来不利影响，任何岗位都须要有高度的责随意识。创新。努力超越、追求卓越创新是一个民族兴盛发达的不竭动力，创新是企业核心竞争力，企业要发展，不断创新是关键。要全面树立员工创新意识，并运用到各项工作中去，以创新促进公司健康发展。创新是一种锐意进取的精神面貌，是一种勇于探究的工作看法，是一种不断追求卓越、追求进步、追求发展的理念，创新对于我们电力企业的重要性不言而喻。守旧，意味着落后，创新，才能充溢朝气。创新就是一股气，电力企业正以不甘落后的志气、勇于探究的豪气、敢为人先的气概、崇尚创新的气魄
11、，冲破一切阻碍发展的思想观念和思维方式，变更一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，使创新成为企业的自觉行动和永恒主题。发展创新文化、培育创新精神，有了创新，电力企业“闯”的魄力会更大，“抢”的意识会更强，“争”的劲头会更猛，“拼”的志气会更足。奉献。只有起点、没有终点奉献是社会主义职业道德和公民道德的最高境界。大力提倡奉献精神是实现建设“一强三优”现代公司的须要，也是促进员工切实履行职能的有效途径。奉献，是一种自我牺牲行为。它是为了实现某一事业或志向，不顾个人得失，抛弃自己的一切利益，甚至牺牲生命的行为。爱岗敬业是电力员工最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。千千万万辛勤奉
12、献的电力员工，在为电力事业奉献光和热，犹如蜡烛，燃烧自己，点亮了万家灯火。奉献不是苦痛，不是丢失、不是剥夺，而是一种纯净高尚的精神境界，电力企业应提倡奉献精神，一路奉献一路歌，我们奉献我们欢乐，爱岗，是电力员工的职责；敬业，是的电力员工的本分；奉献，是电力员工崇高的追求。静默无闻、无怨无悔的奉献，正是电力员工们让更多的人拥有华蜜欢乐的源泉。作为一名电力企业的员工，以高度的责任心和事业心，自觉地将自己融入到企业发展热朝中，针对自己的工作岗位，以诲人不倦的看法，通过不断的学习与创新，不断提高自己的本事，开拓性地开展工作，以“一流”的工作业绩回报企业；以高度的责任心切实履行好自己的职责，与企业同呼吸
13、、共命运，把压力变动力，在本职岗位上尽职尽责，发光、发热。企业员工演讲稿4敬重的各位评委，挚友们：大家好！今日我演讲的题目是奋斗的历程，光辉的踪迹。当岁月的车轮停在20xx年的时候，我们迎来了天津市水利基建管理处30周年华诞。30年，对中国来讲意味着改革开放、经济腾飞、国富民强；30年，对天津来讲昭示着凤凰涅磐、重新崛起、领军中国北方。30年的风雨兼程，天津水务事业走过了汹涌澎湃、加快发展的岁月，取得了不平凡的历史性成就。也是30年，在1980年那个严冬的12月，天津市政府确定，将市水利局、市根治海河指挥部合并为水利局，同时成立水利基建处负责组织市属水利工程施工及引滦沿线基建工程的施工管理。从
14、今，天津市水利基建管理处在市水利局的领导下，伴随着改革开放的春风，昂首阔步、锐意进取、奋勉拼搏、求实创新，谱写出了一首首平凡朴实、撼人心魄、激情飞扬、绚烂绚丽的水利基建之歌。30年拼搏奋斗，30年春华秋实。30年来，基建处始终把改革创新作为推动水利建设事业发展的强大动力。从推出工程投资包干责任制，到天津市水利基建工程管理方法的批准实施；从出台天津市水利工程施工招标投标方法，到领先全面推行“四制”管理；从成立之初的60人，到涵盖建管中心、监理公司的210人基建处牢牢把握每一次成长蜕变的机遇，实现了从单一的水利工程施工管理到水利工程建设行业管理与重点工程建设管理并重，从单纯注意工程效益到统筹兼顾、
15、综合治理、人水和谐的整体效益发挥。在改革创新上与时俱进，在治水实践上不断突破，在建设管理上奋勉进取，走出了一条以改革促发展、以创新求突破的建管之路，水利工程建设管理工作走在了全国前列。基建处走过的30年，是天津水利建设大跨步发展的30年；是水利工程造福百姓、守护家园的30年；是水利建设助推社会经济发展，实现经济效益和社会效益双丰收的30年。从引滦入津工程后不断延长的供水管网，到天津的“其次条供水生命线”南水北调工程；从海河干流、大清河、独流减河等河流治理，到华北地区最大的河口枢纽工程永定新河防潮闸；从外环河综合治理，到海河清淤、堤岸改造水利基建人用30年的时间，在城市供水、防洪圈建设和水生态景观建设上，洒下了汗水，留下了脚印，奏响了一曲曲可歌可泣的乐章。今日，当我们陪着亲朋好友坐着油轮观赏海河两岸的夜景时；当我们在古朴庄重、宏伟壮美的海河二道闸前合影留念时；当北运输河的旖旎风光吸引着中外游客驻足巡游时；当永定新河防潮闸助推滨海新区经济快速发展时当一项项变更城市命运、造福津城百姓的水利工程发挥效益时，有多少人会想起这些真实的故事：新婚三天急连忙忙返回工地的新郎，12年没有歇过元旦假期的妈妈，孩子发高烧不能陪在身边的爸爸，没来得及送老父亲最终一程的儿子那一张张烈日下流汗的脸庞，那一双双被冰雪冻僵的双手就是这样一些人，在工程建设时，“5+2”“白加
