劳动合同法辞退补偿

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1、劳动合同法辞退补偿无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工。 在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，对法律知之甚少，不想给自己找麻烦，面对用人单位，也就作罢，以至于很多劳动者都没有得到应有的补偿。 那么按照 xx 劳动法的最新规定， 用人单位辞退员工时应该做哪些补偿呢？律师哥给大家总结了一下， 劳动合同解除， 劳动者能依法得经济补偿金的，主要分为以下 6 种情况： 新劳动法实施后辞退赔偿怎么算根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条

2、件和您续约， 需要支付您 3 个月工资的经济补偿金。 新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 ?【法律依据参考】：劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则 一、新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1 、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。 2 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3 、劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 4 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5 、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难

3、的。 【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿。 二、劳动合同法辞退员工赔偿细则 a 、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、 b 、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 c 、第四十七条 经济补偿

5、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 d 、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

6、单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明 a 、第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定， 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 b 、第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的， 用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 c 、第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的， 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 d 、第二十七条 劳动合同法第

7、四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 四、不同情况下辞退员工的赔偿标准说明 1 、需支付辞退员工赔偿情形： 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 2 、需支付辞退员工补偿情形： a 、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

8、 b 、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； c 、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； d 、用人单位决定提前解散时辞退员工的。 3 、需提前 30 日通知或支付代通知金作为补偿情形： a 、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b 、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c 、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 4 、无需支

9、付辞退员工补偿 / 赔偿金情形： a 、在试用期内被证明不符合录用条件的； b 、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； c 、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； d 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的； e 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； f 、被依法追究了刑事责任的。 五、辞退员工经济补偿如何计算 辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

10、支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过 12 年。 六、正确辞退员工合法程序 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据中华人民 _ 工会法第 21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，

11、务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上， 还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面_ 形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。辞退制度是推进我国人事制度改革的有力措施。 xx 年的劳动法对企业辞退员工做出了什么新的规定呢 ?下面是由学习啦分享的 xx 劳动法辞退赔偿规定，希望对你有用。 打开应用保存高清大图

12、xx 劳动法辞退赔偿相关规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动

13、法规定遭辞退有补偿的情况 根据劳动法规规定 1 、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的 ; (2) 严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 ; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的 ; (4) 被依法追究了刑事责任的。 2 、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; (2) 劳动者经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 (3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， 致使原劳

14、动合同无法履行， 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4) 用人单位另行安排的工作的： 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法规定的辞退注意事项 1 试用期不符合录用条件解雇要点试用期不符合录用条件解雇要点： 1) 有具体录用条件的约定 ;2) 有不符合录用条件的证据 ;3) 做出解雇决定及通知劳动者的时间节点需控制在试用期届满前，不能超过试用期 ;4) 已建

15、立工会的用人单位，解雇前需事先通知工会 ;5) 应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 2 试用期不是可以随意解雇的期限 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单， 劳动合同法第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： ( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的。 可见，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件， 无相关证据随意解雇属违法行为。 3 不能胜任工作与解雇 需注意以下几点： 1) 以此理由解雇需提前 30 日书面通知员工或支付一个月工资的代通知金 ;2) 需支付经济补偿 ;3) 用人单位以此为由解雇败诉率高，往往变成违法解雇;4) 败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在问题方面，比如未履行培训或调整工作岗位程序即直接解雇。 4 解雇不能胜任工作员工常规流程 用人单位解雇不能胜任工作员工，需注意如下常规流程： 1) 能够证明具体的岗位要求 ;2) 有不能胜任工作的证据，一般是考核结果 ;3