员工手册范本版复习课程

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1、员工手册第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐， 为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则， 依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系， 由公司正式接受雇用并依据规 定签订劳动合同及领有工资者， 但因业务需要临时雇用的短期员工， 以签订的临 时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司 - 即指重庆宏发造价咨询有限公司、重庆顺达会计师事务所 有限责任公司、 重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司、 重庆海博拍卖 有限公司；二、经营管理者 - 指的是公司主管级以

2、上人员；三、员工 - 每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并 依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作 - 员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义 务的内容；五、职务行为 - 指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；第四条 一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯 员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册 。第二章 聘用第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工， 由用人部门经理提出， 经

3、总经理 批准后，办理招聘或内部调配。第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：、政府规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年）；、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第七条第八条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由综合办公室办理填写个人资料履历表；二、经综合办公室初试合格后通知用人部门主管复试；三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、验证有关证件及工作履历；五、呈总经理批准录用；六、资料转回综合办公室备案。应聘人员经核准雇用， 应于接到通知

4、后， 按指定日期及时亲自办理报到 手续，并缴验下列文件：一、居民身份证（影印后退还） ；二、学历证明正本（影印后退还） ；三、职称证（有职称者）（影印后退还）；四、相关执业资格证（影印后退还） ；五、其他经指定应缴之文件。第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用 期间，均应签订合同（试用期三至六个月） ，请事、病、伤假不予列计。试用期间，本公司定期举办公司员工入职培训。 综合办公室的职责包括向新 员工介绍本部门职能、 人员情况、 讲解本职工作内容和要求， 帮助了解公司有关 规则和规定，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务， 如确定工作岗位、技术要求

5、、领取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工都 可咨询综合办公室人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差 距，或由于其它原因而决定离开， 可提出辞职， 并按规定办理离职手续； 相应的， 如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，经考核合格者，于期满 次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条 人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、 委任、调迁、奖励惩罚、 解雇及考核等事项。第十一条 工作调动一、因公司业

6、务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、 拒绝调遣服务地点时， 公司将视情况决定对其终 止雇用与否。第三章 考勤第十二条 出勤时间一、每周上班五天，周末双休；周一至周五8：30-12 ：00 14：00-17：30二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 第十三条 签到一、员工每日上、下午上班时，应亲自至前台地点依规定签到：应于规 定上班时间前三十分钟以内签到；二、托人签到及代人签到者， 经查明属实，均记大过一次， 并处以一定罚款。 第十四条 迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后 10分钟至 30分钟始上班者视为

7、迟到。二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视 情节给予其警告或小过处分一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退， 未经主管核准一律以旷工 论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过 3 日，或全年累计旷工超过 5 天的。公司可不经预告，给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作 为员工绩效考核的依据。第十五条 出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单 ，呈部门主管或经 理核准后送综合办公室备案； 如于上班时间中开始出差者， 须填写 员工外出申 请经主管或经理批准后方可外出。 有关费用申报， 依据出差管理办

8、法 办理。 第十六条 公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，应填 写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、综合办公室行政人员于每月将“员工外出登记表”汇总登记存档。 第十七条 休假以及请假给假规定一、员工每年享有国家规定的法定休假：元旦、春节、清明节、国际 劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。二、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员 工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工 资。三、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）A

9、、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以 旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。2、事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假 的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示， 经批准后方能以事假论。 续假 也应提前办理；B 般员工请假1天内，由部门经理核准。1天（含1天）以上必须由总经理审批，主管以上干部请假均需由总经理审批；C 事假工资扣除额的计算方法：当月工资/2

10、1.75 X事假天数D、员工申请事假，经理可视具体情况要求其提出有关证明文件； 4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请 病假。）A、 全年病假日数不得超过医疗期。 医疗期： 在本公司工作年限 3 年以下者 为 1 个月，工作 4 年至 6 年者为 2 个月，工作 7 年至 10 年者为 3 个月 , 工作满11 年以上者为 4 个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍 不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公 司指定医院开具证明（附病情报告） 。请病假 1 天者，经部门经理批准后，也可 确认病假，未

11、依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；C 、病假工资扣除额的计算方法：c.1 司龄 3 年以下（含 3 年） c.2 司龄 4-6 年（含 6 年）c.3 司龄 7-10 年（含 10 年） c.4 司龄 11 年以上（含 11 年）当月工资/21.75 X病假天数X 50% 当月工资/21.75 X病假天数X 30% 当月工资/21.75 X病假天数X 10% 在规定的医疗期限内不扣工资D无正当理由或虚构捏造谎报病假者， 经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请列之婚假，工资照发。A、一般婚假3天；B晚婚假15天（

12、女满22周岁，男满25周岁）;C请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D婚假不能分段申请。6 、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假， 工资照发。A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假 5天，工资照发；B祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假 3天，工资照发。 7、产假、计划生育假：A 、女员工产假 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育者（女 24 周岁）另加 10 天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方 15天以内的假期，按计划 生育假考勤。B、怀孕4个月以内流产者，依病假规

13、定处理；C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发； D请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。E、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工 作量。F、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。G配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享 受二天的计划生育假。H、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。四、因私外出：I、工作时间内，员工因私外出，得填写请（事）假单 ，经主管签 署后方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司者，一律视作擅 自离开，以旷工处理。五、本公司员工因故必需请假时， 应于事前办妥请假手续， 方

14、可离开 工作岗位。 如遇急病或临时重大事故需亲自处理时， 得于半日内委托他人或以电 话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工 1 天作事假 3 天计 算。六、公司因工作需要需安排部分人员留职待岗， 需服从安排， 并且在 待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章 工资与给付规定第十八条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活 津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第十九条 工资结构基本薪资：依上海市物价状况及公司实际予以核定给付；二、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；三、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴；四、特殊津贴：为因特殊

15、状况核给的津贴。第二十条 公司发放工资日期为每月的 30 日，支付的是员工本月的工资。若支 付日遇节假日或休息日，则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合 物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级， 其对象为岗位工作中成绩显著者； 促进企业经营管理， 提高经济效益方面成绩突 出者；公司认为应奖励的其他人员。三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可 能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级 别工资范围之内。第二十一条 试用期内员工离职情况的工资给付规定 一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付； 二、试用期内员工自行提出辞职情况：1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职 的，工资抵培训费用 , 不予给付。2、一般作业员工在录用后，实际工作不满 3 天而自行辞职的，工资抵 培训费用 , 不予给付。第五章 员工权利第二十二条 每个员工有享受宪法规定之公民