《2022年区人事劳动局人事综合管理科工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年区人事劳动局人事综合管理科工作总结（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年区人事劳动局人事综合管理科工作总结一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有条不紊进行，现将_年的工作作如下总结：一、公开考录工作始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面向社会实施“阳光作业”，认真做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并积极探索招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条件，尊重用人单位意见，认真协调和沟通，结合实际情况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息及时向社会公布。1、公务员考录工作。我科室主要承担_区政府口公务员报考工作。今年，根据省市统一安排
2、，我区机关在需求计划基础上、通过资格_、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区文化市场行政执法大队_家单位考录了_名公务员。同时，_年公务员考录工作已启动，我区_家单位需求_名公务员，其中体育局_名、司法局_名，现该项工作已完成报名和资格_。2、_年事业单位考录工作今年，我科室集中公开招聘事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等_家事业单位招收工作人员_人。协助指导卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员和中小学教师_次，其中医疗系统新招收_人，教育系统新招教师_人。公开选调_次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等_家单
3、位选调事业单位工作人员_人。另外，全区统一_的由_家事业单位联合公开招聘_名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。3、大学生村官助理考录工作今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。在_部合定计划数的基础上，能过报名、资格_、笔试、面试、体检、考察等环节，共录取了_名优秀大学生村官助理。为我区新农村建设注入了新鲜血液。二、调配工作根据有关调配原则和程度，严格_把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干_伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续_人次。三、干部年度绩效考核管理工作完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效考核_人。按照_省公务员考核实施细则，结合_区实际，进一步
4、健全和完善考核办法，注重平时考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，及时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达_人。四、人才开发工作争取_年度_市“新世纪_人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目一次，我区的_市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金1_元。完成申报并推荐森马集团参加_省重点企业技术创新团队遴选工作。申报_年度引进国外专家项目需求_家（_东化实业公司、立峰集团有限公司）。新办理高中初级专业技术职务聘任手续_人次，其中高级_人，中级_人，初级_人。五、公务员登记工作按照省、市的工作部署与要求，继续推行公务
5、员登记工作和参公单位申报工作。1、今年，我区_家原已参照公务员法管理机关（单位）重新上报参公，并完成_名参照公务员管理工作人员登记工作。2、第一批遗留未登记的_名公务员已完成登记工作。3、完成新录用转正的_名公务员和_名_安置公务员登记工作。4、按照省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等两家单位参公工作，下步将进行人员登记工作。另外已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等单位参公的审批，该工作现正在审批之中。六、_安置工作在市统一_安排下，我科室顺利的完成了上级下达的_名副团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企业“_部”进行了春节慰问工作。七、规范事业单位工作人员聘用制管理事业单位
6、工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成部分，我们充分认识这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，按照温瓯人劳_36_文件精神，结合我区事业单位人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，严格_聘用合同，并进行鉴证，_证合同_份。八、奖惩工作按照上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业单位中受党纪、政纪处分和刑事处罚人员的管理，加大惩戒力度，确保工作人员的纯洁性，促进工作人员干净办事、干净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职手续_人次，解除合同手续_人，缓刑期满审验合格_人。九、培训工作根据_省公务员培训“_”规划要求，以及_省_省人事厅_在全省公务员中开展更新
7、知识培训_（浙人发_号）和_区大规模培训干部工作的实施意见（瓯委发_号）的精神，围绕我区“_”经济社会发展目标，根据区委提出加快新型城市化和新农村建设，加快社会发展和民生改善，凝心聚力、克难攻坚，致力打造“一城四区”，着力推进经济社会科学发展、和谐发展的部署要求，以素质教育为基础，以能力建设为核心，以培训实现知识更新，努力建设一支高素质的公务员队伍。对全区各级公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员分批进行公务员更新知识培训，共设公共危机应急管理、_行为学、法治_与和谐社会建设、行政机_务员处分条例等四门课程。_年已培训_名；同时，做好离岗培训的_工作。根据市_局的统一安排，我们_名年度考核基本称职和不称职的公务员和事业单位工作人员参加市里_离岗培训，_名新任公务员初任培训，并将培训结果及时反馈到各个单位。还做好新考录的农村和社区工作人员上岗培训工作，_年_月份，我们配合_部对_名新考录的农村和社区工作人员进行上岗培训，通过理论和实践的学习，为他们今后参加新农村建设打下坚实的基础。第页共页
