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1、精选劳动合同模板集锦6篇现今社会公众的法律意识不断增加，许多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲 方：_(聘请方)乙 方：_(受聘方)甲乙双方已相互先容了波及本合同重要内容的有关状况，在被迫同等和彼此信任的基本上，签定本合同，以便独特遵照。第一条 乙方强迫到甲方从事兼职会计师工作，甲方决议聘乙方为兼职会计师。其次条 乙方的聘请职务是_(公司)兼职会计师，其工作范畴为上级工会所划定的文明事业单位的各项财会会计业务。第三条 甲方的权力跟义务(一)甲方在
2、本合同有效期内，可行使以下权利：1.为乙方部署财务会计工作，调配义务;2.监督检讨乙方工作状况;3.在乙方工作成就凸起或对_(公司)有重大奉献时，赐予嘉奖;对乙方工作中产生的违章违游记为，予以处分;(二)甲方须履行的义务：1.使乙方刚好获得劳动酬劳;2.使乙方公道享受_(公司)规定的待遇;3.为乙方履行职务供应必定的工作条件;4.依法爱护乙方在履行职务时的正值权利;5.为乙方加入_工会有关财会常识更新学习供应前提。第四条 乙方的权利和义务(一)在本合同有效期内，乙方有以下权利：1.依法履行会计师职务;2.获得劳动酬劳;3.对_(公司)的管理工作提出倡议和批驳;4.依上级机关规定的条件参与财会协
3、会活动和_(公司)的各项体裁活动;5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。(二)乙方须履行的责任：1.遵守_(公司)的各项规章制度，接收_(公司)的引导和监视，遵从工作支配;2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德;3.不得从事有损于_(公司)名誉的运动，严禁泄露_(公司)的机密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承当相应经济义务和法律责任;4.管理疼惜好甲方的有关财产和装备，放工要封闭好门窗、水、电，保障平安。如因为本身疏于治理造成财产丢失，担当抵偿责任;5.始终进步本人的实际工作才能和业务素养;6.自行担当人身保险责任。第五条 劳动酬劳和福利待遇：(一)甲方每季度付给乙方基
4、础酬劳_元，在季度财务报表实现后，支付酬劳。(二)因工作须要，经主任批准，到本地出差时，出差补贴履行铁路局规定尺度。第六条 合同的变更和解除(一)在下列状况下，_(公司)有权单方解除合同：1.应聘会计师违反_(公司)规章轨制，不踊跃实行任务，经劝阻不改时;2.应聘会计师重大违反工作纪律或违反职业道德;3.应聘会计师因遵守法律乱纪被撤销会计师资格;4.应聘会计师因其余起因不宜继承履行职务时。(二)在下列状况下，合同自行解除：1.应聘会计师因工作须要调离_(地域);2.应聘会计师因病或人身意外事变无奈持续履行职务_个月;3.一个月无端不做帐;4._(公司)被撤销。(三)在下列情形下，合同能够变革：
5、1.双方协商之;2.因国度政策法令发生变更时。第七条 合同解除后一个月内，乙方须即时交出有关文件，案卷资料和财务的各种档案，并办理业务交接手续结束履行会计师职务。第八条 合同期限本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条 本合统一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关存案一份，三份存在等同效率。第十条 本合同自双方签字之日起生效。甲方(签章)：_代表人(签章)：_年_月_日乙方(签章)：_年_月_日劳动合同 篇2顺伟商贸劳动合同甲方：_乙方：_甲方因工作须要，聘用乙方为业务员（司机），经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年
6、_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。三、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。四、乙方聘用期间须听从公司支配工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。五、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则嘉奖1000。中途离职者，取消1000元奖金。七、全部以上以签合同为准，不签者无效。甲方：(盖章)_乙方：_甲方代表人：_身份证号码：_
7、年_月_日_年_月_日劳动合同 篇3许多企业家并未把握这部法律的精神实质，无固定期限劳动合同并不是终身制。都是劳动合同法惹的祸？劳动合同法刚刚制定的时候，不同看法就许多。有人说会引起更多劳动争议，我们也估计到了，因为1994年劳动法颁布实施以后，劳动争议案件曾大幅度上升。但是，没有想到，现在还没起先实施就出了许多问题。劳动合同法6月下旬刚刚通过，就听说7月有一个高校老师到广东讲了一次课，广东的一些企业就纷纷起先解除老职工的合同。后来又接到挚友发的短信，说中心电视台也在解除老职工的合同，挚友还特别加了一句：“都是你们劳动合同法惹的祸。”劳动合同法实施在即了，当时没有预料到的状况频繁出现也说明，这
8、部法的制定对于企业的影响是特别之大的。最近我们机关的同志去一个大的国有企业讲这部法，讲了半截，这个老总就走了，为什么呢？他说，原来我打算您讲完话，就要布置明年的工作，现在看起来不能做了，因为我的布置明显是和这部法律规定不一样的。但是，原委该怎么相识劳动合同法？其实许多企业管理者并没把握其精神实质。劳动合同法不仅仅要爱护劳动者的合法权益，而是在明确双方权利义务的条件下，重在爱护劳动者的权利。也就是说，其制定要以爱护劳动者合法权益为动身点，但最终这个法的实施要有利于国家的经济发展。假如把企业都搞黄了，劳动者的权益也就无从谈到爱护。应当说大家利益都是一样的。国家在立法这个问题上也充分考虑到了企业的一
9、些权利。比如：许多人不清晰：是不是到明年定无固定期限的劳动合同就是终身雇佣制了？事实上，无固定期限劳动合同不是铁饭碗，不是终身制。做这个规定，是对安排体制下的老职工进行爱护。“劳动”理应享有话语权其实，劳动合同法是国家极为慎重出台的。起草用了一年时间，在国务院也是一年，并征求了各方面的看法，经过常委会四次审议才定下来。最终在常委会表决时是高票通过，146名常委会组成人员，145人投了赞成票，特别不简单。而这部法律的出台，对企业管理也的确会有影响，至少表现在两方面：一个是对企业民主管理制度将产生比较大的影响，这主要体现在劳动合同法第4条的规定上：用人单位制定一些规章制度，得制定一个程序。这个规定
10、和我们以前的一些法律相比较，有一个比较大的发展。一般认为，用人单位的规章制度制定权在用人单位。劳动合同法第4条第1款也规定：用人单位应当依法制定劳动规章制度，保障劳动者的权利，履行劳动义务，明确了用人单位在这方面的自主权。但是这个规定也明确了：用人单位在制定涉及到劳动者切身利益的一些规章制度，比如：涉及到他的工资、休假、一些劳动爱护方面的规定时，要和职工方面进行同等协商。对于这个规定，当前争辩比较大，有人质疑规章制度的制定权是共决权还是单决权，我认为至少在制定程序上要有一个共决的程序。在国有企业要和职工代表大会协商，在非国有企业要听全体职工的看法，有工会的企业要和工会代表商议，没有工会的企业要
11、和职工代表同等协商。就不再仅仅是以前劳动法、工会法，以及公司法里面简洁的规定，而是把制定程序纳入到一个民主、法制的程序当中。因为企业始终认为在企业管理当中制定规章制度是用人单位的权力，应当说在现在确定了这个基本的制度。但是，用人单位制定的规章制度有些是不适当的。比如说搜身，这是违反公民权利的。对于企业能制定哪些规章制度，学术界争辩很大，尤其涉及到劳动纪律，每一个用人单位在管理中都制定一些规则，违反这个规则要受到相应的制裁，制裁的手段有哪些，也始终不是很明确。比如：罚款能不能用，这些该怎么处理？通过这么一种同等协商的程序，类似的规章制度多多少少能够有些群众基础和法理基础。劳动合同 篇4聘用方(甲
12、方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_受聘方(乙方)：_性别：_年龄：_学历：_专业：_籍贯：_电话号码：_身份证号码：_老师资格证编号：_双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。第一条 合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：1、本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。2、劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。其次条 工作地点和工作职责1、工作地点：_
