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1、国庆放假安排2019 2019年国庆节是10月1日，星期二。十一国庆节假期是10月1日至10月7日，共7天。其中，10月1日、10月2日、10月3日是法定假日。9月28日(星期六)、10月12日(星期六)上班。 对于上班族来说，最开心的无疑是十一长假了，经过多半年的努力，工作生活已经取得了一定的成绩，也是时候好好放松一下啦，那么提前知道放假时间就可以好好筹划一下出行计划了，我们一起来看一下国庆放假安排2017的相关计划吧。一、国庆放假安排2017的计划根据国务院的安排通知，2017年我国国庆节放假时间是将中秋节调至国庆假期一起放，具体安排如下：10月1日至8日放假调休，共8天，9月30日(星期
2、六)上班。同时，2017年国庆节假期高速免费时间为2017年10月1日0点2017年10月8日24点止。二、2017国庆节加班工资怎么算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支
3、付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。三、国庆加班如何维权如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但
4、是每月不得超过三十六小时。劳动法的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，劳动者可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉;二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。因为17年中秋节刚好在国庆假日期间，所以17年国庆假期就会变成八天，含中秋节假期一天。如果国庆假期期间安排了加班，是要按照劳动法的规定支付加班工资的，但是实务中好多企业却并未按照劳动法执行，如果您需要维权的话，具体可以咨询.
