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1、海量免费资料尽在此 目 录一、目 的二、适用对象三、奖励种类四、奖励工程五、惩罚种类六、惩罚工程七、员工功过抵消规定八、一年中如累计被大过二次九、奖惩案件公告与提报十、 奖惩案件执行十一、核准公布实施 、目的为使公司在职员工之行为有所根本标准,鼓励优良事迹,惩戒不当行为,特 订定本方法.二. 适用对象所有好易通科技中国在职员工三. 奖励种类员工奖励分为以下五种:3.1.1嘉奖3.1.2记功3.1.3记大功员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论.四. 奖励工程职工有以下情形之一者,给予记“嘉奖：4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者; 4.1
2、.2领导有方,使业务进展相当有绩效者；4.1.3维护团体荣誉,热心效劳,有具体先进事迹者；4.1.4参与救援工作,精神可嘉者；4.1.5其他类似行为者.职工有以下情形之一者,给予记“功：4.2.1对于主办业务有重大进展或改革者；4.2.2执行紧急任务能依期限完成,且表现优异者；4.2.3检举重大违规违纪或损害公司权益事项者；4.2.4参与灾变救援工作,主动积极,并处事得宜者；4.2.4其他类似之行为者.4.2.5 工作效率特高,大幅提前完成重大任务者；4.2.6 对产品开发有特殊奉献者；4.2.7 对于生产技术或治理制度建议改良,经采纳施行后,卓有成效者4.2.8 遇有突变,勇于负责,处置得宜
3、者；4.2.9 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本 公司权益者；4.2.10员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论； 有其它较大功绩者.员工有以下事迹之一者,得予记“大功：4.3.1 遇紧急事故,奋不顾身,不避危难,处置得宜,保全人身或财物之 平安,因而减少损害者；4.3.2 维护公司重大利益,防止重大损失者； 4.3.3记功三次的作记大功一次论；有其它重大功绩者.五、惩罚种类员工惩罚区分为以下五种：5.1.1申诫5.1.2记过5.1.3记大过5.1.4降职级5.1.5辞退开除员工在同一年度内,申诫三次作记过一次论,记过三次作记大过一次论六、惩罚工程员工有以下行为之一
4、经查证确实者,予以“申戒处分：6.1.1 工作经常落后,未按规定作业,经常迟交报表,作业不详、不实者；6.1.2 未按规定穿著服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班,经警告不听劝告 者;6.1.3 无故不参加公司所订之各种集会者；6.1.4 与同事争执不听劝阻者；6.1.5 厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者；6.1.6 在禁烟区内吸烟者；6.1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨害他人工作；在工作现场吃零食； 在上班时间听随身听、打瞌睡者；6.1.8 上班时间从事非业务有关之私事者；6.1.9 未按规定办理出厂手续者；6.1.10 有稍微旷职现象或屡次上班迟到且无正当理由者；6.1.11
5、其它违反公司各种规定或工作规那么应予申戒者.员工有以下行为之一经查证确实或有具体事证者 ,予以“记过处分：6.2.1 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；6.2.2 上班时间擅离职守怠忽工作者；6.2.3 言行轻浮或其它违反善良风俗行为者；6.2.4 担任主管,对属下不良行为知情不报者；6.2.5 未经许可携带公司物品外出者；6.2.6 未经许可擅自带外人进入公司者；6.2.7 非作业相关人员未经核准,擅入仓库或其它禁区者；6.2.8 担任主管,滥用职权,恶意辱骂员工或取得不当利益者；6.2.9 不听上级指挥,违抗命令或恶意辱骂主管者；6.2.10 主管值班未到岗,且事先未说明并
6、安排替补者；6.2.11 其它违反公司各种规定或工作规那么应予记过者.员工有以下行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记大过处分：6.3.1 因个人过失或失职或不依公司规定作业,导致错误,使公司蒙受损失者;6.3.2 在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者；6.3.3 撕毁公告,破坏公物者；6.3.4 搬弄是非,制造谣言,影响同仁和谐或情绪者；6.3.5 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者；6.3.6 托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者；6.3.7 未经许可擅自带外人进入工作现场者；6.3.8 使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者；6.3.9 对上级人员有关职务上之查询,成心隐藏或报告不实者；
