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1、有关月度个人工作总结锦集9篇 总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以提升我们发觉问题的实力，不如马上行动起来写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是我整理的月度个人工作总结9篇,希望对大家有所帮助。 月度个人工作总结 篇1 回顾上个月的工作，个人各方面都有了稍许进步，现将上个月工作总结如下: 首先，谈谈上个月工作给我带来的收获 上个月的聘请工作照旧繁忙,每天的工作量都处于饱和状态，通过与用人部门刚好沟通和领导的尽心指导，我在聘请技能上得到了显著的提升。充溢、思索、挑战的聘请工作让我找到了自身的短板，也找准了自己的人生目标及个人价值。 其次,
2、对我一个月来的岗位工作状况做一个小结 每天重复的工作是聘请岗位最基本的特色: 除了每天支配4小时筛选简历、小时预约面试并跟进面试进度登记表、小时参加面试外,上个月完成其它日常工作为:1、前程无忧聘请网站会员4月15日到期，为了不影响正常聘请工作，特完成与前程无忧网站会员合同的续签、增加全国职位发布数套餐合同的续签，相关费用付款流程的处理；、部门提出需求：在两个聘请网站发布“商务合约部经理”、“绩效考核经理”岗位;、与部门确认,暂停发布的岗位为：信息化管理员、会计（核算)、预算主管、财务主管（外派深圳)、财务主管、财务档案管理员、财务主管（外派大连）、财务主管（外派北京)、企管经理、中心负责人、
3、注册结构工程师; 4、完成北京、大连分公司财务主管的简历筛选、电话预约、与分公司相关人员对接面试场地支配、面试跟进等相关工作； 5、由于公司企信通不能正常发短信,为了提升公司形象,将通知面试者的邮件整理统一的模板,并在邮件插入公司的三维地图(图片特别处理）,并优化通知内容，使邮件更加简练且专业，让求职者对公司更加具有深刻印象。6、公司目前处在特别时期,为了规范公司对外发布信息的统一，特按领导要求,每天通过百度搜寻“奇信”关键字,排查各分、子公司发布聘请信息的不规范,截止目前未发觉相关不规范的信息; 、到宝安石岩创维科技园参与经理人创维心型高效沟通技术培训,因为本次培训课程是“创维”非免费邀请经
4、理人给内部员工做的培训,谢慧主管平常与经理人关系维护较好，所以本次培训我是以经理人行知格教化机构职员免费参与的，参加此次培训目的:提升自己职场沟通技能,个人进步；了解“经理人”培训效果,为今后公司外部培训整合资源。 再次,上个月工作结果体现 为了完成上个月1人的聘请安排,在简历质量把控的基础上更多的还是采纳“撒网”的方式,每天平均预约1人前来公司面试,面试合格率较3月份有所提高，但由于现阶段的人才质量较差，最终面试合格率照旧不是很志向，每天许多工作好像都是做的无用功,为了能使聘请更有效率，现在在电话预约面试环节就起先初步的筛选，对于明显不符合岗位需求的求职者电话里面就委婉谢绝。通过一个月的努力
5、最终完成了2人的胜利录用,2人放弃入职，录用状况如下表：附:其中副总裁、分公司相关人员个岗位的聘请工作没有全程参加,只是帮助部门做一些相应工作。 就最终胜利录用人数来看，聘请效果照旧不错，后续更要加紧关键人才的引进,如:高级业务经理、结算员、一级建立师、质量平安管理员等 接手聘请工作也有两个月了，虽然对于整个聘请工作我还不能游刃有余,但我有足够的信念在短时间内完全胜任公司的全盘聘请工作。 最终,就我个人对这段时间以来的感受提一点小的建议 1、新员工人文关怀：用人部门负责人对于新进同事工作指引需热忱，并主动关注新同事的即时动态。人力资源部定期（第一个月每隔一周)与新同事多沟通,关注他们的需求是否
6、已经得到解决,并解答新同事的种种怀疑; 2、每个求职者都比较关注自己的薪酬待遇，因此建议公司各岗位薪酬标准人力资源部内部透亮化,从而彰显部门专业形象； 3、建议突破传统求职者信息采集及笔试环节，将基本信息采集及笔试环节提升为电脑操作,如:在一楼大厅角落处设置“求职者基本信息采集专区”且布置两台电脑，思想汇报专题供前来公司面试的求职者录入个人基本信息及回答相关试题，优点为: 1、呈现公司亮点、彰显公司形象; 、加深求职者对公司的印像,加强求职者对加入公司的渴望； 3、通过技术手段刚好掌控求职者基本信息及答题进度,把控面试进度，提高聘请效率等。月度个人工作总结篇2 2xx年结束了，我们迎来了全新的
7、0x年。新的一年，新的起点，在新的一年起先之际，我也从xx区分公司调往网络监控中心工作，起先的新的学习与努力。在xx区分公司工作的三个多月里，工作的同时也学到了许多东西，努力提高自己不足的地方,为公司做出更大的贡献而努力。现在我将自己这三个月的工作做一个小小的总结，同时也说说自己的一些想法，不到的地方还请各位领导与同事不吝赐教。 在区分公司,我做的最多的还是营销方面的事情，多和师傅同事一起出去宣扬发展业务，平常也在办公室里做一些统计类的事情。在这个过程中,难免有做的不好的地方,大家都很乐意为我指出来，比如说黄局长说我不够泼辣,汪边平局长说我对自己的要求比在学校的时候降低了,很感谢大家对我的帮助
8、,我也肯定努力改正。下面重点说说我的想法与建议。 农村支局是公司的一个重要组成部分，其工作相对市局来说并没有那么困难，个人认为主要包括融合业务的发展与服务质量的保证两大部分,业务有效稳定的发展之后,服务质量也紧跟直上,那么收入自然也会上来。所以我觉得现在区局里面最要做的一件事就是对客户的服务跟踪。现在我们都在大力发展各种各样的全业务套餐，我的E家、天翼等等，还有网吧及各种XXX虚拟专网,现在基本上都是发展了就不管了，用户入网以后就可以说是无人问津,对用户关怀不够。后面发展了一个用户的同时，前面发展的用户又流失了,那么我们的努力又起到什么作用了?所以我认为我们在努力发展新新用户的同时，在存量保有
9、和对老用户的关怀上还应当多做一些,和用户多沟通，了解用户的需求。比如在发展新用户的时候，也可以通过老用户进行宣扬，让老用户加入到我们的宣扬队伍中来,这样或许更有劝服力一些，要尽可能的利用已有的资源。这样做，不仅让老用户感觉到了中国电信的服务,同时发展了新的中国电信用户。另外，平常也应当对老用户有一些实惠政策,比如宽带续签用户，月消费金额比较大的用户等，在市局的政策应当也可以应用于农村支局,对农村支局也应当有它特有的政策。在资费定制方面也应当结合农村的详细状况,有时候们也不能等着市局出政策，我们也可以自己依据自己的详细状况向相关部门提出一些建议，找到合适的方案。其次，我想谈谈这次的春季营销。我觉
10、得我们这次做的最不好的地方就是打算工作不充分。营销要做好，除了有效的组织，前期的打算工作也很重要。我觉得我们在打算工作方面做的不够刚好,物资人员不能刚好到位，比如流淌营业车,假如在元旦之前到位的话会不会更好一些?流淌营业车上的设备也能够刚好快速的处理各种业务，效果会不会更好一些？试想一下,假如自己去办理一部手机业务,让你等待十多分钟甚至半个小时，你心里又是什么想法？另外还有我们的宣扬材料,有的宣扬单内容困难，自己都看不明白，又怎么给用户看呢，更谈不上一目了然了。比如有一张宣扬单是重点宣扬E6套餐120元入网的，那么我认为就应当一起的把E6套餐资费标准也一起印在上面，可是后面却是E9宽带的宣扬画
11、与资费说明，导致前来询问的用户莫明其妙。还有BSS系统与政策的一样性问题，要适应市场的发展，资费及各种各样的政策也要不断更新,可是在更新政策同时,BSS系统也应当跟上。这次活动中,刚起先就出现了有政策但不能用的现象,向用户宣扬说中国电信有什么什么业务，用户来办理了却说现在还不能办理，要过两天才可以,信任中国电信的形象肯定会在用户心里大打折扣。平常也要保证系统里面的数据与政策的一样性，现在系统里面有一些数据业务是从来没用过的,假如真的不须要是不是可以取消掉，也为系统节约开销,新的业务政策也能够刚好快速的添加进去。 第三,我想谈我对支局工作的看法。我觉得在日常的管理方面还是不够完善,缺乏肯定的纪律
12、性，大家工作有时候表面的有点拖拉散漫。交代一件事情,有时几天才给回复，甚至还要电话督促。大家工作的主动性、主动性不高。平常日常的点对点应当刚好看，有事情了刚好处理，不过现在似乎支局的日常工作有一大部分都是营业员在做，点对点里面的事情多是营业员在处理,当然我并不是说局长没有做,不知道这样说会不会引起大家的不快乐，呵呵另外我想在此提一下支局的工作设备,现在营业厅的里面的打印机多是针式打印机，有的已经坏了,不好用了,对营业员的工作带来了很大的不便利，希望领导多关切一下，也多实实在在的关切一下基层的员工,营业员、线务员,有时候他们才真实的代表了我们中国电信的形象，才是我们发展业务最前线的员工。最终,很
13、感谢大家这段时间对我的照看,无论在工作上,还是生活上,大家对我都很关切,感谢。在以后的工作中,我肯定接着努力，争取做出更好的成果。预祝大家新年欢乐,工作顺当,也祝福中国电信的事业在新的一年里蒸蒸日上！月度个人工作总结 篇3 本学期,我接着担当六年级的班主任工作,本班级有学生37人，男生21人，女生6人。男生:有几名同学淘气，好动,不遵守纪律，不爱完成作业。女生都很文雅，能按老师的要求去做每一件事。和这个班级的同学接触这一个月来,感受颇多。现在静下来想一想,对我这一个月的工作做一个小节,也为下一步安排做个小打算。 我担当班主任工作已经1年了,这其中送走了届毕业生，每次送走一届学生都感觉自己的心境
14、有一个升华,尤其是上届学生,是我带的最长的一届学生了。有时候静下来想一想,当时处理事情时这样就好了。现在还真挺惦念他们的,有一天放学去中学办事，正好赶上中学放学,他们望见我特殊激烈,用中学老师的话说:“你学生和你感情真好，都上来拥抱你来了。”是啊!在一起学习生活了3年时间，这三年里,我和他们呆的时间都比他们和父母呆的时间长，能没有感情么。说小节跑这来了，言归正传。 九月份首先对学生进行了开学初的教化。批改了学生的暑假作业。上好开学第一课。 1、和学生共同制订了班级积分制度。这个制度的制订，对学生还是有肯定影响的，本学期我有制作了一个六年二班的班级积分卡。累计5分可以再老师处换一颗星贴在墙上。极
15、大地激发了学生的向上爱好。好人好事多了，不完成作业的现象少了,下一步我会逐步完善这个制度。 2、进行了一次写字竞赛。采纳全班同学投票产生前10名,结果隋雨萌、于家瑶、郭钰琦、张政缘、曹寿宇等同学分别获得前1名。3、利用阅读课进行了一次朗读课文小组对抗赛。通过竞赛既增加了同学们的小组合作意识，有提高了学生们的朗读水平。涌现除了朗读之星：关守印、马冰冰、于佳瑶、张政缘、蔡吉庆等同学。陈加伟、王传任、崔来权朗读实力有所提高。4、利用一节自习课进行了一次小组口算竞赛，提高了学生口算的实力。其中郭钰琦、蔡吉庆、曾凡迪、于佳瑶口算实力比较突出。 、利用晨会明确了班级班务分工。 6、平安教化常抓不懈，每天都
16、会利用晨会，下午放学最终5分钟,对学生进行平安教化。 在一个月的工作中，虽然胜利的开展了一些活动,但还存在着很多问题，和这个班的同学相处了一个月，给我的感觉是大部分学生还是有上进心,只有几个同学总是大错误不犯，小错误不断。这个班以前的班主任老师,早自习、午自习、晚自习都在班级看着他们,属于坐班的那种，而我恰恰与之相反。所以对这些问题学生的转化,我也动了许多心思。用我们学校的教学方法来说就是：先暴露问题,在针对暴露出来的问题逐个解决。这一个月真的暴露了许多问题：王同学:常常说脏话、在班级坐不住凳子、上课爱搞小动作。蔡同学：不爱完成作业，总是和中队长对着干。金、洪、关三位同学科任老师反映上课总是不仔细听课。还有一个曹同学毛病更多:让同学给写作业、和别的老师顶嘴、欺压
