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1、县委政务公开办全年参考计划范文 一、指导思想以邓小平理论、x同志三个代表重要思想和党的x届六中全会精神为指导，在县委、县政府的领导和市政务公创办的指导下，接着围绕便民、透明、标准、高效的根本要求,以加强基层民主政治建立和政府机关作风建立为目的，坚持县、乡联动,进一步转变政府职能，优化经济环境、方便群众、企业和投资者为出发点,通过施行两集中、两到位改革，增加政府工作的透明度和提高行政效率,标准政府工作行为，建立廉洁、勤政、务实、高效的政府,促进我县的改革开展和社会稳定,确保政务公开工作上新台阶。 二、主要工作安排 第一季度:全力以赴迎接市委市政府综合督查组对我县政务公开工作和政务公创办事大厅运作
2、情况的年度检查考核；调整和充实全县政务公开工作领导小组;制定印发年度工作打算，制定县年度政务公开工作考核方法；健全完善政务公创办事大厅各项内部治理制度，搞好窗口工作人员的上岗培训，加强对进入办事大厅行业单位的标准治理，对全县政务公开工作进展调查研究,依照调查存在的咨询题,制定实在可行的整改措施。检查各部门各单位组建工作班子,制定工作打算及推行政务公开工作的情况。 第二季度：召开政务公开工作领导小组工作会议,回忆总结前段工作,布置后段工作；搞好各乡（镇)、各部门政务公开业务人员知识培训；提请政府成立外商投资效劳中心，优化环境；召开政务公开领导小组工作会议，研究施行两集中、两到位改革工作有关事项,
3、制定下发县推行行政审批两集中、两到位改革工作施行方案，确保改革工作顺利到位；完善各乡镇、各部门政务公开工作信息上报制度，建立政务公开程序规定、政务公开监视治理规定，逐步完善各乡镇能包容农业税收、计生治理、用地审批等直截了当效劳群众事项的办事大厅。 第三季度：指导乡镇及各部门政务公开工作，配合县委办、县政府办组织的半年综合督查,检查各部门各单位两有、三挂牌、四上墙、建立六栏和政务公创办事大厅（窗口）组建运作情况，并做好检查反应；接着推进医疗、教育等公共事业单位的办事公开和企业的厂务公开工作，制定工作方案，并组织一次行风评议活动；与电视台制造政务公开系列报道专辑,搞好宣传报道，总结成功经历,推介先
4、进典型。 第四季度:按照县年度政务公开考核方法制定出考核方案;配合两办、两督组织以优化经济环境整顿和标准经济秩序为主体，与转变政府职能、改革行政审批和推行政务公开相结合的对全县各乡镇各单位年终1件大事综合督查,提供通报表彰推行政务公开的先进单位和先进个人建议名单;搞好情况综合和年度总结，查漏补缺,迎接市委、市政府年终综合督查。三、工作要求 1、加强组织领导。县委、县政府及时调和充实领导班子和工作机构,成立由县长任组长，纪委书记、常务副县长、分管领导、县政府办主任为副组长，有关部门负责人为成员的领导小组,充实工作机构，组织协调和督查指导全县政务公开等日常工作。各级政府和政府各部门成立以行政正职为
5、首的政务公开工作领导小组，下设专职人员办公室,全面组织政务公开工作。不断改良工作方式,创新工作方法，及时研究处理工作中出现的新情况和新咨询题，建立健全汇报、监视检查制度，确保政务公开工作深化持久地进展。抓好和推介先进典型，用典型示范推进全县政务公开工作。12 2、精心部署安排。推行政务公开是加强政风建立的一项重要内容,各部门各单位要把政务公开与依法行政、加强迫度建立、标准政府工作行为结合起来，与开展政风、行风评议、提高行政效率、优化经济环境等活动结合起来，努力制造工作特色,使政务公开逐步走上标准化、制度化的轨道。各级各部门接着实行两有(有举报箱、有举报）、三挂牌(挂牌办公、挂牌上岗、挂牌收费）
6、、四上墙（施行方案上墙、工作机构示意图和工作程序上墙、各项办事公开制度上墙、工作人员的行为标准上墙)，标准建立好六栏(即永久性对外政务公开栏、临时性政务公开栏、办事结果公开栏、岗位职责公开栏、内部事务公开栏、工作人员去向公开栏),同时明确证照和其他审批事项的办理时限，按照合法、合理、便民、配套的原则，把主要效劳工程集中在一个办公楼或者一个办公室，全面推行一站式效劳。乡镇要建好能包容农业税收、婚姻登记、计生办证、用地审批等直截了当效劳群众事项的办事大厅,村(居委会)级抓好以财务公开为重点的村务公开。 3、严格监视考核。严格按照县全面推行政务公开制度施行方案（汝政办发X35号)、县推行政务公开制度
7、方法、县政务公开工作考核和责任追查方法(试行）(汝政办发XX68号)和县年政务公开工作考核方法汝政公发XX1号等规定,把推行政务公开作为全县12件大事之一纳入年度的综合督查考核范围。各部门各单位应把推行政务公开情况的监视检查放在重要位置,自觉接受人大、政协和纪委监察部门的监视，设立政务公开监视、监视窗口和监视信箱，定期或不定期地开展民主评议活动，广泛听取群众意见和要求,及时调查处理群众举报的咨询题。对政务公开工作考核中被评为优秀等次的乡镇和单位给予表彰;对在政务公开工作中作出突出奉献的先进个人给予奖励。对被评为不合格等次的乡镇和单位，予以通报批判,并取消单位和行政一把手本年度评先评优资历。对拒不实行政务公开，渎职渎职的;故弄玄虚，按规定该公开的内容不公开的；承诺不兑现，投诉处理不及时，酿成集体上访和群体性事件的；在政务公开中有打击报复、进犯民主权利等违纪违法行为的；对被考核单位主要负责人及直截了当责任人，按照法规从严处理。
