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1、南开大学21秋职业生涯管理复习考核试题库答案参考1. 下列词语哪些是职业?( )A.教师B.大学生C.律师D.囚犯参考答案：AC2. 职业生涯具有的特征：( )A.独特性B.阶段性C.整合性D.互动性E.短暂性F.发展性参考答案：ABCDF3. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力参考答案：A4. ( )是职业素质的基础。A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案：B5. 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的(
2、 )A、技术型B、管理型C、创造型D、安全型参考答案：C6. 影响职业生涯的因素包括( )。A.家庭因素B.个人因素C.教育因素D.组织因素E.社会因素参考答案：ABCDE7. 职业生涯发展阶梯(名词解释)参考答案：从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，51选校生涯规划教育网认为职业生涯的阶段主要可分为：职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色。职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关
3、键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。职业稳定期：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。职业结束期：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。8. 无边界职业生涯的特点不包括( )。A.职业
4、技能具有可携带性和不可迁移性B.职业生涯跨越组织边界C.职业生涯跨越职业边界D.职业生涯跨越地域边界参考答案：A9. 职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有( )。A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系参考答案：ABCD10. 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的
5、环境分析。行业分析的主要内容包括( )。A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案：ABCD12. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )。A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC13. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴?( )A.设定职业生涯目标B.及时评估绩效C.轮岗与升迁D.员工退休管理参考答案：ABC14. 组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。( )A.正确B.错误参考答案：B
6、15. 管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )。A.继续学习的能力B.分析能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力参考答案：BCD16. 霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 提升个人职业潜能的实施途径不包括( )。A.现场培训B.脱产培训C.降低职业资本D.提高管理者潜能参考答案：C18. 下列不属于现代科学管理理论主要表现的是( )。A.拓宽了人力资源开放与管理的视野B.丰富了人力资源开发与管理的内容C.管理人员不仅要应注意雇员完成
7、生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D.注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展参考答案：C19. 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 组织职业发展规划的目标不包括( )。A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C21. 下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是( )。A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D.
8、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同参考答案：ABCDE22. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )。A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD23. 下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )。A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C.把金钱报酬看作是工作的最高目标D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务参考答案：ABD24. 霍兰德人职匹配理论认为每个人都
9、是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD26. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )。A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD27. 认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是( )。A.元认知B.决策技能C.自我认知D.职业认知参考答案：A28. ( )是一个人为了生活所需要
10、而利用自己所学的知识和技能，从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值，并从中获取报酬的活动。A.创新B.创业C.劳动D.职业参考答案：D29. 工作和家庭冲突的基本形式有( )。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：ABD30. 职业生涯早期的组织任务不包括( )。A.新员工上岗引导B.落实好晋升计划C.对新员工进行入职培训D.为新员工制定职业生涯规划参考答案：B31. 世界观对人的心理活动作用表现在( )世界观对人的心理活动作用表现在( )A.调解人的行为习惯B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.决定个性发展的趋向和稳定性参考答案：ABCD32. 职业
11、生涯规划和职业生涯管理活动相同，均属于为实现职业目标而制定的行动计划。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 所谓个人组织化是指( )所谓个人组织化是指( )A.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程B.个人进入组织C.个人被组织完全同化D.个人接受组织文化参考答案：A34. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段。A.三B.四C.五D.六参考答案：C35. 下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有( )A.提前告之和解释裁员下岗问题B.提供心理、经济和职业方面的咨询C.提供能力和兴趣方面的评定D.提高再就业竞争方面的服务参考答案：
12、ABCD36. 下面属于性格的意志特征的是( )下面属于性格的意志特征的是( )A.对自己的态度的特征B.对社会、集体和他人的态度的特征C.对工作和学习的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征参考答案：D37. 个人的薪资构成包括( )。A.基本工资B.岗位津贴C.绩效工资D.福利参考答案：ABCD38. 没有明确时间规定的职业发展规划会陷入空谈和失败。( )A.正确B.错误参考答案：A39. EQ是( )A、情商B、智商C、情感D、理智参考答案：A40. 个人职业生涯开发内容包括( )。A.职业能力开发B.职业资本开发C.社会资本开发D.职业行为开发参考答案：ABCD41. 职业生涯
13、管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的( )。A.行动计划B.行为过程C.评估过程D.总结规划参考答案：B42. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )。A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD43. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )。A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD44. 简述两种升迁通道。参考答案：两种升迁通道。表面捷径包括快速的升迁及增薪，反映出个人雷厉风行的特点，实际上却阻碍了今后更长期的发展。真正捷径的人在职业生涯早期的升迁会比较慢，他们把大量的时间花在培养重要能力和建立持久人际关系上。使其在今后的职业生涯中能平稳向上发展。45. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD46. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。A.试探阶段B.立业阶段C.维持阶段D.衰退阶段参考答案：ABCD47. 从职业发展对
