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1、最新全国2022年4月高等教育自学考试组织行为学试题全国2022年4月高等教育自学考试组织行为学试题 三、名词解释题31.组织32.弹性组织结构33.角色34.领导威信35.鼓励机制四、简答题36.简述制约群体有效性的因素。37.良好的人际关系具有哪些作用?38.根据权变理论，影响领导行为有效性的因素有哪些?39.在哪些情况下运用折衷策略处理冲突最适宜?40.简述组织文化的特点。五、论述题41.联系实际谈谈群体标准对群体行为的作用。42.联系实际谈谈公平理论对我国现代组织管理的重要意义。全国2022年7月高等教育自学考试组织行为学试题三、名词解释题本大题共5小题，每题3分，共15分31控制观察
2、法32事业生涯的开发33人际关系34领导者35企业集团四、简答题本大题共5小题，每题6分，共30分36简述管理者研究组织行为学的意义和作用。37管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？38处理群体冲突应采取哪些策略？39简述领导生命周期理论的根本内容。40简述组织文化建立的原那么。五、论述题本大题共2小题，每题10分，共20分41试论群体决策的利与弊。42运用斯金纳的行为改造型鼓励理论，谈谈在管理实践中如何有效地使用惩罚。全国2022年4月高等教育自学考试组织行为学试题 三、名词解释题(本大题共5小题，每题3分，共15分) 31组织行为学32群体结构33角色冲突34领导35鼓励四、简答
3、题(本大题共5小题，每题6分，共30分)36决定群体标准重要性的因素有哪些?37简述人际反响特质理论的内容。38在哪些情况下运用回避策略处理冲突最适宜?39什么是领导二元四分图模式?40简述组织文化的根本功能。五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)41试述赫兹伯格的双因素理论及其现实意义。42联系实际谈谈组织管理者如何制定组织变革的方案。全国2022年7月高等教育自学考试组织行为学试题三名词解释题本大题共5小题，每题3分，共15分31 参与观察法32. 职业锚33. 竞争34. 领导35.组织体制四简答题本大题共5小题，每题6分，共30分36. 简述组织行为学两重性的主要表现和来源
4、。37. 简述社会知觉的内容。38. 群体互动行为是怎样产生的？39. 简述途径目标理论的原理和指导原那么。40.简述组织文化的内容。五论述题本大题共2小题，每题10分，共20分41.试论群体思维现象的表现及影响群体思维的因素。42.联系实际谈谈组织管理者应如何进行组织文化变革，重塑组织文化。全国2022年4月高等教育自学考试组织行为学试题 三、名词解释题31.首因效应32.标准33.决策体制34.公平差异阈(EDT)35.组织结构合理化四、简答题(本大题共5小题，每题6分，共30分)36.简述事业生涯自我管理的主要内容。37.简述影响群体间互动的因素。38.组织文化理论的兴起对组织行为科学理
5、论的研究有哪些影响?39.简述领导行为方格论的根本内容。40.简述职业生活质量的根本内容。五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)41.试述价格观在管理中的作用。42.结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚 全国2022年7月高等教育自学考试组织行为试题三、名词解释题本大题共5小题，每题3分，共15分31投射32群体凝聚力33 决策智囊团34客观不公平感35组织开展四、简答题本大题共5小题，每题6分，共30分36简要说明组织行为学的性质与特点。37组织对员工事业生涯管理的内容包括哪些方面？38影响从众行为的环境因素有哪些？39建立组织文化一般应遵循哪些原那么？40简述组
6、织行为科学化的内容。五、论述题本大题共2小题，每题10分，共20分41试述归因论的根本内容。42 联系实际谈谈你对需要层次理论的普遍性、层次性和主导性的看法。全国2022年4月自学考试组织行为学试题三、 名词解释题(本大题共5小题，每题3分，共15分)31. 组织行为学32.观察法33. 群体转移34. 事业生涯35.组织行为科学化四、简答题(本大题共5小题，每题6分，共30分)36.简述如何根据个性差异实施有效的管理。37.简述制约群体有效性的因素。38.简述集权型领导的主要特征。39.简述动机产生的条件及其之间的关系。40.简述鼓励因素与保健因素的区别。五、论述题41.联系实际谈谈如何解决
7、冲突与激发冲突。42.试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用。全国2022年7月高等教育自学考试三，名词解释题(本大题共5小题，每题3分，共15分)31.行为32. 事业生涯管理33. 群体压力34. 鼓励机制35.组织决策体制三、 简答题(本大题共5小题,每题6分,共30分)36. 简述归因论所研究的根本问题。37. 简述个人参加群体的动机。38.简述现代企业家的能力素质。39.试用示意图说明人类行为的根本心理模式。40.简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)41.试述冲突过程的五阶段模型。42.结合组织变革力场分析方法，
8、谈谈组织管理者如何克服阻力，实施组织变革。 全国2022年4月高等教育自学考试三、 名词解释题31 工业心理学32 事业生涯的设计33 群体思维34 冲突35职业生活质量 四、简答题36简述文化的功能。37 简述制约群体有效性的外部环境条件。38 简述领导威信的作用。39 简述组织变革的内容。40简述组织文化的积极作用。五、论述题41试述麦克里格Y理论的根本观点及相应的管理措施。42 试述动机与行为的关系及其在管理上的意义。 全国2022年4月高等教育自学考试三、 名词解释题31.面谈法32. 群体间互动33. 领导的资源控制权34. 组织的管理层次35.工作生活质量四、 简答题36.简述组织
9、行为学的理论体系。37.简述研究事业生涯设计与开发的作用。38.影响群体思维的因素有哪些？39. 简述在管理实践中有效应用强化手段应遵循的原那么。40.动机与行为之间关系的复杂性主要表现在哪些方面？五、论述题41. 试述x理论与y理论的根本观点及相应的领导方式和领导行为。42.试分析领导威信的特点与作用，并谈谈提高领导威信的方法。全国2022年7月自考组织行为学试题三、 名词解释题31 案例研究法32 社会交换理论33 非正式领导34 组织成员的认同感35组织文化四、简答题36简述组织科学的组成局部。37简述控制方位论在管理中的作用。38 简述从众行为的概念及影响从众行为的主观因素。39 群体
10、间互动行为的主要表现方式有哪些？40简述需要的主要特征。五、论述题41试述群体行为的模型。42 试述优势动机理论及其对管理工作的意义。自考及各类其他考试历年试题免费免注册下载超过2万套word文档试题和答案全国2022年7月自考组织行为学试题三、 名词解释题31. 问卷调查法32. 性格33. 创造性行为34. 鼓励35.组织结构四、简答题36.简述组织行为学的具体涵义。37. 社会知觉的主要内容包括哪些?38.事业生涯设计应遵循的原那么是什么?39.简述领导权力形成的机制。40.简述行为组织结构理论的主要内容。五、论述题41.如何根据个性差异实施有效的管理?42.联系实际谈谈成就需要理论的现
11、实意义全国2022年4月自考组织行为学试题三、 名词解释31工作态度32. 群体促进效应33. 鼓励机制34.晕轮效应35.组织的亚文化四、简答题36.简述影响群体凝聚力的因素。37. 在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？38.简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。39.领导的功能主要有哪些？40.组织决策的合理性主要表达在哪些方面？五、论述题41.结合集权型、民主型、放任型领导的特点，联系实际说明如何选择领导方式。42.结合组织开展的相关知识，联系实际谈谈我国大中型企业组织开展的趋势。全国2022年7月自考组织行为学试题三、 名词解释题31.测验的效度32.态度33.民主型管理方式34.正
12、强化35.组织的管理幅度四、简答题本大题共5小题，每题6分，共30分36简述组织的根本涵义。37简述组织认同感对组织的作用。38 影响有效沟通的主要障碍有哪些？39解决冲突的技术主要有哪些？40组织老化的主要标志是什么？五、论述题本大题共2小题，每题10分，共20分41联系实际谈谈你对群体的理解。42试述鼓励在组织管理中的地位与作用。全国2022年4月自考组织行为学试题三、 名词解释题本大题共5小题，每题3分，共15分31 测验的信度32 晕轮效应33事业生涯34 正式领导35管理模式四、简答题本大题共5小题，每题6分，共30分36组织行为学的两重性是由什么决定的？37 简述“X理论的内容及相应的管理方式。38 简述群体间断平衡模型的特点。39 领导班子的合理结构包括哪几个方面？40组织结构合理化的主要标志有哪些？五、论述题本大题共2小题，每题10分，共20分41试比拟分析四种群体决策技术。42结合综合型鼓励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的鼓励。
