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1、在公安机关思想政治工作会议上的讲话 2024在公安机关思想政治工作会议上的讲话 2024这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述，全面贯彻党的二十大精神，按照全国、全省公安工作会议部署，总结工作、分析形势，研究部署今年全市公安思想政治工作，严管厚爱、再创佳绩，为全市公安事业“行稳致远、扛旗争先、争创一流”提供坚强的队伍保障。下面，我代表市局党委，讲三点意见：一、以笃行不怠的心态迎挑战。一、以笃行不怠的心态迎挑战。工作和做人一样，要日省吾身，才能客观辩证地认识自己，既看到自己的长处，又认清自己的不足，这样才能扬长避短，走得更
2、远。（一）回顾去年工作，我们收获满满、信心十足。（一）回顾去年工作，我们收获满满、信心十足。过去的一年，我们以打造“严管厚爱”金名片为主线，深入开展主题教育，全面加强思想政治工作，取得了可圈可点的成绩。一是主题教育高质推进。是主题教育高质推进。坚持把主题教育作为牵动各项工作的“总纲”，刚性执行“第一议题”，健全完善常态化学习教育机制，广泛开展讲授党课、学习研讨、读书分享、参观见学等系列活动，持续加强民辅警思想引领，狠抓支部班子建设和党员队伍教育，深化党建与业务融合，注重激发群团工作活力，全面推进党支部建设标准化和“四强”党支部创建，基层党建根基持续稳固，队伍忠诚度、纯洁性、可靠性、坚定性显著增
3、强。二是干部管理激发活力。是干部管理激发活力。补增科级职数 12 名，顺利完成公安机关第二轮编制动态调整和内设机构核定工作。加大干部交流力度，县（市、区）局 15 名优秀年轻干部交流到当地乡镇、政府部门等任职。20 名民警和 20名民警分别入围公安部专家和高级人才评选，占比居全省前列。四是典型选树再结硕果。四是典型选树再结硕果。成功选树二级英模集体一等功等一批先进集体和个人。策划制作 22 集系列微视频，集中宣传英模先进事迹。发布战时红榜 3 期，上榜 2 个集体 20 个个人，火线奖励 50批次，即时表彰奖励、即时送奖上门。五是练兵比武打造样板。五是练兵比武打造样板。开展了有史以来最大规模、
4、最具创新的一次“红蓝对抗”实战演练，全省警种比武荣获 8 个团体第一、20 个单项第一、30 个团体第二、5 个团体第三，持续擦亮比武“金字招牌”。基层训练角建设有序推进，圆满完成试点所队建设任务。六是融媒宣传迭代升级。六是融媒宣传迭代升级。融媒体中心正式建成启用，开启全“融”新时代，全年在省级以上媒体报道 450 余次。新媒体作品常态登榜出彩，在公安新媒体绩效评估排行榜上名列第 1。这些成绩来之不易，得益于市委市政府、省公安厅的坚强领导，得益于各级政策主管部门的重视关心和各警种部门的支持配合，更凝聚着全市公安政工干部的心血汗水和艰辛付出！在此，我代表市局党委和政治部向大家表示衷心的感谢！（二
5、）分析当前形势，我们任务艰巨、倍感压力。（二）分析当前形势，我们任务艰巨、倍感压力。公安工作，队伍是第一位的。今年公安工作面临诸多新风险、新挑战，都需要我们通过抓队伍这一手来护航和破解。从安保维稳看，从安保维稳看，今年是重大安保维稳大年，建国 75 周年接踵而来，安保时间长、任务重、要求高，几乎贯穿全年。只许成功，不容有失，这是对队伍素质能力的全面检验。针对性开展政治轮训和实战练兵，加强履职能力建设迫在眉睫。从智慧建设看，从智慧建设看，我们的智慧公安建设是技术、机制、体制“三轮驱动”的，体制层面需要配套推进大部门大警种制改革。这项工作牵一发动全身，务必科学稳妥。（三）对标更高要求，我们差距不小
6、、不容回避。（三）对标更高要求，我们差距不小、不容回避。目前全市公安队伍总体状况较好，但对照上级要求，队伍思想中依然存在一些不适应的地方，影响制约着队伍建设和公安工作的顺利开展。主要表现为“三个还有差距”：一是工作标准与金名片打造还有差距。是工作标准与金名片打造还有差距。近年来，全市着力创新举措，在警力动态核编、表彰奖励、练兵比武、队伍正规化建设、融媒宣传等方面均有大突破，亮点也不少，但在全国层面真正叫得响的项目屈指可数，存在“小进即满、小富即安”思想，缺乏“跳出公安看公安”的眼界气魄，与打造队伍建设严管厚爱金名片的要求还有很大差距。二是队伍隐患与清廉要求还有差距。二是队伍隐患与清廉要求还有差
7、距。队伍教育管理持续加力用力，警营清风正气进一步转好。但有的民警还存在侥幸心理，进一步强化教育监督管理依然任重道远。三是政工干部与履职要求还有差距。三是政工干部与履职要求还有差距。政工干部多数从业务副职中提拔上来，抓业务是行家里手，抓政工不是强项，大多是边学习、边摸索、边开展工作，知警、爱警、育警能力不足。虽然通过线上培训和全市政工干部大比武，政工履职能力有所提高，但普遍存在“荒了自留地”问题。对于上述问题，希望大家对号入座，找准原因，抓紧整改。二、以踔厉奋发的姿态当标兵。二、以踔厉奋发的姿态当标兵。各地各部门要把握重点关键，扎实工作措施，踔厉奋发，强势推进。重点当好“五个标兵”：（一）在构筑
8、政治建警高地上当标兵。（一）在构筑政治建警高地上当标兵。作为党和人民的“刀把子”，必须始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。一要铸牢绝对忠诚政治本色。一要铸牢绝对忠诚政治本色。心中有信仰，脚下有力量。要严格落实“第一议题”学习制度，分类分级组织开展党纪学习教育轮训，举办“关键少数”专题研修班，引导全警多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，始终感党恩、听党话、跟党走，坚定不移地做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，以“党建红”引领“警察蓝”。二要肃清政治团伙流毒影响。要肃清政治团伙流毒影响。坚持把全面彻底肃清政治团伙流毒影响
9、作为贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署的重大政治任务来抓。严格落实每周会商、定点督导、定期督办等工作机制，用好自查、揭批、检举三大武器，确保挖深挖透、查深查透、扫净见底，绝不留后患隐患。三要高标抓实政治素质考察。要高标抓实政治素质考察。坚持“关键少数”带动“绝大多数”导向，根据部署安排，积极做好领导班子成员政治素质专项考察的同时，会同组织部开展县级公安机关领导班子成员政治素质专项考察。（二）在构筑变革塑警高地上当标兵。（二）在构筑变革塑警高地上当标兵。坚持队伍专业化、职业化和年轻化导向，持续优化队伍结构，实现警力内涵式增长。一要实施育青“蓄水工程”。一要实施育青“蓄水工程”。积极
10、推动干部“跨部门、跨领域、跨地区”交流和民警双向选择、优秀年轻干部上挂下派，逐步提高县（市、区）党委班子和科级岗位年轻干部配备比例。分层分级建好优秀年轻干部储备库，举办全市公安机关优秀年轻干部培训，优化年轻干部急难险重任务锻炼培养制度，全面构建年轻干部全链条育才机制。二要实施优才“壮骨工程”。二要实施优才“壮骨工程”。坚持人才兴警战略，对标上级部署谋划编制人才规划，实施专业人才招录“靶向计划”，逐年提高聘任制公务员、选调生、特殊专业人才招录占比，逐步提高省部级人才入选率、人才表彰奖励配额。继续优化干部职级量化积分办法，彰显“有为才有位”的晋升导向作用。三要实施警务“重塑工程”。三要实施警务“重
11、塑工程”。聚焦战斗力标准、实战化定位，积极主动与组织部、编办等部门汇报沟通，争取最大力度的支持，推动形成“职能科学、事权清晰、指挥顺畅、运行高效”的新时代机关组织体系。四要实施辅警“迭代工程”。四要实施辅警“迭代工程”。牢固树立“辅警也是警”理念，健全完善辅警管理保障机制，全面落实辅警层级化管理制度。加大面向优秀辅警招录人民警察、事业编工作人员力度。常态化组织开展辅警层级晋升和新辅警入职培训，不断提升辅警综合实战能力。开展规范辅警管理政策落实情况“回头看”，推动辅警队伍从数量扩张向质量提升、从粗放管理向精细管理转型升级。（三）在构筑素质强警高地上当标兵。（三）在构筑素质强警高地上当标兵。紧紧围
12、绕安保大年实战需要，基地、机制、教官、自身建设“四位一体”发力，全面提升全警安保维稳实战能力。一要优化全警练兵。要优化全警练兵。结合实战大练兵行动，出台实战大练兵重点工作任务清单，常态化落实每周“训练日”制度，完善“云培训”“云考核”等练兵机制，组织开展全警信息化能力、安保维稳实战能力培训以及“红蓝攻防”集中演练。围绕业务知识和实战技能，逐级开展比武竞赛活动。三要壮大教官团队。三要壮大教官团队。打造课程研发、教官评聘、教学施训、评价考核的标准化工作链。面向高校教师、社会专家、公安系统专行家，开展新一轮市级兼职教官选聘工作，建立覆盖部省市县四级教官人才库。建立教官研修访学机制，组织开展教官技能比
13、武，加大警务实战教官、心理健康教官培养力度。开展优秀教官、训练标兵评选活动，将教官队伍建设纳入队伍建设评估考核。三要推进自身建设。要推进自身建设。完善政工干部教育培训体系，组织举办政工干部培训班，建立政工干部岗前培训、在职培训等机制。定期举办政工部门打造严管厚爱金名片活动，浓厚比学赶超氛围。深化政工干部典型培育选树，及时选树表彰政工先进典型。（四）在构筑文化育警高地上当标兵。（四）在构筑文化育警高地上当标兵。以融媒体中心为龙头，打造宣传精品“孵化地”，全面提升警营文化。一要全面构建大宣传格局。一要全面构建大宣传格局。依托市局融媒体中心，实现县级公安机关融媒工作室全覆盖，形成市、县、派出所联动的
14、公安文化传播体系。二要高效运转融媒体矩阵。二要高效运转融媒体矩阵。建立完善融媒体中心联盟运作和网络直播矩阵管理制度，开展政务新媒体规范化管理试点，不断推出具有广泛影响力的“爆款”。公安不缺故事，缺的发现故事的鹰眼。要增强新闻敏感性，第一时间发掘“好料”，报送给各地融媒体中心进行“深加工”推送。三要系统提升警营文化载体。要系统提升警营文化载体。按照“警营内外同步提升”原则，统筹制定公安机关警营文化提升工作五年规划及相关标准。项目化创推公安文化精品，努力打造具有辨识度的公安文化成果。（五）在构筑励警暖警高地上当标兵。（五）在构筑励警暖警高地上当标兵。队伍既要严管，更要厚爱。要用心用情从优待警，努力
15、把厚爱文章从“一句话”变成“一本书”。一要强化战时机制。一要强化战时机制。紧紧围绕系列重大安保，深入开展主题实践活动，全面通过战时动员、战时表彰、战时用警、战时暖警、火线提拔、火线入党等系列举措，大力鼓舞士气、凝聚警心，为前线作战注入强大的精神动力和组织保障。二要强化典型选树。二要强化典型选树。通过挖掘、宣传、培育、管理、服务的“五位一体”方式选树一批先进典型，建立公安机关先进典型库，打造公安“群英像”。三要强化从优待警。三要强化从优待警。以实施开展爱警惠警为主抓手，全面落实健康全周期管理，科学安排勤务、丰富警营文化、提高健康意识、完善干预机制、优化服务保障，不断提升民警辅警的归属感、获得感、
16、荣誉感。三、以扛旗争先的状态创一流。三、以扛旗争先的状态创一流。要打造严管厚爱队伍建设金名片，想都是问题，干才是答案。各级政工干部要树立正确的政绩观，增强“没有走在前列也是一种风险”的意识，激发全警“见红旗就扛、见第一就争”的精神气质，锚定一流目标，干出一流业绩。（一）上下同欲，埋头苦干。（一）上下同欲，埋头苦干。上下同欲者胜，同舟共济者赢。打造金名片，没有旁观者，也没有局外人。各地各部门要牢固树立“局荣我荣、局耻我耻”的主人翁意识，坚持“一盘棋”，拧成“一股绳”，一切围绕大局转、一切围绕中心干，决不能各唱各的调、各喊各的号。政工干部要一级带着一级干，一级做给一级看，不能当“甩手掌柜”，不要搞“遥控指挥”，确保“千斤重担大家挑、人人肩上有责任”。（二）事不过夜，紧张快干。（二）事不过夜，紧张快干。干事创业必须雷厉风行，讲究效率。对部署的工作、定下的事情，要像秋风扫落叶、快刀斩乱麻一样，言必行、行必果，决不能脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。我们要倍加珍惜组织给我们的平台、对我们的信任，争当立说立行的干将，鼓足“一天当三天用、一年干两年活”的干劲，工作起来身上带着军令状，眼里盯着倒计时，手中拿着
