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1、户外拓展提高新员工素质-明阳天下拓展培训美国专家鲁特伯恩斯坦说，伟大的思想家使用过l3种“思维工具”，使用这些工具可以使人成为天才。它们是：观测（指通过观测磨练所有的感官，从而使思维变得非常敏锐。）想象（指使用某些或所有感官在心里发明多种形象。）抽象（指观看或思考某种复杂事物，去粗取精，化繁为简，把唯一本质的东西找出来。）模式认知（指观测和研究不同的事物，找出它们在构造上或性能上的相似之处。）模式形成（指找到或创立新措施，对事物理出头绪，纳入规范。）模拟（指虽然两件事物迥然不同，但可以从功能上找到相似点。）躯体思维（指使用肌肉、肠胃的感觉以及多种感情状态。）感情投入（指将自己设想为自己所研究、
2、绘画或写作的对象，与之合而为。）层次思维（指能把情绪变成不同的层次，就像把素描改成雕塑同样。）模型化（指能将复杂的事物简化成一种模型。）游戏中的发明力（指能从毫无目的的游戏活动中演化出技术、知识和本能。）转化（指使用新获得的思维技巧，形成新发明的基本构图，然后制出模型。）综合（指使用多种协助思维的工具得出成果。能用多种不同的方式对事物进行思考，诸如身体、直觉、感官、精神和智力等。）户外拓展提高新员工素质户外拓展在培养员工自觉运用这13种思维工具方面有它独特的优势。新员工拓展是指在新员工步入公司的时候，运用特定的项目使新员工在较短时间内迅速的互相熟知；使学员结识到个人的潜能，树立“我能行”的自信
3、心；面对工作生活中的变化，调节心态，克服不适应感，重新迎接新的生活；克服心理惰性，磨炼战胜困难的勇气和毅力，提高学员适应外界变化的能力：使新员工结识到她人及团队的作用，建立换位思考的意识，增强团队认同感，培养对集体的参与意识与责任感；学习领导的艺术，提高管理才干。公司可以于此时把公司文化较好的灌输给员工，让她们在最短的时间内融入到公司的正常文化之中。新员工拓展可以通过有轨电车、野外生存、攀岩、野营、勇登天梯、跨越断桥、孤岛求生、簧火联欢等项目达到让新员工更好的调节心态，以适应新的工作环境、社会环境；加深新员工对公司文化的理解，增长员工对公司的归属感；培养团队合伙精神，培养积极沟通、积极配合的工作方式；提高自我控制能力，沉着应对压力与挑战；完善人格，磨练个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观；强化摸索精神与创新意识，培养进取心等目的。通过共同的户外拓展经历，使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合，使所有成员以最快的速度进入最佳的工作状态中。
