《自定义报表的人事管理系统设计论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自定义报表的人事管理系统设计论文（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、WORD.基于自定义报表的人事管理系统摘要：随着技术的飞速发展，企业对于人事管理的要求也在不断变更，随着企业规模的不断扩大，企业对人事信息管理的要求越来越高。高效的的人事管理系统越来越为经济发展所需要。同时，人力资源作为企业的一项重要资源，对企业运营和管理起着不可替代的作用。通过对企业人事的管理分析，能够更好地了解企业不同员工的信息，包括个人信息、任职经历、业务能力等，使企业人力资源得到有效分配，以此提高企业发展速度和运营效率。并且在此基础上增强人事管理信息化和网络化平台建设，以降低成本和提高效率的要求而设计人事管理信息处理系统。关于该系统的特点，进行了详细的分析和设计，采用VB语言，SQL
2、Server2000中的数据库来进行数据的存储，处理，结果输出。本次课题研究主要围绕基于自定义报表的人事管理系统展开研究，根据客户需求，开发出符合用户需求、便捷高效的人事管理系统。关键词：人事管理；企业管理；信息处理；SQL Server2000PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM BASED ON SELF DEFINED REPORTAbstract: today along with the rapid development of technology, business requirements for personnel managementis also in
3、constant change, with the continuous expansion of the scale of enterprises, enterprises increasingly high demand of human resources information management. Efficient personnel managementsystem is more and more for the development of the economy needed. At the same time, human resource as as an impor
4、tant resource of enterprises, the management of the enterprise, operation and management plays a irreplaceable role. Through the analysis of enterprise human resource management, to better understand different enterprise employee information, including personal information, serving the calendar, bus
5、iness ability, make enterprise human resources are efficiently allocated, in order to improve the development speed and operating efficiency of the enterprises. And on the basis of human resources management informationization and the construction of network platform of the enhancement, in order to
6、reduce the cost and increase the efficiency of the designed human resources management information processing system. Characteristics of the system, the detailed analysis and design, using VB language, SQL Server2000 database for data storage, processing, output results. The research mainly focus on
7、 human resources system based on user-defined function model is studied, according to customer needs, developed in line with the needs of users, convenient and efficient human resources management system.Key words:Personnel Management;Enterprise Management；Information Processing ；Server2000 SQL / 目录
8、第1章 前言11.1人事管理发展的现状11.2论文研究的目标与研究容11.3 C/S/S系统架构3第2 章 系统需求分析52.1 整体业务描述52.2系统性能需求分析52.3功能需求分析5第3章 系统整体设计73.1 数据库定义73.2系统框架设计73.3本章小结9第4章 系统功能实现104.1 部门信息管理104.2 人事信息管理124.3工资信息管理174.4保险信息管理224.5查询报表254.6工具29第5章 系统测试325.1系统测试325.2测试用例325.3测试的结果34结束语35参考文献36致37第1章 前言1.1人事管理发展的现状人随着各个单位规模的不断扩大，岗位增设越来越多
9、，企业对人事信息管理的要求越来越高，人事的管理也越来越复杂。尽管人事管理系统在中国的企业中已经有一定年限的历史，但目前中国企业的人事管理系统水平仍然有限，已远远不能满足企业对于日益复杂的人事信息的需求。传统的人事信息管理处理方式存在诸多难以解决的问题和缺点，例如录入、输出过程繁琐，存储、查询难度大，数据处理效率低等，显然已经不再完全适用。为提高管理效率，并加强企业人事管理工作的信息化和网络化建设，以减低成本和提高效率的需要而设计“基于自定义报表的人事管理系统”。因此，为了使企业能更加灵活的运用人事管理系统，我们需要的人事管理系统是在满足企业对人事信息的需求的同时满足基于用户的需求的人事管理系统
10、。1.2论文研究的目标与研究容1.2.1选课的意义随着市场经济体系的逐步成熟，企业规模的不断扩大，人事管理方面所存在的问题也显得愈加突出，面对着大量数据信息的录入、存储和处理输出，原始的人事管理系统处理信息的方式显然已经不再适用。网络技术已渐渐成为现代信息技术的主流力量，网络的概念也随着计算机技术和应用的发展而渐入生活。但是目前仍然有企业的人事管理系统只是简单的进行信息统计和汇总等功能，不能将整个公司的人力信息融会关联，使之成为庞大的人力信息网，使人事管理系统更加灵活的运用到企业的日常运营中。虽然也有部分企业尝试将计算机网络应用到人事管理系统之中，以此来减轻信息处理的工作量，但是，由于改进不够
11、彻底，系统功能不够全面，新的人事管理系统效率并不是很高 。这就需要我们加紧对人事管理系统的探索步伐和改进力度，设计出新的能够满足用户需求和市场需要的人事管理系统。该系统可提高管理效率，员工个人信息可以通过账号和密码来录入与修改，大大减少了信息管理的工作量，也降低了人事管理的繁琐程度。1.2.2 软件可行性研究现在，很多企业的人事信息管理系统都不够完善，甚至还有好多用人工和纸质资料进行管理。以前简单的人事信息管理系统的管理效率极低，而且存在许多弊端，主要包括：（1）查询档案不方便：当我们想要调出某个员工的档案或者员工的信息的时候，因为员工个人没有管理档案的权限功能使用，所以他就必须要到人事部去调
12、出这个员工的档案来查找得知自己的信息，自己不能单独的去进行查询。 （2）进行信息修改不方便：当员工的个人信息录入错误的时候，要进行数据修改就很麻烦，还要把所有的数据重新填一遍，而通过这种管理系统就可以很好的实现这个功能，不仅仅可以与时快速的改正错误的信息，而且可以避免很多不必要的麻烦。1.2.3研究目标数据库项目定制：用户可以根据个人的需要的增加、修改或删除数据库项目。可以从库中选择哪些字段可编辑，哪些不可编辑。自由报表：系统提供明细表、汇总表、部门数据透视表、员工信息表等多种自定义报表。报表项目从数据库中选取，可以设置公式，报表格式可以定制，可以导出到Excel。公式核算：有的数据库项目需要
13、根据多个数据库的多个字段、设置多种条件计算，仅使用数据库的公式功能无法满足要求，系统提供强大的核算公式设置功能，用户可以根据需要设置复杂的核算公式。丰富的数据处理工具：数据部分调整、数据检测、数据与时更新、数据输入输出、视图设置、编辑字段设置、基础原始数据设置。良好的数据处理性能：人事信息数据量较大，为了进一步提高原有系统数据处理效率，一方面要对数据整体结构进行更好的优化，另一方面采用更合理的数据处理方式，提高系统运行的效率。良好的安全性：防止非授权人员对数据库进行直接访问和修改。完整的权限管理：功能上通过分组权限和用户权限，限制非授权用户的功能访问，级别上通过部门权限防止非授权用户对其他部门
14、业务数据的访问。良好的扩展性：一方面数据结构要具有良好的可扩展性，另一方面面对不同的应用，设置不同人员对不同数据的不同访问权限，在此基础上提供给客户端用户不同的功能。良好的灵活性：具有处理复杂的业务（工资核算、自定义员工信息报表与其它报表、多条件联合查询等）的能力。简单的操作性：系统界面友好，操作简单便捷。易于维护：减少对客户端和服务器端的系统与安全性方面的维护工作。1.3 C/S/S系统架构目前，流行的软件开发以C/S架构和B/S/S三层架构为主，两种架构各有弊端，C/S架构一般应用于局域网中，它具有良好的性能和容易操作等优点，但是需要进行客户端的安装和维护。B/S三层架构广泛应用于Inte
15、rnet应用程序中，它的运行效率较低，但是不需要进行客户端的安装。1.3.1 C/S/S架构与B/S架构的比较表3-1 是两种方案的比较对比项目C/S架构B/S/S架构数据输出可以输出EXCEL报表。生成EXCEL报表，然后通过网上下载访问性能快较慢灵活性操作灵活一般权限管理不同级别的用户，将被赋予不同的数据处理权限。同多用户网络版数据库安全设计维护WEB服务器连接文件。数据库安全级别较高客户端需要安装不需要安装服务器数据库服务器1、数据库服务器2、WEB服务器服务器配置一般配置较高配置系统维护管理容较少管理容较多为了解决系统在安全性方面的问题，我们在C/S架构中建立了中间层服务，形成了C/S/S架构的系统体系，彻底解决了C/S架构的安全性问题，不仅提供了比B/S/S架构更高的系统性能，同时也提高了安全性。1.3.2 独立的数据库服务器在系统架构部分，我们介绍了系统的C/S/S架构问题，在C/S/S架构中彻底解决了客户端的安全性问题，主要体现在以下几个方面：（1）中间层服务器与数据库可以在不同计算机上进行安装，通过客户端不能数据库服务器进行识
