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1、简单的和工人之间的劳动合同万能版五篇合同借鉴:简单的和工人之间的劳动合同万能版五篇。简单的和工人之间的劳动合同(篇1) 甲方乙方按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条：试用期及录用一甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为_，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资。二实习期满但不能独立操作、且没有适宜岗位调整由车间负责人直接辞退。三试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。四乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二
2、条：工资及其它补助奖金一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。二进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。三甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月。四乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。第三条：工作时间及公假一甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上
3、下班。二乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。三乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。四甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排。五乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。六甲方根据消费经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开场和完毕的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条：劳动保险及福利待遇一甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。二甲方提供乙方各项保险福利。由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少三甲方根据单位规定提供乙方宿舍，员工
4、宿舍全部装备空调，双职工提供夫妻房。四在员工宿舍不可以用任何电器。第五条：解除合同一乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。二甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。三乙方因工负伤，正在进展治疗的，甲方不得解除合同。四任何一方解除劳动合同，必须提早一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费元；服装费100元/套，以及相应的罚款纯熟工入厂不扣培训费。工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资伴随车间职工一起
5、按月发放。在职期间严重违背国家法律法规、违背厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严重的将呈送司法机关。第六条：合同的施行一本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。二本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。第七条：劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：甲方盖章：_乙方：_年_月_日简单的和工人之间的劳动合同(篇2) 一、事业单位劳动合同制工人退休金计发方法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工根本养老保险制度。事业单位劳动合同制工人退休后享
6、受待遇参照中华人民共和国公务员法第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和安康提供必要的效劳和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会开展。二、 事业单位劳动合同制工人退休年龄参照中华人民共和国公务员法，根据中华人民共和国公务员法第八十七条规定：1、正常退休：年龄到达男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。2、提早退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动才能的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动才能的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，
7、连续工龄10年。3、退职：完全丧失劳动才能，又不具备退休条件的。扩展资料：事业单位劳动合同制工人社会保险登记规定用人单位应当自成立之日起30日内，向经办机构申请办理社会保险登记，依法参加养老保险。用人单位申请办理社会保险登记时，应填写社会保险登记表、银行委托代收协议，并提交相关资料。经办机构自收到用人单位申请办理社会保险登记之日起15日内予以审核，符合规定的，准予社会保险登记，发给社会保险登记证。经办机构每年对用人单位社会保险登记进展年度审验时，用人单位应填写社会保险登记年审表，并提交相关资料。对不符合年审要求的，经办机构冻结其职工养老保险关系的变动、停顿其新增退休人员养老保险待遇复核等业务。
8、参考资料人民网-徐州事业单位养老新规:在编聘用统一社会养老参考资料广西壮族自治区百色市田林县政府-关于机关事业单位在编合同制工人养老保险问题的通知事业单位职工既然参加了企业职工根本养老保险社会统筹，应当享受企业职工退休待遇。事业单位劳动合同制工人退休工资从社保领。1、事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多2、社会保险是国家强迫性要求购置的一种保险，国家开展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国劳动法社会保险法都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用
9、人单位的法定义务，明显具有国家强迫性的特点，用人单位不得以任何借口和理由回绝承当该项法定义务3、用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议事业单位劳动合同制工人退休工
10、资从社保领。1、事业单位一般的福利是相当好的，你缴纳的社保越多，缴纳的基数越大，到时候退休领取的养老金也越多2、社会保险是国家强迫性要求购置的一种保险，国家开展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国劳动法社会保险法都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强迫性的特点，用人单位不得以任何借口和理由回绝承当该项法定义务3、用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因
11、不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议事业单位劳动合同制工人退休以后应该是享受科员的待遇，比企业的工人退休金要高让劳动法的规定会享有同等的待遇。简单的和工人之间的劳动合同(篇3) 用人单位名称：_以下简称甲方_住所：通讯地址：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：_以下称“乙方”_身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_
12、户籍所在地：_邮政编码：_联络方式：_固定 _ _挪动 _甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意订立本劳动合同_以下简称合同_，确定劳动关系。一、合同的类型与期限第一条本合同为年固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容与工作地点第二条甲方聘用乙方从事，乙方须遵守公司规章制度和员工守那么。第三条乙方的工作地点为：。第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方
13、不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假第五条乙方所在岗位执行工时制度：标准工时制。第六条甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。第七条乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。四、劳动报酬第八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。第九条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，那么应顺延到最近的工作日支付。第十条甲方可以根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、劳动纪律
14、第十二条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。第十三条甲方对乙方违背劳动纪律的行为有权进展纪律处分和经济处分。乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，保护甲方财产。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。第十八条甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。第十九条有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。
