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1、精心整理新劳动法病假工资规定病假工资如何计算？2010 年8月11日一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救 济费本企业工龄XX22 X44 X66 X8X11 X3年应扣工资基数40%30%20%10%060%50%40%1. 病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常岀勤月工资的70%来确定。2. 病假工资的系数：1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2、2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60% ;3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70% ;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80% ;4）满6年不满8年，病假工资的系数为90% ;5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100% ;6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的 50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。80% ;3. 通过基数和系数相乘后得岀的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的精心整理4.
3、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1. 非全月病假：1）非定额人员：21.75 ） X病假天数）X病假天数应扣病假工资=（基本工资X70治 21.75 ） X应扣工资基数X病假天数+ （基本工资X30治 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2）定额人员：应扣病假工资 =（1000X 70治 21.75 ） X应扣工资基数 X病假天数+ （ 1000X 30治 21.75当月所得工资=当月工时工资+ （ 1000- 21.75 X病假天数）-应扣病假工资2. 全月病假，1）非定额人员：应扣病假工资=（基本工资X70%）X 应扣工资基数+基本工资X30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2）定额人员：应扣病假工资=? （ 1000X 70% ） X应扣工资基数 +1000X 30%当月所得工资=?1000-应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付
