人力资源中心工作总结及工作计划

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1、人力资源中心22X年工作总结及202X年工作计划人力资源中心202X年工作总结及0年工作计划一、保持学习的态度,增加知识的厚度关注社会动态,对有关机构发布的信息及时了解,切实保障各方面利益。 自年中开始，每天坚持学习至少一篇英文短文,内容包括童话故事、寓言故事、演讲、小说、旅游等各方面,积极拓展学习的范围,提升自我价值。 20X年的初级经济师取证未完成，原因为学习积极性降低。 整儿言之,学习主要集中在工作中学习，学习中工作，而自我专业相关的学习并未得到充分的提升。 二、最大化履行自己工作职责1、薪酬发放 A、发放管理：依据公司薪酬有关制度,严格执行薪酬发放，力求做到审批在前,发放在后。对不符合

2、规定的薪资表予以返回修改，确保无误后执行。 、时间把控：提前做好时间安排,确保薪资流程正常运行,不得耽误薪资上卡时间。预留足够的应变时间，预防突发事件发生。 、薪酬补发：对于打卡失败的情况进行统计汇总并发放至各单位,确保后续补发薪酬成功,保障员工的切身利益。 2、薪酬资料 、考勤整理：每月按时封存电子考勤,并督促各单位尽快完成纸质考勤归档，按时整理考勤类资料，以备后续查验。 、薪酬整理:按时对当月薪酬类资料进行整理，确保薪酬的手续完善齐全,做到有据可依、有据可查。 3、报表统计 A、薪资汇总表:根据已完成的薪资情况完成财务需求报表以及部门内部统计汇总表，为后续薪酬分析准备。B、个税统计:按月提

3、交财务和税友个税统计,保证个税正常申报。 、年度评优根据历年评优情况,完成2X年度评优方案设计并发文。后续按流程推进评优工作。、其他临时工作 根据日常工作安排需求,完成领导交办的临时工作事件。三、遵守各项规定，保持优良作风 认真遵守公司规章制度,不迟到、不早退、不旷工等现象，按时完成上级交代的各项工作。对各项不确定的事情保持着不参与、不讨论、不散播的态度,执行自己的工作职责。为更好的工作和学习，现将02X年工作计划整理如下: 一、积极学习的态度,力争拿到初级经济师证书/通过2门注会科目 学习一直是永恒不变的话题,为提升自我，在202年中,除了完成相关的内部学习,更为主要的是外部的自我学习,力争

4、拿到经济师的证书或通过-2门注会科目,作为20X年的目标之一。完成截止时间202X年12月。 二、优化工作职责,细化到小事，工作持续推进 1、薪酬管理A、薪酬及总额管控:每月14日前完成薪酬备案审批、员工调薪审批,保证每月15日（周末提前）工资正常发放,正确率5%,无重大失误;完成时间每月15日;B、薪酬预算:完成年度薪酬预算和人工成本预算，完成时间20年2月31日; C、调薪:根据集团调薪预算,完成年度调薪工作,完成时间02X年月30日。 D、年终奖:根据集团可发放额度，核算年度年终奖，准确率95,完成时间22年月1日。E、年度评优：针对年度业绩情况,编辑年度评优方案与预算,组织年度评优推进，完成时间202X年1月日。 2、考勤管理 A、考勤收集:按时按月收集各单位考勤工资类资料,并分类存档。 B、考勤审核：对各单位考勤抽查式审核，确保资料的合规性。C、线上考勤管理:对各单位线上考勤定时封存,督促大家完成线上考勤流程，确保考勤的正确性。 、福利 A、节日费：根据集团制度，按时完成中秋、端午等节日费的发放。完成时间为节日前。 B、其他福利费:结合集团制度，完成其他福利费的审核发放。 4、其他 A、完成领导交办的临时工作事项。