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1、平时晚上的加班费是本人工资的10%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的核心是工资基数。 职工加班费的基数可以由公司和职工协商来拟定,否则公司应按照劳动者本人正常劳动应得的工资拟定。公司计算加班工资的工资基数,一方面应当按照劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相相应的工资标精拟定。如果劳动合同、集体合同没有商定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商拟定,协商成果应签订工资集体合同(用人单位经批准实行不定期工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%拟定。日工资计算是以基数
2、除以每月平均制度工作天数209天。补休还是付加班费劳动法规定:休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的20%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，公司可以一方面安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资2%的加班费。换句话说，双休日加班后,是安排补休还是支付加班费，决定权在公司，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看，只有1月日、2日、3日是国定假日，其他天是把前后的双休日调换来的。因此13日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300计算）,其他4天，是双休日加班，由公
3、司决定安排补休还是给加班费。 四种不能回绝的加班 在一般状况下,加班是要得到劳动者的批准的，但是法律也规定如下四种状况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。发生自然灾害、事故或者因其他因素，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急解决的； 生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 必须运用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 为完毕国防紧急任务，或者完毕上级在国家筹划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销公司在旺季. 可以直接向本地劳动局劳动监察部门举报.要精确计算加班费,一方面必须对的拟定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握如下
4、几点: 、如果劳动合同有明确商定工资数额的,应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体涉及国家记录局有关工资总额构成的规定若干具体范畴的解释中规定“工资总额”的几种构成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补
5、贴和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范畴。 3、在拟定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的告知规定 ，以每月工作时间为20.2天和67.4小时进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定期间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于本地当年的最低工资原则的，应当以日、时最低工资原则为基数。 二、如何计算不同状况下的加班费？ 拟定了加班费的计算基数后，还必须辨别不同状况,才干精确计算出加班费，实践操作中具体要把握如下几点： 1、原则工时制度的加班费计算。按照劳动部有关印发的告知,应按如下原则支付工资：(1)用人单位依
6、法安排劳动者在日法定原则工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资原则的0%支付劳动者工资;（2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资原则的200%支付劳动者工资；（)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资原则的%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部有关公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的审批措施和有关职工工作时间有关问题的复函规定,经批准实行综合计算工时工作制的公司,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定原则工作时间
7、，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第4第款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。并且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定期工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定期工作制的公司不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资原则的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完毕计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%、00%、00%支付其工资。原则工时制
8、、综合计算工时制、不定期工作制比较沈斌倜系列文章三 原则工时、综合计算工时制、不定期工作制加班费计算 北京劳动争议仲裁律师沈斌倜：近来有某些用工单位和劳动者打电话征询公司用工的工时问题，沈律师就这个话题和人们聊一聊，以以便更多的用人单位和劳动者对原则工时制、综合计算工时制、不定期工作制这几种工时有个更清晰的理解。用人单位可以避免不必要的违法用工风险以及可以根据自己的实际状况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在理解法律的基本上更好的维护自己的权益。沈斌倜律师已经在之前的“原则工时制、综合计算工时制、不定期工作制沈斌倜系列文章一:”，和“原则工时制综合计算工时制不定期工作制沈斌倜系列文二:”中解说
9、了部分内容，今天解说各个工时的加班工资计算问题： 原则工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊因素每天延长工作时间不得超过小时，每月延长工作时间不得超过3小时。按照有关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的20%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单
10、位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一种综合计算周期内某一具体日（或周)的实际工作时间超过8小时（或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定原则工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的原则时间,才叫加班，支付不低于工资150的工资报酬；法定节假日工作的，算加班,支付不低于工资的300%的工资报酬。 不定期工作制：在这种工作制下,劳动者每一种工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定期工作制的劳动者延长工作时间,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间原则和月延长工作时间原则的限制。实行不定期工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其她时间工作不存在
11、加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的00%的工资报酬。 沈斌倜律师提示：实行综合计算工时制和不定期工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部有关公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的审批措施第六条的规定,对于实行不定期工作制和综合计算工时工作制等其她工作和休息措施的职工,公司应根据劳动法第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基本上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式,保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排,如果未合适安排员工休息，沈律师觉得,劳动者就可以根据劳动合同法第三十
12、八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同,并规定用人单位支付相应的经济补偿金。上海市劳动和社会保障局 沪劳保综发(203)2号 上海市公司工资支付措施 大道的大道的大道的大道的为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范公司的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定,结合我市实际状况,制定本措施。大道的 大道的大道的大道的大道的一、本措施合用于我市行政区域内的各类公司、个体经济组织（如下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。大道的 大道的大道的大道的大道的二、本措施所称工资是指用人单位根据国家和我市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额记录
13、的货币收入。大道的 大道的大道的大道的大道的三、工资应当以法定货币形式支付。大道的 大道的大道的大道的大道的四、用人单位通过银行发放工资的，应当准时将工资划入劳动者本人帐户。大道的 用人单位直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签罢手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或她人代领。大道的 大道的大道的大道的大道的五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。大道的 大道的大道的大道的大道的六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳
14、动者商定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。大道的 大道的大道的大道的大道的对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的原则预付工资，年终或考核周期期满时结算。大道的 大道的大道的大道的大道的七、用人单位与劳动者终结或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。大道的大道的大道的大道的大道的八、劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动的,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。大道的大道的大道的大道的大道的九、劳动者在依法享有婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当
15、按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按如下原则拟定：大道的大道的大道的大道的大道的(一）劳动合同有商定的,按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位（职位)相相应的工资标精拟定。集体合同（工资集体合同）拟定的原则高于劳动合同商定原则的,按集体合同（工资集体合同)标精拟定。大道的 大道的大道的大道的大道的(二)劳动合同、集体合同均未商定的,可由用人单位与职工代表通过工会集体协商拟定，协商成果应签订工资集体合同。大道的 大道的大道的大道的大道的(三)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%拟定。大道的 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于我市规定的最低工资原则。法律、法规另有规定的,从其规定。大道的 大道的大道的大道的大道的十、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，临时无法准时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一种月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。大道的 大道的大道的大道的大道的十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期期间提供了正常劳动,用人单位支付的工
