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1、工作规范年专题教育实践活动个人心得体会 一、正确定识长安区工作规范年专题教育实践活动2月9日，长安区盛大召开工作规范年专题教育实践活动动员大会。市委常委、区委书记吕健，区人大常委会主任兰竹英，区政协主席徐树安等全体区级领导出席。全区各街道、部门科级以上领导干部及下属单位关键责任人千余人参与了会议。会议由区委副书记、区长杨建强主持。会上，区委副书记王福林宣读了区委、区政府有关在全区开展“工作规范年”专题教育实践活动的决定；区委常委、宣传部长董兆为宣读了西安市长安区“工作规范年”专题教育实践活动实施方案。会议决定利用半年时间，在全区集中开展“工作规范年活动”，切实处理部分单位和干部存在的“工作程序
2、不清，工作标准不高，工作效能不强，工作质量不优，作风形象不佳”等问题，使全区各级机关工作愈加科学规范，工作效能全方面提升，作风形象大幅改进，为全区实施追赶战略，寻求跨越发展，加紧建设国际化大城市新型城区奠定坚实基础。随即，区交通运输局局长雷鸣、区财政局预算科科长张平辉、区工商分局干部郝小娥和区十三届政协常委、陕西长华律师事务所赵永华分别代表区中层领导、科所干部、公务员和一般群众，从怎样规范工作，完善规章制度，提升工作标准，提升工作效能，改进服务态度，促进各项工作进展等方面做了表态讲话。二、关键领导对开展长安区工作规范年专题教育实践活动的要求市委常委、区委书记吕健就全区怎样开展工作规范年专题教育
3、实践活动做了关键指示。她指出，开展“工作规范年”活动，是认真落实落实市党代会和区党代会、人代会、政协会精神的有力举措，是区委、区政府坚持每十二个月开展一次作风建设专题教育实践活动的再延续、再深入，对于深入锤炼党性、改善作风、强化效能，提升工作制度化、规范化、科学化水平，为实施追赶战略、寻求跨越发展、加紧建设含有历史文化特色的国际化大城市新型城区提供坚实的作风保障和源源不停的工作动力，全部含有主要的现实意义和作用。各级领导和广大党员干部必需把开展“工作规范年”活动作为讲党性、重品行、作表率的自觉实践，高度重视、精心组织、主动参加，在全区形成学规范、守纪律、重程序、抓落实、树形象、促发展的良好局面
4、。吕健书记要求，开展好“工作规范年”活动，关键是要抓住六个方面主要步骤。一是要重视学习，在拓宽视野、增强本事上求实效；二是要举一反三，在切合实际、追本溯源上下功夫；三是要建章立制，在有规可依、守规必严上作表率；四是要勇于实践，在破解难题、提升效能上谋突破；五是要主动进取，在务实创新、奋发有为上创一流；六是要真抓真管，在强化监督、严厉问责上敢碰硬。吕健书记强调，开展“工作规范年”活动难在规范，重在落实，贵在坚持。真正把这项活动搞好、搞实、搞出成效，需要全区各级各部门的共同努力。一是加强组织领导。区委、区政府成立“工作规范年”活动领导小组；各街道和部门党政一把手要严格推行第一责任、亲自安排落实，分
5、管领导要详细抓，相关干部要跟进抓，在全区形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是发挥表率作用。各级领导和广大党员干部要以身作则，令行严禁，主动参加“工作规范年”活动，带头学习，带头查摆问题，带头扎实整改，带头遵规守纪，带头提升标准，带头规范程序，带头创新工作，带头抓好落实，为全区各级各部门做出表率。三是重视真督实查。区委将采取随机督查和定时督查相结合、单项督查和联合督查相结合、定性分析和定量考评相结合的措施，深入加大对各部门和街道各个阶段、各个过程活动的督促检验力度，立即发觉问题、通报情况、强化方法、推进工作，确保活动有序有力推进。四是立即总结经验。认真总结学习实践“三个代表”主要思想、优秀
6、性教育、学习实践科学发展观和创先争优活动的经验，认真总结全区多年来作风建设的经验，认真总结“工作规范年”活动中好的做法，适时召开观摩会、交流会、座谈会，推进面上工作顺利开展。五是营造良好气氛。经过张贴口号、悬挂横幅、开辟专栏等方法，广泛宣传开展“工作规范年”活动的主要意义、目标任务和实施步骤，广泛宣传活动进展情况，广泛宣传活动中涌现的好经典、好经验，在全区上下着力营造人人重视、个个参加的浓厚气氛。六是严格考评奖惩。区委、区政府把开展“工作规范年”活动纳入年度目标考评和评优评先之中，对思想重视、方法得力、成效显著的单位和个人，进行表彰奖励、树立经典、弘扬正气；对敷衍塞责、成效较差、群众意见大的单
7、位和个人进行通报批评、限期整改。就怎样落实落实好市委常委、区委书记吕健的详细指示和会议精神，杨建强区长做了主要布署，她要求一是要提升认识，精心组织。全区各级各部门要认真组织学习吕书记主要讲话精神，充足认识“工作规范年”专题实践教育活动的主要性、紧迫性，把广大党员干部的思想和行动统一到区委、区政府各项工作布署中，统一到提升工作标准、提升工作效能上，统一到建设国际化大城市新型城区上，确保活动取得显著效果。二是要把握关键，扎实推进。要严格根据科学发展观要求，结合本单位实际，把握好活动四个阶段的各个步骤和任务，着力处理在工作制度、工作步骤、工作标准等方面的突出问题。三是要统筹兼顾，稳步实施。要把“工作
8、规范年”专题教育实践活动和本单位负担的关键建设项目、中心工作紧密结合起来，做到两不误、两促进，确保今年各项工作起好步、开好局。四是要亲密协作，确保成效。要切实加强组织协调、综合服务、指导检验工作，定时召开工作推进会议、情况分析会议，总结推广优秀经典，确保活动顺利开展；要严格工作步骤，细化阶段任务，把握工作节奏，创新方法内容，务求取得实效；组织、人事、考评部门要建立科学的考评机制，把活动开展情况纳入单位综合考评、公务员年底考评的主要内容，和领导选拔使用、年底目标奖惩挂钩，确保在“工作规范年”活动中取得实实在在的效果。三、本局主动落实长安区工作规范年专题教育实践活动2月13日下午，本局召开工作规范
9、年专题教育实践活动动员大会，安排布署怎样开展好此次活动的详细方法。会上，副局长赵晓薇率领全体机关干部认真学习了市委常委、区委书记吕健在工作规范年专题教育实践活动动员大会上的讲话，宣读了成立区招商局“工作规范年”专题教育实践活动领导小组，并公布了详细实施方案，细化任务，落实责任。局长李朝喜做了动员讲话，她要求全体干部要以“工作规范年”专题教育实践活动为契机，认真抓好学习，完善规章制度，统筹兼顾各项工作，强化监督检验，以加紧项目落实，壮大优势产业为目标，全力推进“乡街突围”计划，扩大招商引资结果，实现作风大转变、工作大进步、实绩大飞跃。四、本人对怎样落实长安区工作规范年专题教育实践活动的几点想法1
10、、要切实增强开拓进取的事业心。公务员事业心的养成，是事业成功的关键。它既要靠组织的教育管理和激励，更要靠同志们本身的自觉。只有拥有一颗开拓进取的事业心，才会去专心想事、专心谋事、专心干事，才能在平凡的岗位上发明不平凡的业绩。现在，长安区正进入至关主要、大有作为的“十二五”开局之年，机遇和挑战并存。怎样大力开展招商引资工作，努力突破发展瓶颈，率先实现跨越，是目前的首要任务。作为一名招商系统公务员，应该主动投身于这股大潮中，抢抓这一战略机遇，用邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观武装自己的头脑，从优秀理论和优秀经典中寻求动力和经验，增强应对复杂局面、棘手问题的能力，担负起时代给予的重担。这么才
11、能在本身岗位上建树不停，用事业心带来事业兴。2、要切实增强公务处理的细致性。古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。小事和细节往往能折射出一个人的智慧和品格。细节往往决定成败！作为一名招商系统公务人员，本身的形象，又经常代表着机关的形象和信誉，更应该在日常生活的点滴小事中，积累自己的智慧，修炼自己的品格，提升自己的素养。首先要在小事中了解自己的短处，知不足以后改之；其次要在小事中培养良好的习惯。比如穿衣打扮、接听电话、工作回复；再次要在小事中培养自己思维的缜密性，从全局着眼、小处入手，考虑方方面面的关系，做到周密细致无遗漏。比如在招商引资中，接待外商的路线设计、时间安排、就餐风格等。总而言之，要重
12、视细节的把握，从小事做起，切实提升自己处理公务的能力，为自己、为机关，树立良好的公务人员形象。3、要切实增强勇于担当的责任感。当今社会，正值多种价值观的多变期和社会矛盾的凸显期，而一个区正是大社会的缩影。作为扎根于长安区的公务员，面对各方利益诉求多元化，基层工作难度较大的矛盾，此时惟有以“主人翁”的姿态，遇事主动主动、勇于担当、迎难而上，不推诿、不逃避，才能立即地把握问题的症结、实质，掌握基层的真实动态，才能有效落实落实区委、区政府的方针政策，做好招商引资工作。4、要切实增强整体把握的综协力。作为一名招商系统公务员，要从分工不分家的角度出发，用全局的观念、统筹的眼光分析对待问题。在宏观上，要善
13、于占领思维的高度，克服本位主义思想，在条线、部门之间建立起纵横交错的良好沟通渠道。思索问题时善于跳出本岗位、本部门甚至当地区的局限，从全局、全区的角度出发，全盘考虑，做到统筹兼顾。在微观上，要有深入挖掘、前后串联的良好习惯。不但要善于透过现象揪出本质，敏锐捕捉倾向性、潜在性问题，善于预见性处理当下问题的能力，而且还要有“前事不忘后事之师”，将事情的片段串联、综合分析的习惯，使以后的工作更具科学性。5、要切实增强履职行为的灵活度。要想当好一名称职的招商系统公务员，在坚持标准的立场上，还要讲求灵活，要注意处理问题的方法、方法和艺术。二者看似矛盾，实则是辩证统一的。有些项目标进驻，即使一时对经济的服务作用不太显著，不过长远来看，却能增加人脉资源、集聚投资气氛。所以，在深刻领会市十二次党代会精神的基础上，正确把握市“十二五”的总体目标，认真落实落实区工作规范年专题教育实践活动和吕健书记、杨建强区长讲话精神，做到大事讲标准，小事讲方法，不求大而全，而求小而精、小而优。在寻求工作方法的突破上，善于打破陈规陋习，因时而异、因事而异，经过多路径和多手段将矛盾化解，这是一个公务员应具有的基础素质。
