《两化融合岗位职责及适任条件控制程序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《两化融合岗位职责及适任条件控制程序（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、岗位职责及适任条件控制程序1【目的】明确各岗位的职责及适任条件，以确保两化融合管理体系的有效运行。2【范围】本程序适用于本公司所有与两化融合管理体系相关的岗位职责及适任条件。3【职责】3.1总经理3.1.1向全体员工传达两化融合的重要性，提高本公司员工的两化融合意识。3.1.2结合本公司经营方针和管理实际，制定两化融合方针和两化融合目标，批准 两化融合手册。3.1.3负责组织实施两化融合手册，包括程序文件、操作规程、规定和作业指导书， 为本公司各项业务的开展提供必要的资源保障。3.1.4负责人员的管理培训、调配和安排。3.1.5主持本公司的两化融合管理工作，确保两化融合管理体系有效运行，并持续
2、 改进其有效性。3.2管理者代表3.2.1确保公司两化融合管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。提出本公司 的两化融合方针、两化融合目标，审核两化融合手册，批准有关的两化融合管理体系程 序文件，主持内部两化融合审核，组织管理评审并监督各部门对管理评审结论的实施。3.2.2向最高管理者报告两化融合管理体系的业绩（如两化融合目标的实现情况等） 和任何改进的需求。3.2.3负责与两化融合管理体系有关事宜的外部沟通和联络，如与顾客和认证机构 等的沟通和联络。3.3人事行政部3.3.1根据行业发展方向和企业发展实际，组织参与企业远景规划。3.3.2负责公司两化融合管理方针、目标的分解与检查落实。3.3
3、.3负责人力资源的配置。3.3.4制定员工培训计划并组织实施。3.3.5明确各部门职能与各岗位职责，制定考核办法，并定期考核。3.3.6负责项目申报。3.3.7负责企业宣传管理。3.3.8负责公司行政管理（会议管理，办公用品、展板、福利、飞机票等采买结算 工作）。3.3.9根据人员的知识、技能、经验等情况给予员工指导训练使其适应岗位的要求。3.4保密办3.4.1负责公司两化融合管理体系的运行、维护、监督、管理以及信息化专业实施， 提供系统技术支持，优化和完善系统功能，是两化融合管理体系的归口管理部门。3.4.2负责组织内部审核计划的实施，监督验证纠正措施的落实。3.4.3负责公司信息化系统的运
4、行维护，包括系统机房管理、网络管理、应用系统 及数据库的备份和恢复，拟定相应的管理办法和相关应急预案。3.4.4负责公司档案管理。3.4.5负责监督公司保密管理。3.4.6负责公司电子技术设备等的管理。3.5安全保障部3.5.1负责公司安全管理。3.5.2负责公司设备管理。3.5.3负责物流发运管理。3.5.4负责后勤监管（餐厅、宿舍、酒店、保安保洁管理）。3.6财务部3.6.1负责建立财务相关制度，统一筹划会计核算，提供资金保障。3.6.2负责预算管理。3.6.3依照企业会计准则及相关法规，规范财务核算和成本管理，定期组织完工产 品成本分析。3.7制造部3.7.1负责公司全面生产管控，统筹协
5、调生产，确保按计划达成。3.7.2负责生产现场安全、环境改善等的监督与管控。3.7.3负责外协（包）的管控。3.8质量部3.8.1负责公司产品的质量管理。3.8.2负责公司监视和测量设备的管理。3.9商务办3.9.1负责公司所有产品的销售业务支持工作。3.10服务部3.10.1负责接待和处理一般及重大客户投诉，负责督促及时解决并会同相关部门分 析、研究发生投诉的原因。3.10.2提高售后服务的质量和客户满意度，对顾客满意度的改进进行总体协调，客 户满意度调查、分析并形成报告。3.10.3负责售后服务跟踪的整体运作。3.11其他各部门职责3.11.1各部门的两化融合管理职责见行政单位职责范围。3.11.2其他岗位人员两化融合管理职责按岗位工作标准执行。4【相关文件】无。5【记录】无。
