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1、内勤绩效考核表被考核者考核者所属部门销售处职位名称内勤指标分类工作业绩工作态度考核指标档案治理运费结算工作打算完成工作责任心公平公平意识团队建设职员培养意识考核得分审核加分权重（%）303020考核者职位处长助理量化标准打分标准考核期区间.档案治理科学，各种文档储存完-好一-.档案治理稍欠科学，-各种文档-储存完好一-.档案治理工作一样，一一文档储存完好一一_一一-一一-一一_一一* 一一 71=80- .档案治理工作有失误，文档储存有丢失，但不阻碍工作一._51=70-档案治理工作严峻失误，文档储存有丢失，严峻阻碍工作.运费结算工作及时准确一- .运费结算准确但稍不及时一一一-一一-一一-一
2、一-一一-一一 .运费结算准确但不及时一- .运费结算准确，盘稍有失误但及时一纠正一一-一一-一一-一一运费结算不准确.90%100%P=实际完成打算项/总打算项一一一一-一一一一 .80%90%2=实际完成打算项总打算项一一一-一一一一 .70%80% _p=实际完成打算项总打一算项一一一_一一_一一 .50%70% _p=实际完成打算项总打一算项一一一一一一一一050% P=实际完成打算项/总打算项8=90-9-10081-90-7180-一5170_91=100一81=9071=80-一51=70_=5091=10081=90-71=80-一51=70_4=50得分得分依据.有强烈的责任
3、心，一从来没有失职行为一一-一一_一一. .有较强的工作责任心j极少有失职行为一一-一一.有相当的工作责任心j然而偶然也有失-职行为- .有一一定的工作责任心经常有关职行为一一-一一.差不多上没有工作责任心，工作失职习以为常有强烈的公平公平意识，从不偏袒下属一- .有较强的公平公平意识，极少偏袒下属一一一一_一一.91=10081=90-71=80-51=70=5091=100一81=90.有相当的公平公平意识,然而偶然也会偏袒下属一一一-一一 471=80- .有一定的公平公平意识,经常会偏袒下属一一-一一-一差不多上没有公平公平意识，偏袒下属习以为常.团队建设不遗余力,下属有强烈的团队,意
4、识一_一.-一51=70-=5091=100.极为主动的开展团队建设,下属有较强的团队意识一一-一一 4一一一81=90- 主动开展团队建设,下属有-相当的-团队意识-一- .不太主动开展团队建设,下属有一定的团队意识差不多上不开展团队建设，下属团队意识匮乏.有强烈的职员培养意识，极力关注下属的成长一.有较一强的职员培养意识，专一门关注下属成长一一.有相当的职员培养意识，较为关注下属成长一一.职员培养意识淡薄,不太关注-下-属-成长一-差不多上没有职员培养意识完全忽视下属成长考核者简评71=80-51=70_=5091=10081=90-71=80-51=70_0 50签名:上级审核签名:审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：
