《某投资担保公司行政人事管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某投资担保公司行政人事管理制度（77页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、目 录公司简介.一、行政制制度. 1. 工工作规范范（XXXZD090001）1. 奖惩制度（XXXZD090002）2. 考勤制度（XXXZD090003）3. 办公公用品管管理规定（XXXZD090004）4. 固定定资产及及低值资资管理规规定（XXXZD090005）5. 会议议管理规规定（XXXZD090006） 6. 印章管管理办法法条例（XXXZD090007）7. 车辆管理规规定（XXXZD090008）8. 报销管理规规定（XXXZD090009）二、人事制制度. 1、总 则（XXXZD09000100）2、招聘管管理（XXXZD090011）3、人员录录用管理（XXXZD09
2、0012）4、劳动合合同管理理（XXXZD0900一三）5、员工档档案管理理（XXXZD090014）6、员工晋晋升（XXXZD0900一五）7、员工异异动管理理（XXXZD090014）8、员工培培训管理理（XXXZD0900一五）9、绩效管管理（XXXZD090016）10、薪酬酬福利管管理规定定（XXXZD090017）第一章 公司介绍1、公司简简介南京鑫信投投资担保保有限公公司成立立于20006年年9月，注注册资本本50556万元元人民币币，业务务范围包包括实业业投资、经经济信息息咨询、贷贷款担保保服务，随随着担保保业务的的开展及及业务量量的逐步步加大，拟拟用一年年时间，将将公司注注册
3、资本本增加到到112206万万元人民民币，以以保证公公司的持持续健康康发展。经过公司全全体同仁仁的努力力，与公公司合作作的银行行有：南南京银行行、中国国工商银银行江苏苏省分行行、华夏夏银行南南京分行行、中信信银行南南京分行行、交通通银行南南京分行行、深圳圳发展银银行南京京分行、南南京市区区农村信信用合作作联社等等多家银银行。2、鑫信投投资担保保公司的的企业文文化我们的宗旨旨： 争争取客户户是前提提，防范范风险是是首位。我们的理念念：诚信信创造财财富。我们的精神神：勇敢敢，热情情，信心心，关爱爱，认真真，毅力力。我们的信条条：人生生有梦，择择善而修修，克己己复礼，坐坐言起行行，厚德德宽容，与与时
4、俱进进！我们的口号号：打造造狼性团团队。制度名称 工作规范范文件编码页数总则第二条 本规范范是鑫信信员工（包包括试用用期员工工、正式式员工等等）必须须遵守的的准则，是是规范员员 工言言行的依依据，是是评价员员工言行行的标准准。全体体员工应应从我做做起，从从本岗位位做起，自自 觉遵遵守行为为守则，共共同塑造造鑫信公公司良好好的企业业形象。第三条 本规范范的监督督执行部部门是公公司行政政人事部部，员工工如对本本规范有有任何疑疑问或异异议，可可向公司司行政人人事部咨咨询。道德行为规规范第四条 遵守国国家法律律和法规规、社会会公德，遵遵守企业业管理的的各项规规章制度度。第五条 成为鑫鑫信员工工须自觉觉
5、接受鑫鑫信公司司的传统统教育和和文化洗洗礼，理理解和牢牢记鑫信信公司的的文化理理念，并并将其融融入到自自己的工工作实践践中去。第六条 树立正正确的职职业发展展观。珍惜和和利用好好鑫信公公司提供供的职业业发展途途径和平平台，和和鑫信公公司一起起共同打打造一个个共嬴的的平台。第七条 树立正正确的利利益观和和自信心心，相信信自己通通过努力力能在鑫鑫信公司司的工作作中实现现富有人人生。第八条 保持积积极的进进取和创创新精神神，持续续改进，不不断超越越自我，实实现卓越越。礼仪规范第九条 在公司司内员工工要保持持优雅的的姿势和和动作，具具体要求求如下：1. 所有有员工见见到来宾宾时，都都应该主主动点头头致
6、意，或或问候“您好”。在公公司与上上级或同同仁碰面面时，应应该互道道你好！2. 进入入房间，要要先轻轻轻敲门，听听到应答答再进。进进入后，回回手关门门，不能能大力、粗粗暴。进进入房间间后，如如对方正正在讲话话，要稍稍等静候候，不要要中途插插话，如如有急事事要打断断说话，也也要找准准机会以以：“对不起起，打断断您的谈谈话”开头插插话。3. 公司司员工与与客户之之间，公公司同事事之间都都应做到礼貌貌交谈，不不得相互互争吵、谩谩骂或有有不礼貌貌的行为为、语言言,谈话话声音不不能过高高，不得得大声喧喧哗。服饰仪表规规范第十条公公司员工工周一至至周五在在公司中中应穿着着工作服服，佩带带公司胸胸卡、标标徽
7、；工工服要保保持干净净整洁，西西服应配配黑皮鞋鞋，并保保持皮鞋鞋光亮；女士不不得穿吊吊带裙、超超短裙；所有员员工均不不得穿短短裤上班班。第十一条 员工工仪表具具体要求求包括：1.头发：职员头头发要保保持清洁洁，男性性职员头头发不宜宜太长。2.指甲：请保持指甲的干净。3.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。4.女性职员化妆要求化淡妆。5.要养成成良好的的习惯，克克服各种种不雅举举止。注注意个人人卫生，无无汗味、异异味。 第十二条 日常常工作礼礼仪规范范，具体体要求如如下：1、 正确使用公公司的物物品和设设备，提提高工作作效率。（1）不能肆意破坏公司的物品，甚至占为己有。（2）及时清理、
8、整理账簿和文件；墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好。（3）借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或归放原处。（4）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。2、 正确、迅速速、谨慎慎地打、接接电话。（1）电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时请求对方重述。结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。帮助他人接电话时要做好电话记录。（2）通话应简明扼要，不得在电话中聊天。（3）工作时间内，不得打私人电话。（4）对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白地告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈
9、内容简明扼要地告诉接收人。3、 会议中礼仪仪要求：（1）参加加会议必必须守时时，如遇遇到不能能出席会会议的特特殊情况况，必须须事先请请假或请请合适的的有关人人员代替替参加。（2）讨论研究问题要积极主动，群策群力。（3）发表个人意见时，态度要谦和，谈论问题要实事求是。（4）与会者之间要以礼相待，尊重他人的发言，认真听取他人的意见，不得随意打断他人讲话。（5）参会人员手机应关闭或处于静音状态。（6）中途离开者，要与会议主持人联系，必须动作缓慢，不引人注意。 44 办公秩秩序管理理要求：（1） 工工作时间间内不应应无故离离岗、串串岗，不不得闲聊聊、吃零零食、大大声喧哗哗，确保保办公环环境的安安静有序
10、序。（2） 职职员间的的工作交交流应在在规定的的区域内内进行（大大厅、会会议室、接接待室等等）或通通过公司司内线电电话联系系，如需需在个人人工作区区域内进进行谈话话的，时时间一般般不应超超过三分分钟（特特殊情况况除外）。（3）职员员应在每每天的工工作时间间开始前前和工作作时间结结束后做做好个人人工作区区内的卫卫生保洁洁工作，保保持物品品整齐，桌桌面清洁洁，并将将椅子摆摆放整齐齐。制度名称 奖 惩惩 制 度文件编码页数公司奖励条条例了确保和加加强员工工对于公公司制度度的严格格遵守和和执行，提提高员工工的自身身素质和和觉悟，我我司特制制定如下下奖惩制制度，其其中对品品德高尚尚、遵守守规则、工工作努
11、力力的员工工给予奖奖励（奖奖金），反反之给予予处罚。具具体细则则如下：第一条 员员工有下下列情形形之一者者，予以以嘉奖：1、 积极维护公公司荣誉誉，在顾顾客中树树立良好好公司形形象和口口碑并受受到客户户好评有有具体事事件呈现现。2、 在个人业绩绩、营销策策略、阶阶段性工工作或项项目开发发方面、顾客服务方面有突出表现及具体事例者。3、 提前 个月月或超额额完成任任务 %者。4、研究改改善工作作方法提提高工作作效率或或降低成成本并确确有成效效者。第二条 员员工有下下列情形形之一者者，予以以记功：1、检举揭揭发违反反公司规规定或损损害公司司利益事事件者。2、采取有有效措施施处理突突发事件件确保公公司
12、及财财物安全全者。3、应给予予记功的的其他突突出贡献献或表现现者。第三条 员员工有下下列情形形之一者者，予以以记大功功：1、在工作作或管理理上大胆胆创新，并并取得显显著经济济效益者者。2、长期维维护公司司正常的的工作、经经营秩序序有显著著功绩者者。3、对公司司发展有有重大贡贡献者。4、揭发贪贪污、舞舞弊事件件数额巨巨大者。（有有功人员员同时还还可以再再获得经经查实被被侵吞财财产 退退赔额的的20%）5、其他贡贡献或表表现突出出应给予予记大功功者。第四条 员员工有下下列情形形者，应应予以特特别加薪薪：1、一年中中累计三三次记功功或两次次记大功功，且无无记过记记录者。2、在当年年工作中中给公司司带
13、来重重大经济济效益者者。3、在当年年工作中中，严格格遵守公公司各项项规章制制度，认认真完成成本职工工作，经经考核工工作成绩绩优秀、业业绩突出出者。第五条 员员工有下下列情形形者，经经公司研研究予以以破格升升级或因因职位空空缺和工工作需要要给予升升职：1、在日常常工作中中，表现现优良，能能高效、优优质地完完成本职职工作，能能力卓越越者。2、在同一一职位连连续两年年无不良良记录在在案且上上档职位位有空缺缺者。3、一年内内连续两两次获记记大功奖奖励者。4、其他有有突出表表现或突突出贡献献，经公公司经理理、部门门经理提提议或总总经理同同意有需需要升职职者。第六条 奖奖励的审审批权限限：嘉奖奖奖励由由部门经经理提出出，报公公司经理理批准即即可生效效。第七条 员员工奖励励经签批批生效后后，奖励励记录报报行政人人事部备备案，并并按月公公布。第八条 奖奖励措施施与兑现现办法：1、 嘉奖一次，通通报表扬扬并在公公司显著著位置张张贴员工工大幅照照片，佩佩戴专用用胸卡。2、 记功一次，奖奖励员工工本人一一天基本本工资。在在
