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1、2005级人力资源管理本科班毕业论文选题1、人力资源投入与产出分析58、创业时代的人力资源管理2、浅析人力资源培训与开发59、自助式福利体系的设计3、人力资源的合理利用60、如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率4、人力资源流失原因探析61、知识型员工薪酬激励5、人力资源二次开发的重要性62、传统人事管理与现代人力资源管理比较6、浅析人力资源保护63、公务员管理研究7、论人力资源管理理论与实践64、浅析公务员的高薪养廉问题8、论人力资源培训的重要性65、完善国家公务员的考核制度9、论人力资源管理与核心竞争力培植66、当代领导者素质研究10、人力资源管理现状分析67、人际关系的沟通与技巧11、
2、人力资源管理弊端分析68、论我国的就业方式12、人力资源管理规范管理若干问题探析69、职业指导与职业设计13、人力资源管理与企业战略的匹配70、浅析我国妇女就业问题14、人力资源(资本)会计探讨71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题15、人力资源管理工作探析72、企业人力资源激励机制管理探析16、人力资源工作流程分析73、论企业员工的创新能力培养17、人力资源管理创新研究74、企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念18、e时代人力资源管理职能的转变75、如何充分调动人力资源工作的积极性19、人力资源项目管理探析76、论企业文化与员工归宿感之间的关系20、人力资源规模效益管理初探77、湖南人
3、才高端市场分析21、人本管理策略探析78、企（事）业单位人员从业的误区分析22、人员素质教育探析79、高级管理人员的激励研究23、如何实现人员队伍的有机管理80、浅谈人力资源管理在企业中的作用24、如何实现人力资源规范化管理81、论基于人力资源管理的战略竞争优势25、人力资本的激励机制82、企业人力资本的投资风险研究26、中国人力资源管理模式研究83、知识经济条件下的员工培训27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题84、企业文化与人力资源管理战略28、人力资本与激励机制85、员工绩效管理指标体系的设计29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题86、企业薪酬管理30、大学生就业与职业生涯设计87、民企边际
4、员工的绩效管理31、如何通过招聘选拔合适人才88、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避52、加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对89、民企如何留住核心员工33、“人才租赁”政策分析90、外向型企业如何做好员工“跨文化准备”34、“宽带薪酬”及设计其问题规避91、如何处理员工的“职位垄断”35、人才流动与人才安全92、民企职业管理方案设计36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战93、企业文化建设与人力资源管理的关系37、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)94、企业的团队建设和管理38、如何提高“员工建议系统”的效率95、如何塑造企业文化39、如何提高新员工培训的效率96、企业人才流
5、失原因和对策40、公共部门人力资源管理的问题与对策97、团队管理的理论与实践41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策98、对企业家实行年薪制思考42、激励性薪酬体系的设计99、试论企业的危机管理43、股权激励制度设计100、网络时代的人力资源管理44、“人才主权”理论探讨101、商业银行激励机制研究45、创业型人才培养机制探讨102、企业用人之道46、柔性管理在现代企业管理中的运用103、企业核心竞争力研究47、绩效管理中存在的主要问题及其规避104、现代企业如何提高薪酬激励的效率48、WTO与民营企业人力资源管理105、民营企业如何建立学习型组织49、职业生涯管理与组织发展106、试论市
6、场经济条件下厂长(经理)负责制的完善50、试论知识员工的管理107、如何造就我国的企业家队伍51、工作分析人力资源管理的基石108、外商投资企业职工民主管理的探讨52、招聘管理体系初探109、论企业家的职能与素质53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨110、论现代企业领导人成功必备的素质54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义111、企业应该如何用好内部培训资源55、人才素质测评浅谈112、中小企业人力资源问题研究56、怎样利用职工中的非正式群体113、企业生命周期与人力资源管理57、如何正确处理职工情绪冲突114、论团队领导力2005年工商管理本科班毕业论文参考题目1、浅析企业经营者长期
7、激励机制的建立24、中小企业市场营销的创新战略探析2、企业管理中的员工激励问题的研究25、现代企业物流战略管理探析3、企业知识型员工激励问题研究26、中国直销业之历史沿革、现状及展望4、缓解中小私营企业融资难问题的思考27、我国民营企业二次创业中人力资源管理难题分析5、论小型私有企业的企业文化塑造与变革28、中国小企业组织创新策略研究6、企业核心竞争力研究29、我国企业信用缺失及其治理对策7、我国中小企业核心竞争力研究30、企业经理人道德风险的分析与防范8、绿色营销：我国企业未来营销战略的最佳选择31、民营企业融资结构优化探析9、绿色营销及其在我国企业的实施32、企业并购风险及其防范10、儒家
8、思想及其在企业价值观中运用33、企业危机管理模式探析11、企业管理中的人本管理34、品牌延伸的风险及防范对策12、国有企业人才流失的现状分析与对策思考35、论市场经济条件下的企业家精神13、关于我国国有企业兼并的有关问题及对策36、国有企业薪酬制度存在的问题及化解对策14、我国零售业现状分析与发展对策研究37、中国家族企业引入职业经理人问题研究15、论企业诚信38、论MBO的规范化管理16、浅谈企业文化建设39、中小企业的物流管理研究17、家族制企业的发展研究40、依托长株潭，打造湖南物流业品牌18、我国家族企业的代际传承问题研究41、长株潭地区的集群经济研究19、我国电子商务的现状和发展战略
9、分析42、中小企业员工的组织行为研究20、论会计信息的失真与治理43、中小企业供应链管理效益评价21、浅析我国上市公司的盈余管理问题44、中小企业的利基战略研究22、我国连锁超市的现状与发展分析45、平衡计分卡应用分析23、网络营销在中国的现状、问题与对策探析46、民营企业的国际化战略研究2005级旅游管理大专班毕业论文选题一、 旅游文化1、湖南的饮食文化研究 2、湖南的民俗文化研究3、湖南的服饰文化研究 4、论湖南旅游精品线路建设5、论湖南民族区域的旅游发展 6、长沙的历史文脉探析7、湖南的名人文化旅游效应探析 8、城市旅游特征研究9、旅游企业文化现象解析 10、论长株潭旅游文化圈的构建11
10、、旅游企业如何构建自己的文化氛围 12、湖南旅游企业的文化建设问题探析13、企业文化建设与人力资源管理关系探析 14、浅谈员工在企业文化建设中的作用二、旅游资源1、湖南旅游资源研究 2、如何加强湖南旅游资源的整合3、历史文化名城长沙的旅游开发问题研究 4、湖南人文旅游资源开发与研究5、浅析长沙在湖南旅游业发展中的作用于地位 6、“农家乐”在湖南旅游经济中的地位与作用7、如何实现湖南人文旅游资源的品牌创新 8、湖南生态旅游研究9、如何开发湖南的城市旅游资源 10、湖南旅游资源评价问题研究11、长沙旅游历史考究 12、旅游企业如何将人力资源转化为人力资本三、旅游管理1、湖南旅游社业管理战略研究 2
11、、浅析旅行社分类管理的利于弊3、浅论导游人员管理体制 4、湖南旅游业人力资源管理现状研究5、湖南旅游业如何加强区域间的分工与协作 6、凤凰旅游经营模式探析7、湖南旅游投资特点分析 8、旅游人力资源管理特点分析9、旅游饭店人力资源管理特点分析 10、旅游业人力资源管理特点分析11、论旅游目的地的规范化管理 12、湖南旅游业管理现状研究13、如何实现湖南旅游业的管理创新 14、湖南旅游景区景点经营管理现状研究15、湖南生态旅游研究 16、浅析湖南的“旅游扶贫”17、湖南星级宾馆经营管理现状研究 18、导游服务规范研究19、星级宾馆的经营误区研究 20、如何切实提高导游人员的服务素质21、旅行业人力
12、资源培训现状探析 22、星级宾馆人力资源培训现状探析23、交通运输企业人力资源培训现状探析 24、旅游景区景点人力资源培训现状探析25、旅游饭店人力资源流动状况分析 26、浅论电子商务在湖南旅游企业中的应用27、湖南旅游企业如何培养自身的核心竞争力 28、论企业诚信机制的建立29、湖南旅游业实施政府主导型战略的对策探析四、旅游市场1、长株潭一体化对湖南旅游经济的影响 2、湖南旅游市场研究3、湖南旅游市场的定位研究 4、浅析历史文化名城长沙的形象定位5、湖南旅游品牌战略研究 6、湖南旅游业可持续发展研究7、湖南客源地市场分析与研究 8、湖南旅游市场前景分析9、“黄金周”对湖南旅游经济的影响 10、湖南旅行社经营对策研究11、浅析湖南旅游产品的定位 12、张家界客源市场研究13、南岳客源市场研究 14、湖南旅行社业经营现状研究15、如何实现餐饮业“厨房透明化”经营 16、湖南旅游散客市场状况分析2005级建筑工程专业毕业设计任务书一、设计题目： 1、单元住宅 2、职工宿舍 3、办公楼 4、教学
