工资薪金制度范本

《工资薪金制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资薪金制度范本（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、资薪制度范本篇一 :工资薪金制度 模板 1XXXXXXXX 有限公司 工资薪酬制度1.0 目的 :提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长2.0 适用范围 :适用于本公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合 资 历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表 现，决 定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整 （高、低 ） 员工的薪级。3.10 根据公司政策，工资每年 4 月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较 （来自:WwW.CssY

2、书业 网）大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3.2 工资构成 :本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入 等。月奖金 : 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定 的表彰方 式 半年奖 : 半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下 ： 月工资 X 工作时间比例 X 工作表现比例: 以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为休息日 :加班工资 =基本工资 /30*200%* 加班时间 （天）节假日 :加班工资 =基本工资 /30*300%* 加班时间 （天）3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假

3、规定 , 员工 考勤规定。Fit3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下 算 式计 算 : （ 实际出勤天数 / 月规定出勤天数 ） * 月工资总额3.5 支付方式 : 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员Fit工的银 行 帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算 （考勤计算期为当月 1 日至当月 31 日 ） ，如有本月未 能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月 15 日3.51 中途离职 :若员工因各种原因中途离开公司时 ,未付的费用 （包括工资、加班费和医疗补助 费 等） 将在员工办理离

4、职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费 （ 养老、失业、大病、住房公积金 ） 中个人负担的部分。住房 公 积 金为员工自愿参加的社会保险 , 员工可根据自身情况 , 声明放弃此项保险3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款 （ 如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等 ）6. 其他个人应负担部分1. 公司实行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将 受到 开除的处分。xxxxxxxxxxx 有限公司 董事长签字 :二 OO

5、年 月 日3篇二: 公司工资薪金制度 工资薪酬制度试行）为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于 合 理分配和财 务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚 力， 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本 制度。一、员工工资待遇 :一） 工资 =基本工资 +岗位工资 +各类补助1、基本工资 :基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行， 由员工入职前与公司协议确 定， 但不低于工作所属地规定的最低工资。2、岗位工资岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位 : 总经理部门经理 部门副经理 业务主管 办事员4部

6、门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级 ; 新任职务 始定 初级， 工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级; 中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核， 符合条件的可晋升为高级。 公 司内横向调整， 其 等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档 次调整职务工资。3、各类补贴 : 根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和 岗位 等级 分别确定补助标准，午餐补助每人每天 10 元，按 22 天计算补助。（ 二 ） 奖金 : 根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履 行 状况， 经考核确认后，依照确定

7、的标准按年度通过隐密形式支付。奖金做为员工绩效 考核 的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关 联。部门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放;副总经理 （总经理 助理 ） 的奖金由总经理提议，由董事长发放 ; 总经理的奖金由董事会决定 ; 董事长的 奖金 由股 东会决定。对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发 给特别奖三 ） 不计入工资的待遇社会保险费 : 公司根据有关规定， 按社会保险下限为签约员工五险一金， 由个 人交纳， 公 司依据发票给予报销。对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定 的补助。二，销售员工工资

8、待遇销售员工的工资构成部分为底薪加上提成，具体提成比例和发放原则由市场开 发部确 定条列 细则。三、其他人员薪酬管理 :1、新进人员工资标准: 对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用 期内， 具有大专学历，三年以上工作经验的，每月按 1500 元发放 ; 具有大本 以上学历，每月按 1800 元 发放，午餐补助同其他员工 ; 试用期满，按照协议的试用 期满 的工资确定 ; 实习人员只发放基 本工资和午餐补助，实习期最多不超过六个月 时间。2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。四、工资的发放与扣缴 :（ 一 ） 工资的计算与给付 :1、

9、工资的计算区间为每月的 1 日至月底，于下月 10 日发放，由财务部存入员 工帐 户或以 现金形式发放，如发放日恰为法定节假日或休息日，则提前一日进行发 放。2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付员工的工资时，应于发薪日前 5 天通知全体员工，并公告变更后的发薪日。3、员工因各种原因中途离职的，未付的费用 （ 工资、补助、奖金、社会保险费 ） 将在员工离职次月的月末结算 （ 离职手续办理完毕，总经理签字后方可发放 ）二 ） 代扣代缴1、员工应缴纳的个人收入所得税 2、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。3、员工违反公司的规章制度而受到公司处罚的罚款。4、员工请事 （ 病） 假等假期而减发的

10、工资。5、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。6、员工依法和公司合法、合理要求当事员工赔偿给公司的经济损失一）加7、其他个人应负担的费用。五、工资的调整 : 员工的薪酬要随岗位、职位、业绩的变动而作出相应的调整薪的条件1、晋职、晋级者。2、能够提高工作改进方法，增进工作效率者。3、为公司增加显著效益者。4、有学术著作或技术发明，对本公司确有价值者。5、单位因人员精简后，两人以上的工作改由一人担任，7 经过三个月以上的实践能胜任者。（ 二 ） 减薪的条件1、员工降职、降级 ;2、员工因绩效考核未达到良好标准，而被减发的3、因公司经济效益下浮而减发的。六、工资调整办法调整的对象 : 针对于实

11、际工作能力和业绩表现突出者或低于所在岗位 （职务 ）等 级标 准的员工。调整方法 : 在下一个年度的三月份，根据公司上年度的经营利润情况确定提薪 额度和 调整比例。七、薪酬保密1、公司实行薪酬保密制度。 2、除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者给予警告，严重者将开除。八、行政人事部门负责核定全体员工的工资报酬范围， 员工岗位工资标准的最 终确定、 变 更、调整均需经总经理批准。九、总经理对本制度有最终修改权、 解释权和决定权。 十、本制度自颁发之日起执行。 篇 三: 公司工资薪金制度武汉市新洲区新天地建材有限公司工资制度方案8总则LAZ第一条 按照公司

12、经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公 司其他有 关规 章制度，制定本方案。原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济 效益增长 幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原 则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配 制度。工报酬，第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾 斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 正式员工工资制第六条 适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员

13、工、Fit公司通过考查本人的学历、工作经 验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后， 公司将根据其 本人的实际表 现，决定是否调整其薪级。第七条 工资模式 : 采用结构工资制。员工工资 =基础工资 +岗位工资，工龄工资，奖金，津贴社保1. 基础工资 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性 补贴确 定2. 岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变 岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。3. 奖金。Tf7 o（1）全勤奖 : 每人每月 200 元。根据规定每月休息不大于 4

14、 天（仅适用于管理， 办 公室及后勤人员 ） ，且每月不得迟到 （30 分钟以上 ）超过 3 次，迟到 3 次算矿工 天， 每月迟 到超过 3 次少于 5 次每次扣除一天工资，超过 5 次者，直接作开除处 理下午:02:00-05:30 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除 ;1. 事假: 事假每天按平均日岗位工资扣除。2. 旷工: 旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。3.病假 :按月 500 元标准计发 ;特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。4. 工伤: 按本人档案工资及国家的有关规定计发。105. 因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的， 按 500

15、 元 / 月 标准计发。(2) 效益奖 : 员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定，每 月生产 混凝土 在 15000 方以上 (包含 15000 方 )16000 方以下奖励公司正式员工每人 200 元， 16000 方以上 (包含 16000 方)17000 方以下奖励公司正式员工每人 300 元，以此类推，每月销售量增加 1000 方， 员工奖励相应增加 100 元。4. 津贴。话费补贴，按职位和级别和所在的岗位公司决定给予部分职员一定的话费补 贴，在额 定限额内原则上工作电话费实报实销，因出差导致话费超额，可按实际发 生额核销。5. 工龄工资。(1). 基层人员工龄工资的设定标准在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 50 元，满两年的员工每月工 龄工 资为100 元，满三年的员工每月工龄工资为 150 元，满四年的员工每月工龄工 资为 180 元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加