《爱岗敬业的演讲稿集合9篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《爱岗敬业的演讲稿集合9篇（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、爱岗敬业的演讲稿集合9篇演讲稿具有逻辑严密，看法明确，观点显明的特点。在我们平凡的日常里，演讲稿应用范围愈来愈广泛，演讲稿的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的爱岗敬业的演讲稿9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。爱岗敬业的演讲稿 篇1敬重的各位领导，敬爱的同志们:大家好！我是来自*市城市管理大队*支队的*，今日，我演讲的题目是我为人民管城市。作为城管队伍里的一名一般队员，我感到无比的傲慢与骄傲，由于我们无怨无悔的付出，被群众亲切地称我们是“城市卫士”。敬业爱岗，我工作在爱民城管这个集体之中，铁血丹心。曾经，我是城管队伍的一名新兵，步入这一行列之前，自己对这项职业无限憧憬
2、，“身着城管装，治理街和巷”是何等的神气和威猛；“日夜勤巡逻，不怕雨与霜”是何等的豪迈和潇洒。可真正踏上这个岗位之后，我才深切体验到了城管工作的酸甜苦辣咸，才感受到了城管工作的艰难与辛苦：没有双休日，没有上下班，实行准军事化管理，一声令下，立即要赶到指定现场。所以往往把乏累留给自己，把家务留给爱人、孤独留给儿女。这些都是对我们城管人工作生活的形象描述，可以说没有一丁点的夸张。有时，我们还要忍受群众的不理解，常常遭遇谩骂污辱，甚至拳打脚踢。尽管如此，我从未听到我四周的同志有一句怨言。有时伤口正流着血，包扎后接着投入工作，有的因执行公务，家人受到恐吓和威逼，可我们城管队员没有一人退缩畏惧，一如既往
3、地严格执法，依法行政。我们为了什么，为了党和国家的城管事业；我们为了谁，为了广阔群众的安家立业。说究竟，为了一座城市的洁静与漂亮。不积跬步，无以至千里。”今日我们城管队伍的形象颇受争议。但我信任，只要城管执法人员不断改进自身的细微环节操守，一步一个脚印，就有希望逐步变更广阔市民群众对城管队伍的传统印象。这对城管工作者而言是一个不断在微小处积累和提高的过程，有助于提高个人的执法修养；同样对整个城管部门来说，城管人员注意细微环节方面的改进，有利于增加群众对城管执法工作的理解与支持，提高群众对“城管”这样一个职能部门的认可度和满足度，也将有力地提升城管队伍在人民群众中的正面形象，使城管的执法更趋和谐
4、。为了消退被管理对象和我们的对立心情，塑造崭新的城管形象，建设和谐城管队伍，城市管理中，我们城管工作就要转变以往“为了城市管人民”的工作理念，确立了“为了人民管城市”的服务宗旨，关注民生；坚持以人为本，实施理性化执法、人性化管理、亲情化服务。从服务百姓动身，便民、利民、疏堵结合，合理规划、统一管理，分类疏导、分级服务，定点经营、定时经营、保洁经营。假如说我们的城管队员是一块石子，炎炎烈日不曾溶化我们的坚毅，凛凛寒风不曾变更我们的初衷，用无限忠实的身躯，铺筑着城市中一条条宽敞的街巷。假如说我们的城管队员是一颗星星，我们静默无闻奉献，不与太阳争辉，不与月亮比美，在广袤无垠的夜空中始终恪守那一份职责
5、，闪闪发光，为夜幕中的赶路人照亮行程。最终我想说的是，作为一名城管队员，我想说的是，选择城管工作，我无怨无悔，新的航程我已扬起风帆！我的演讲结束，感谢大家！爱岗敬业的演讲稿 篇2各位领导、各位同仁、青年挚友们：大家好！我叫xx，今日，我演讲的题目是爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章。我国近代学者梁启超先生曾在少年中国说中有这样几句话始终鼓舞我奋勉向上：少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、刚好推出了人事激励与约束机制改革。首先，
6、做好服务，必需具备高素养。个人的良好素养是通过你的学问、你的工作、你的待人接物、你丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户供应服务。我的计算机操作技能在全系统不算什么高手，但在进行业务操作的时候，我留意动作的连贯性和协调性。在确保正确的状况下，给顾客以美的享受，这是向客户展示个人实力的机会，更是树立信用社形象的好机会。高素养体现的其次个方面就是接待客户礼仪大方。我们供应的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序，我的客户到我这里来都有一种到家的感觉。高素养体现的第三个方面，做行家，说行话。做到这一点就要加强学习，学问面要宽，理解问题要深刻，对信
7、用社经营的金融产品要全部娴熟驾驭。有一位企业老板，到我社开设基本存款账户，须要验资50万，可是钱存在南通，携带不便，加上我们的活期储蓄存折只在海安范围内通存通兑，我就替她想了许多种方法，最终利用金桥卡为其解决了难题，通过办理业务和谈话沟通，他变更了我们信用社服务手段落后的观念，可见，高素养员工的服务既能塑造自身形象，更能呈现整个信用社的良好形象。记得有人曾问一位哲学家：一滴水怎样才能不干枯？哲学家意味深长地回答说：把它放到大海里去。挚友们，这富有哲理的一问一答，给了我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力气，正是因为有那一滴滴水的力气汇合；而那一滴滴水，也只有融入大海的怀抱里，才
8、能赢来更加广袤的空间！而发展银行正是这浩瀚的大海，我们每个人则正是那小小的水滴！没有展，就没有我们建功立业之基；我们要在的发展中成就人生的志向，更要使在我们的付出与拼搏中蒸蒸日上！这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为供应了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生志向爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
9、这须要我们有志存高远、安静淡泊的心境，须要有不断进取、勇于竞争的干劲，须要有与时俱进、直面困难和挑战的志气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要遗忘，我们建行仍有许很多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴盛，就必需接着努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。走进客户的心。优质的服务其实是心与心的沟通。走进客户的心，从客户的需求动身，来举荐我们的金融产品，才能真正抓住客户。这就要求我们在平常服务
10、中多听客户的建议，多积累资料，到了详细服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户，为他们设置合理的储种、存期，为他们做恰当的家庭理财。仅就教化储蓄而言，刚接触时客户不了解，我向他们作细心、客观的介绍，为他们设置合理的存期、月存金额、零整周期，吸引了不少客户，现在，教化储蓄已经成为老客户的首选储种。走进客户的心还在于服务方式的改进，比如特定客户上门服务。有位老客户叫王宝来，开了一个小超市，每两三个月就有钱存，有一段时间突然不来了，我利用中午时间主动上门，状况一了解，两千元全是破币，他说怕奢侈我们的时间，我打消了他的顾虑，花了两个多小时整好了两千元残缺币，存了起来。加油站的邵文成
11、老板一元硬币需求量较大，常到我这里来兑换，时间长了过意不去，舍近求远到别的行社兑换，我知道这一状况后，到了肯定的时间，就主动把零币送到他家，长此以往，他成了我们的忠实客户。服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起信用社长期稳定的客户群。我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。首先要做到酷爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作；其次要树立坚决的信念，具有面对任何困难和挑战的志气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标；最终是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素养，驾驭有用的本事，才能将爱国热忱化
12、为爱行、爱岗的巨大动力，把人生的思想支点放在爱国、爱行、爱岗这个信念之上，主动爱岗敬业演讲稿身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和老师爱岗敬业华！为客户供应超值服务。超值服务是服务范围的延长。在平常工作中，时刻不忘为客户排忧解难。由于结算手段的不断更新进步，乡镇企业会计不了解新的结算手段，在办理结算业务时，凭证不知如何规范填写，章戳不敢盖，背书不敢填，不知道怎么运用支付密码器，每遇到这样的状况，我都是主动为他们供应帮助，不厌其烦，讲解清晰，做好示范银行爱岗敬业演讲稿。青年挚友们，行长曾经说过：建设银行的改革须要青年，建爱岗敬业演讲银行新
13、世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄予在青老师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，奏响银行将来的发展就有希望。让我们抓住改革的机遇，不负恩照行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用学问加汗水，去顺应新改革、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬！感谢大家。爱岗敬业的演讲稿 篇3各位领导、同志们：大家好！今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家身在心在家，就是我的家，没有哪有家，发展还得靠大家。改革春风吹遍神州，国企改革摧枯拉朽，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革发展的矫捷踪迹，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中
14、心始终与矿井同步，静默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事仔细做，到处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的主动性和创建热忱;优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们创建同等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗沟通的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼，理论联系实际、按部就班，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任
15、感、紧迫感。历史告知我们落后就要挨打!在学问大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊!在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗?为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延长了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延长到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作主动性和主动性。刚好了解职工的思想动态，时刻驾驭职工常常想什么、做什么、对什么问题比较剧烈，对什么问题比较关注，对党
16、员干部满足不满足，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念平安抓，无忧无虑把井下。”在如此的氛围下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进;召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服?今年7月以来综机安撤任务特殊繁重，采场安撤条件困难多变，他们居安思危，不回避冲突而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在发
