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1、感谢主席，问候各位对方说了很多，我揣测了一下啊，不就是害怕跳槽有风险嘛。我们承认跳槽有风险，并不是完全安全的的行为，但和危险有质的区别。 风险，无非就是两种结果。跳对了，春风得意，大大缩短了达成理想的发展过程，有助于实现个人价值，为社会做贡献，充分发挥作用。跳错了，可能会有挫败感。但这些失败 有助于人才对自己进行重新的定位，调整自己，从长远来看，多接触不同公司的企业文化、管理方式和运作方式，能够开阔眼界积累经验，譬如，联合国在招聘对外人员时明确标榜：应聘者需要六中以上的工作经验。所以我们说，对个人而言，我们不否认跳槽有风险。第二，信誉问题，我方也承认频繁跳槽，跳槽6,7 次，7.8次，当然影响
2、个人信誉。 但是，根据调查显示，在白领人群中，跳槽4次以上的只占了百分之四。频繁跳槽至少占极少数，不能作为论据。并且，我国的法律在不断的健全中，我国已经有反不正当竞争法劳动法劳动人事仲裁办案规则等法律法规，都有效抑制了不合理的跳槽，引导跳槽规范化，合理化。第三。关于稳定的环境。 我方承认，稳定的发展环境当然是有利于人才专注于事业的一个条件，但是，对方辩友忽视了一点，比环境不稳定更加可怕的是人心不稳定。当一个人才发现自己所创造的价值和所收获的工资不匹配的时候，当一个人才发觉自己的岗位没有前景的时候，他的内心是不稳定的。试想，因为追求稳定的环境而搁置不稳定的内心会怎么样，工作积极性下降，工作效率降
3、低，如何发挥作用呢？所以，我们说跳槽，有利于人才找到一个让他内心接纳的地方，只有内心稳定了，才能爱岗，才能敬业，才能发挥作用。第四。关于人才配置。市场经济的发展要求人力资源的自由流动。而百科定义狭义的人才流动就是我们所说的跳槽。人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。通过跳槽这种方式的人才流动是缝合规律的，有了人才的自主的理性选择，社会的人才结构才会更合理。如今，越来越多的人才通过跳槽找到适合自己飞岗位，是为了实现自身价值和社会价值的统一，作为人才，应该认识到自己的社会责任，勇于打破现状。在这个年代，成功率百分之一百将不是唯一目标，反而边做边修正才正确。因为在变动的时代里，唯有在求新求变的过程中，才能创造出所谓的附加价值。跳槽是一个机遇，人才们，抓住它吧。
