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1、特岗教师年度考核个人工作总结年 月 日部门根据教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教 育阶段学校教师特设岗位计划的通知（教师2xx-x2号）及省地县特 设岗位计划招聘实施方案要求：“鼓励特岗教师 3年聘期结束后，继 续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实 工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教 师同等待遇”。我县xx年招聘的特岗教师三年服务期将于今年八月期满，为全面 掌握我县xx年服务期满“特岗”教师服务期间的基本情况，科学评价 服务期满“特岗”教师工作，为评价录用服务期满“特岗”教师的工 作提供依据，做好服务期满特岗教师的工作岗位安排，
2、根据 xx县xx 年农村义务教育阶段学校特设岗位教师接转方案，经局党组研究决 定，对xx年“特岗”教师进行综合考核。特制定以下方案一、考核原则整个考核工作要始终坚持“公平、公正、竞争、择优”的基本原 则，结合本县实际，以科学的考核评价机制调动广大特岗教师的工作 积极性，促进教师综合素质和工作能力的提高，以积极鼓励高校毕业 生长期在我县农村中小学扎根立业为宗旨，努力营造良好的用人环境。二、考核对象xx年招聘，至2xx-xx年6月一直在岗的特岗教师。三、考核内容（一）履行岗位职责情况1、坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业、积极进 娶顾全大局、团结同事，为人师表、关爱学生；2、工作勤奋、
3、教学严谨，服从组织安排，没有无故迟到、早退、 旷缺课等现象；3、认真履行工作职责，扎实做好教育教学及班主任等各项工作。（二）学习、培训情况1、按要求参加盛地、县、乡（学校）组织的各类培训，学习效果显 著；2、积极参加校内外教研活动，每年主讲公开课 2-4节以上，撰写 1篇以上教育教学论文和2篇以上教学反思总结（xx字以上）；3、虚心好学，主动听课，每年听课达相关要求；认真学习教育教 学理论，有摘录教育、教学信息资料笔记；（三）业务能力情况1、上课：能胜任所任教学科的教学工作。2、撰写教案：能熟练撰写教案。3、能按要求批改作业、辅导学生、开展课外活动等。（四）工作业绩情况1、教学成绩（以中考或学
4、年统考成绩及辅导学生竞赛、课外活动 取得的成绩为依据）。2、教科研成果（以本人所提供的有关证件为依据）。3、受表彰奖励情况（以本人所提供的荣誉证或表彰文件为依据）。四、考核时间、程序及办法（一）考核时间2xx-x年7月5日至7月31日。（二）考核程序1、县成立考核工作领导小组，制发考核方案文件等 ；2、特岗教师服务的教辅站要以站为单位成立考核小组，负责组织本站的考核工作；3、被考核教师本人及所在学校要下载并据实填写xx县特岗教 师工作考核备案表；4、及时通知被考核教师撰写工作总结，按要求做好考核相关准备 工作；5、被考核教师服务学校配合教辅站组织对本校纳入考核的特岗教 师进行考核，按考核标准认
5、真逐项打分；6、教辅站结合学校意见，确定考核等级，考核采取百分制。（总分在90分以上为优秀、总分为80-89分为合格、60-79分为基本合格、 总分在60分以下为不合格），形成考核意见；7、县考核领导小组审查考核结果，确定接转对象。（三）考核办法。考核采取听、查、看、访、测评、座谈等方式进行，县考核小组 根据考核成绩，分别按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次， 确定服务期满的特岗教师的考核结果。凡查实属以下四类对象的，考核直接认定为不合格1、有体罚或变相体罚学生造成严重影响等违反师德行为的；2、在一年内连续旷工15天、累计旷工30天的；3、不服从工作安排，经教育不改，造成对学校、教育主管部
6、门不 良影响的；4、服务期满的特岗教师在服务期间，有二年所任教学科教学成绩 在全乡（镇）学年统考中同级别同类别排倒数第一名的；5、有其他违纪违法行为的。五、考核结果的运用1、考核为优秀等次特岗教师，上报县教育行政主管部门表彰作为 今后评先选优，晋级提拔的重要依据之一；2、考核为基本合格及以上等次的特岗教师，服务期满本人要求继 续留在农村学校任教者，予以留任；3、考核定为不合格等次的服务期满的特岗教师，根据有关文件精 神解除协议，不再留用。六、工作要求1、各乡镇（学校）要高度重视服务期满特岗教师的考核工作，要及 时成立考核小组，必须在规定时间内完成考核工作，逾期完成工作任 务的站校，县不安排本乡
7、镇接转教师所需经费，后果自负。各站校要严格以xx年特岗教师安置文件上的人员为依据按要求对 服务期满特岗教师进行考核，并形成客观的考核结论和鉴定意见，为 县考核小组提供真实的考核依据；2、服务期满后凡愿意留下继续在农村学校任教的特岗教师，必须 由站、校签署同意留用意见和本人签署的明确的“自愿留用”意见， 否则，不予留用；3、凡申请留用的特岗教师，经县考核领导小组研究同意后继续留 用。4、请各乡镇教辅站按本方案认真组织考核，考核表及应上报材料 （含xx年7月份工资发放清册电子版）务必完善后于8月10日前上报 县教育局特岗办，材料严格按原聘用文件顺序收交。七、组织领导为加强对服务期满特岗教师考核工作的领导，成立xx县教育局特岗教师考核工作领导小组。具体考核工作由县教育局组织实施。
