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1、面试介绍个人优势o%a0面试介绍个人优势关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质“；准备工作:(1) 在面试之前就找出自己的3-5个优点養为每个优点找出几个例子，最好来自学习鼻工作和生活等三个方面;(2) 在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点表述缺点时既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。而试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:b坦然承认.博得认同如果是自己的缺点#最好的办法还是坦.v*然地承认它J为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别
2、人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。2消除误会缩小隔阂有的缺点”弄不是缺点，而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时齢缩小与而试官的心理隔阂案例:一名出身于高干家庭的求职的人,到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说；“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做.由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权,所以到你们单位，多大的苦，我都能出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦1,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自B以此让面试官了解自己吃逑馭能吃苦韵优碧品质虫如此，他就
3、缩短了与用人单位的距离使企业觉得其就是可造之材m3.明谈缺点厂实论优点有时面试官会对求职的人提出一些尖刻*A.al:.的闻题2“你在从事慕璇工作时有哪童缺点或不足？4有的求职的人连连摇头回答说没有；有的求职的人不假思索，脱口而出，“我的缺点就是特散漫，示愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职的人，有哪家企业敢ftlflftlfl要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已塁他们既不掩饰回避,也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点C如缺乏实践经验、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美我开拓精神不够或过于追求工作效率，小心谨慎不足等）,说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题曲社会阅历较浅等）联系木专业的发展趋势（如知识结构不甚合理.
