《（实用模板）2023公司劳动合同2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（实用模板）2023公司劳动合同2（64页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023公司劳动合同 2023公司劳动合同1甲方：乙方： 性别：年龄：身份证号： 住址：甲方因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用乙方施工队为我公司员工，工种为： 。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。第一条 合同期限。合同期限，自 年 月日起，至 年 月 日止。第二条 双方权利义务。 (一)甲方全面负责施工工程，制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工，对工程施工进行监督、检查及管理。(二)乙方应当遵守甲方的规章制度，应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(三)甲方提供装修材料，工具。(四) 乙
2、方应当提高自身的劳动技能，提高安全意识，严格遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(施工期禁止饮酒，严禁熬夜但不仅限于此)(五)施工过程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准，由乙方承担由此对甲方造成的损失及相关费用。(六)施工过程中，由于乙方的操作过失，造成装修材料损坏的，应由乙方赔偿甲方的材料损失。(七)施工过程中，由于乙方的过失或者违章作业，造成自身伤亡或者他人伤亡的，由乙方承担责任。(八)甲方因生产、工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。(九)乙方因事不能上班的，必须向甲方请假，并经过甲方同意。(十)甲方负
3、责为乙方交付意外伤害险。第三条 劳动报酬。(一)劳动报酬每月固定工资元(二)施工提成 元/(单户提成最高500元)(三)施工人员薪酬压一个月。离职后发放(需提前一个月提出离职申请)。第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。(一)本合同期限届满即终止。如双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。(三)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(四)有下列情形之一的，劳动合
4、同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;5.本劳动合同约定的终止条件已经出现。(五)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(六)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。4.乙方不能胜任工作;5.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足，确需按规定裁减有关人员的;6.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间，
5、确需按有关规定裁减人员的。(七)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。第五条 违反合同承担的责任。(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，按实
6、际造成的损失赔偿。(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露，给甲方造成损失的，应该承担赔偿责任。第六条 争议解决。(一)双方履行本合同如发生争议，应协商解决。(二)在争议解决过程中，双方都应继续履行合同，保持施工连续，并保护好已完工程。第七条 其他。(一)经协商一致，双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。(三)本合同一式两份，双方各执一份。(四)本合同经双方签订之日起生效。甲方(盖章
7、)：乙方(签名或盖章)：签订日期：_年_月_日2023公司劳动合同2甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 )：乙 方 性 别 身 份 证 号 码 住 址 联 系 电 话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工程 岗位，乙方的工作任务为 验收合格 ，工作地点为 全 国 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成
8、工作任务的，甲方每月 15 日支付工资，支付的劳动报酬为 2600 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日2023公司劳动合同3【HR法宝】未签书面劳动合同的法律后果王岩_中兴法律咨询有限公司摘要：亲，关于
9、签订劳动合同，你要知道这些劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务的基本依据，虽然认定劳动关系并非以劳动合同为唯一的依据，但是劳动合同是劳动争议中认定劳动关系的核心证据，其重要性不言而喻。【订立的形式】根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且必须与劳动者签订书面的劳动合同。这里的“用工”指的是用人单位实际开始使用劳动者的劳动力，劳动者在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。而通常所说的“用工之日”也就是我们在用人单位开始上班的那一天。注意，有一个可以不签订劳动合同的例外，就是在非全日制用工情况下（如保洁小时工、家政清洁工等）用人单位与劳动者可以仅订立口
10、头协议，而无需签订劳动合同。【订立的时间】用人单位与劳动者订立劳动合同，可以在用工之前，也可以是与用工之日同时签订，但根据劳动合同法的规定，用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担法律责任。【用人单位不签劳动合同的法律后果】1、支付二倍工资，补签劳动合同（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，自用工之日起的次日至补定合同的前1日，应支付劳动者双倍工资，并且补定书面的劳动合同。假设用人单位自用工之日起6个月均未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可向用人单位请求多支付5个月的工资，并补签劳动合同。以此类推，劳动者最多可要求用人单位支付多11个月的工资
11、。（2）如果用人单位满一年没有与劳动者签订劳动合同呢？劳动合同法规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时应补签书面劳动合同。而用人单位应当订立无固定期限合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。这里所谓的“无固定期限合同”是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。较固定期限劳动合同来说，若不存在法定或者约定合同解除的情形，无固定期限合同因为没有约定期限，劳动合同往往在劳动者退休后才可以终止，因此无固定期限合同较固定期限合同具有很强的稳定性。2、行政处罚劳动者发现用人单位有拒不签订劳动合同的情形时
12、，可以向劳动行政部门进行投诉，来保障自己的合法权益。同时，根据劳动法的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，各地的劳动法规，还规定了此种情况下，劳动和社会保障行政部门有权对用人单位处以罚款。如北京市劳动合同规定规定，用人单位不订立劳动合同被责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。上海市劳动合同条例则规定，可以按每人500至1000对用人单位处以罚款。【劳动者拒不签订劳动合同的法律后果】根据劳动合同法实施条例规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
13、劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”也就是说用人单位在用工之日起一个月内向劳动者提出签订劳动合同而劳动者拒不签订的，用人单位必须拒绝使用该劳动者，且无需支付任何经济补偿。 那用人单位已经超过一个月的用工期限要求劳动者补签劳动合同而劳动者拒绝签订的呢？对此，劳动合同法并未规定劳动者承担责任，但是这种拒不签订劳动合同的行为可能违反用人单位的规章制度，用人单位因此为由解除劳动关系。2023公司劳动合同4编号：劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方：_乙 方：签订日期： _ 年 _ 月日劳动合同双方当事人基本情况甲 方_法定代表人 _注 册 地址 _经
14、 营 地址 _乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码 在沪居住地址 邮政编码 户口所在地省（市） 区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。二、试用期第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。第三条 试用期限内，根据乙方的实际能力或表现，甲方可缩短本合同第二条规定的试用期限。第四条 录用乙方的具体录用及考核条件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于岗位工作职责、专门的试用期考核标准、或签订的劳动合同上的有关规定。第五条 试用期内经考核乙方未达到甲方录用及考核条件即视为不符合录用条件，甲方可以依法解除本合同。未达到甲方录用及考核条件
