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1、Kingdee金蝶，企业管理专家密级：高版本：1.0项目实施管理考核办法文档控制更改记录日期作者版本更改参考审核姓名职位签字分发拷贝号姓名区域ERP项目实施考核管理办法一、目的加强项目组和相关业务部门协调配合，保障ABC公司商业智能项目整体实施工作进行的有 序、高效，确保系统实施质量，控制整体实施成本，并按期完成项目实施主计划的进度要求。二、适用范围适用于ABC公司商业智能项目实施过程中，涉及到的项目实施小组专职人员，项目实施小组 兼职人员以及系统应用相关的系统用户。三、绩效管理原则1）公开、公正和客观的原则2）持续改善的原则3）比例控制的原则4）目标考核和日常行为考核相结合的原则。四、考核对
2、象和考核方式考核对象考核方式各实施小组负责人，具体如下：商业智能负责人：王某某资金负责人：李某某预算负责人：郭某某MIP负责人：欧阳某某以目标考核为主，日常行为考核为辅五、考核对象和考核责任考核对象考核人（绩效目标下达、过程辅导和绩效评估）审批人（过程辅导监督、绩效结果审核）各实施小组负责人项目实施总监项目领导小组专职项目组成员项目管理组组长项目实施总监兼职项目组成员项目管理组组长和各实施小组负 责人项目实施总监系统用户项目管理组组长项目实施总监说明：考核人负责针对考核对象，下达绩效目标，并进行绩效评价。六、绩效目标下达1）绩效目标根据其是否能进行量化衡量，分为关键绩效指标（KPI ）和重点工
3、作目标两 个部分。2）项目实施总监，在每月初主持召开项目管理绩效会议（可与月度项目组例会合并），根 据项目实施主计划，下达每月针对各项目实施小组负责人的绩效目标；3）项目管理组组长，负责分解项目组月度绩效指标，并针对专职项目组成员的分工方向， 进行个人绩效目标下达。4）绩效目标下达的方式，是考核人和考核对象，共同签署项目月度绩效目标责任书。七、绩效目标内容绩效目标分为进度、质量、自我学习和项目宣传贡献等4个纬度，权重分别为4：2：2： 完成情况不良者，分析原因，及时提出纠正措施。3）项目管理组组长，在发现目标不能达成，纠正措施无效时，应及时召开专项会议，提报 项目实施总监。4）各实施小组负责人
4、，在发现目标不能达成时，应主动提报项目管理组组长，协调金蝶实 施顾问提供咨询和改善意见，必要时，应主动召集专项会议研究对策。5）绩效考核人，应在绩效考核过程中，及时、完整地收集和记录考核对象的工作表现和积 极关键事件，及时和下属沟通、反馈，肯定和表扬下属的工作成绩，并就下属的不足，共同制订 改进计划。九、绩效结果评估1）项目管理小组组长，每月负责对专职小组成员进行绩效评估，汇总关键事件，对照月度 绩效目标责任书进行客观评价；2）各实施小组负责人的绩效考核结果，由项目管理小组组长，收集项目进度、质量、自我 学习和项目组宣传贡献等绩效信息，形成绩效结果初稿，提报给项目实施总监。3）兼职成员（非小组
5、负责人）和系统用户的绩效考核结果，由各实施小组负责人，收集客 观绩效信息，项目管理小组组长复核，提报给项目实施总监。4）绩效考核结果经批准人同意之后，正式在月度绩效管理例会上公布，并抄送给领导小组 组长，同时适当调整下月的绩效考核目标。十、绩效结果应用1）绩效奖金设置奖项和金额如下:奖金项目金额发放条件ERP试点范围上线奖ERP系统成功在试点范围上线应 用，召开总结大会时。在项目实际完成进度目标较主计划，延期3个月以上时，不再发放项目奖金。2）项目绩效奖金总额，可根据主计划，按比例分解到每个月，并与绩效考核结果挂钩，作为最 终发放的计算依据。具体分布比例如下：奖金项目目标发放时间具体分布比例E
6、RP试点范围上线奖4月3 0日12月（30%） 1月（1 0%） 2月（1 0%）3 月（30%）4 月（2 0%）ERP应用推广上线奖金的分布比例，待试点范围结束之后，补充规定。3）项目绩效奖金，在每个月具体分配时，除与被考核对象的绩效表现挂钩，同时应考虑商业智 能、仓库（原副材料和成品）、采购管理、销售和分销管理、以及物料管理等不同实施小组，在 每个月的工作量占比，应设置不同的权重，具体的权重数值可参考金蝶实施顾问的建议，由项目 管理小组组长提报，项目实施总监批准。十一、绩效结果申诉1）项目专职成员对绩效评价结果不满意者，可向项目实施总监申诉；2）项目兼职成员（非小组负责人）对绩效评价结果
7、不满意者，可向项目实施管理组组长申 述；3）项目实施小组负责人对绩效评价结果不满意者，可向项目领导小组申诉。4）不论申诉结果如何，相关人员均不得影响项目实施进程和任务执行。十二、日常行为考核针对ERP项目的特点，日常行为考核也是必要的组成部分，作为项目绩效考核的重要组成部分，具体可参考附表（一）。附表（一）：日常行为考核考核类型考核事项被考核人考核人考核/统计 周期惩罚措施奖励措施考核标准项目实施过 程管理不听从实施工作安排全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周100元/次不按规定时间完成实施计划工 作内容全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周10元/天实施
8、计划确实需要变 更，以双方项目组签字 确认的实施计划变更 单为准以各种理由阻挠项目实施工作全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次由金蝶方项目经理协助 认定传播、制造小道消息、谣言全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次工作不主动，相互推诿、扯皮全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次对实施顾问不尊重，故意刁难全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次由金蝶方项目经理协助 认定不能认真履行项目章程规定 的职责全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次以项目章程为准遵纪守
9、法，遵守公司各项规章制 度，文明礼貌全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次项目培训按时上课，不迟到、不旷课、不 早退全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人培训期间1、迟到、早退罚款100元/次；2、旷课罚款200元/次以考勤记录为准遵守课堂纪律，不在培训教室大 声喧哗、接听手机、手机处于关 闭或静音状态全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人培训期间1、罚款50元/次；以培训管理员确认为准考试成绩全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人培训期间1、60分以下，给予一次补考 机会，补考不合格者，不得操 作软件；2、考试成绩，
10、将在公司内网 上通报1、考试前三 名，奖励 200元/人以考试试卷成绩为准，出现并列成绩同时有效初始化基础数据管理基础资料编码不符合基础资料编码原则全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周10元/个以基础资料编码原则 为准基础资料出现遗漏、重复、错误全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周10元/个基础资料录入系统前没有进行 核对全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元ERP项目实施考核管理办法金蝶，企业管理专家ERP项目实施考核管理办法基础资料录入系统后没有核对全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元发现错误后没有及
11、时改正全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周10元/天发现他人错误，并及时报告全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次初始化数据 余额初始化余额错误全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周100元/个初始化录入系统后没有进行核 对全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元发现错误后没有及时改正全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周10元/天发现他人错误，并及时报告全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次ERP项目实施考核管理办法业务流程系统上线前，没有制定本业务线 业务流
12、程核心小组成 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元操作过程中没有严格按照业务 流程进行操作全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次发现他人错误，并及时报告全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次日常业务操 作业务单据处理不及时全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周10元/天录入数据存在重大错误全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周10元/个发现数据错误，不及时通报全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周10元/天录入错误数据，不及时修改全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施
13、小组负 责人周10元/天ERP项目实施考核管理办法未按规定时间完成本职工作内容全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周10元/天发现他人错误，并及时报告全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次项目会议管 理不迟到、不早退、中途不长时间 离开全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次不在会议时间大声喧哗，接听电 话全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次遵循少数服从多数原则，尊重他 人意见和建议全体相关人 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/次项目核心小 组成员补充 规定深入掌握本业务线软件操作流 程及技巧核心小组成 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周100元及时进行经验总结，并形成书面 文档核心小组成 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周50元/篇每篇不少于300字，10 项技巧积极辅导本业务线其他成员核心小组成 员项目管理小 组组长和各 实施小组负 责人周1、拒绝辅导，20
