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1、2021年金融调研汇报四篇 为了深入了解国际金融危机对企业尤其是非公企业女职员生产生活的影响，更加好地维护女职员的正当权益和特殊利益，依据上级工会女职委的相关布署，*县工会女职委于XX年5月下旬在全县选择了10家有代表性行业、女职员分布相对集中的企业，经过发放调查问卷和现场座谈相结合的方法对国际金融危机影响下企业尤其是非公企业面临新情况新问题开展调研。经过调研，深入了解和掌握金融危机背景下企业女职员的生产生活情况，对目前企业发展和女职员工作存在的问题进行了深入的分析，并提出了相关对策和提议，对以后全县工会女职员工作发展起到了一定的推进作用。国际金融危机造成出口需求不停缩小、原材料价格和运输市场
2、需求下降、房地产和汽车市场低迷、投资信心不足、消费热点降温，对中国经济产生了巨大冲击。受此影响，XX年底*80的企业受到严重影响，10的企业处于困境，10的企业影响不大。全县445家规模企业中49家出现亏损，亏损额6231万元，比同期增亏8.2，不少企业处于停工情况，以出口为主的劳动密集型中小企业经营尤其困难。现在，国际金融危机还在蔓延、仍未见底。已连续5个月出进口出现负增加。*2月份出口3158万美元，同比下降26.2%；3月份出口12094万美元，同比下降21.4%。13月*累计规模工业产值388100万元，同比增加1.1% 其中机械仪表增24.7%、纺织增10.2%、塑料制品增5.3%、
3、纸制品业降8.2%、印刷业降4.8% 。现在占我县主产业的纺织、塑料制品生产环境开始转暖，印刷和钢铁行业生产环境仍在恶化中。此次调研所选择的10家企业中，包含纺织企业2家，电子企业2家，商业服务企业1家，其它企业5家，发放企业调查问卷10份，收回10份，回收率100。被调查企业中，因为原材料价格波动，受金融危机影响较大的企业关键分布在塑编、印刷、钢铁等行业，电子、仪表、商业服务类企业受影响较小，甚至不受影响。全部企业经营情况普遍良好，几乎未出现裁员、减薪的情况。企业工会女职员组织健全，女职员活动正常。全部签署了劳动协议和女职员专题集体协议 含附件和专章 并能基础推行。落实女职员社会保险待遇，其
4、中为女职员缴纳“五险”的有8家。遵守女职员“四期”保护相关要求，未发觉侵犯女职员正当权益现象。发放女职员调查问卷240份，收回229份，回收率96%。被调查女职员分别来自塑编、印刷、仪表、电子、钢铁、商业等不一样行业，覆盖一线生产、技术、行政管理等不一样工种。年纪普遍在1630岁之间，文化程度大全部在高中、大专及以上，共217人，占96%。基础和企业签署了劳动协议和集体协议，其中1年以内和1至3年的共214人，占94%。金融危机对女职员的工作稳定性和收入影响不大，96%的女职员经过参与各类培训，提升能力应对危机，并对战胜危机充满信心。一、国际金融危机对我县非公企业和女职员的影响对我县非公有制企
5、业的影响关键表现在：一是流动资金短缺。受全球金融危机影响，因为原材料价格波动大，造成产品价格下跌显著，市场需求连续回落，资金回流压力增大。能源供给担心，工人工资增加使企业生产成本过高，大批企业流动资金严重短缺，加上很多供货企业停产、破产，难以维持生产经营的基础需要。尤其是部分中小企业处于产业链的底端，抗风险能力弱，企业举步维艰、生产困难。二是市场萎缩低迷。受金融危机的影响，用货企业限产、停产甚至破产，造成市场萎缩，产品无法销售。同时，不少加工类企业工艺简单、缺乏竞争力，市场占有额低，销售路径狭窄，无法在短时间内拓展我国、国际市场，难以在目前竞争剧烈的商业环境中立足。三是企业基础管理缺失和弱化。
6、不少企业实施家族式管理，管理体制比较混乱，人员比较复杂，不具有当代化企业的经营管理水平，不能推行步骤优化、效率显著、节省成本的精细化管理。企业用工需求发生改变，职员维权方面面临新的挑战。金融危机爆发前，*企业用工总体上岗位多，相对求职应聘者少，求职者的选择性较大。但从XX年10月份开始，因为订单降低，企业招工意向减弱，部分受金融危机影响较大的企业，采取主动的经济性裁员。部分企业暂停扩大生产规模，对自然流失的职员也没有重新招工的计划，社会对劳动力需求大大降低，职员面临就业难问题。企业生产订单的大幅度降低，用工需求也相对降低，规模性裁员和职员待岗歇业现象逐步增多，使部分职员薪酬有所下降。欠薪、断保
7、甚至欠薪逃匿问题频繁出现，劳动争议和举报投诉案件数量有所上升。女职员作为生产生活中相对弱势群体，多数因为知识水平低、技能单一，成为了裁员减负的首选。部分女职员甚至选择用怀孕等手段避免单位裁员，维护自己的权益。二、企业和女职员组织应对金融危机的方法和效果金融危机对于*企业的发展现有挑战，更有机遇。针对金融危机的蔓延和加剧，为抵抗国际经济环境对中国的不利影响，中央实施主动的财政政策和适度宽松的货币政策，国家也出台了一系列扩大内需的政策和稳定经济的方法，很多企业也在主动采取方法，应对危机。一 开展节能减排行动。企业要在危机中生存，要加强企业管理，提升管理模式，成本、竞争力必需优于对手，而降低成本、开
8、源节流、增收减支是应对金融危机的保障。现在，很多企业实施财务从紧政策，提升原材料利用效率，削减无须要开支。建立愈加严格的管理制度，在采购、生产、销售等各个步骤，杜绝跑冒滴漏等浪费现象。同时，缩短物流链，降低物流步骤费用，确保资金周转顺畅。浙江熊猫乳品企业面对困难，开展全员节省活动。瑞田企业工会联合党支部和企业高层领导协商后，实施“不裁员、不减薪”的工作方针。同时，发动“爱企业、树新风、促发展、度时艰”活动，主动组织职员广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、节能降耗、技术创新。发动职员为企业出金点子，为企业献计献策活动，充足发挥群策群力作用。二 抓企业基础建设。首先抓住国家扩大内需的有利时机，主动推进精益
9、生产，集中精力追缴货款，加大应收账款的周转率，尽可能降低库存，全方面清理外债，回笼资金，为下一步发展提供资金保障。盛宇集团去年10月份经过促销，回笼资金XX万元。其次经过改造扩建厂房、订购原材料、更新设备、研发新产品，迎接国家建设带来的发展机遇。新雅企业主动拓宽投资渠道，立即更新设备，提升企业竞争能力。富康企业对印刷各步骤进行精细化管理，稳定职员队伍。XX年实现销售收入1万元，较上年增加25%，职员工资和各项福利待遇有增无减。三 加强科技创新。印刷、塑编、纺织、陶瓷、印染、再生加工纤维、食品加工等传统产业一度是*工业的主要依靠，她们的通病是技术含量低、劳动力密集、产品附加值不高。在金融危机中，
10、这些企业生存和发展能力不足的问题就暴露出来。在目前背景下，很多企业纷纷寻求新的产业定位，压缩甚至放弃原先高能耗、低附加值的行业进军到新的领域，确立更高的目标寻求更加好更加快地发展。利用目前产量下降、工人空闲的有利时机，吸引人才和技术，加强对职员的评定和考评，加大对职员的技能培训和企业文化建设力度，提升能力，厚积而薄发。同时主动组织技术人员进行新产品开发，增强市场竞争力。在我国塑编行业产值数一数二的浙江华正企业和浙大、浙工大联合投资两亿元开发绿色、清洁能源大功率离子电子电池及其系列电动车高新技术项目后，很快摆脱了原先的困境。一样经过主业“改良”的“天信仪表”、“*仪表”在金融危机的“洗牌”中异军
11、突起。金融危机爆发以来,全县各级女职员组织认真落实省市总和县委应对国际金融危机的政策方法，主动开展“同心克难关，友好促发展”专题活动，适时有效的采取了多个灵活有效的方法方法，经过加强女职员组织建设、开展女职员职业技能培训、签署女职员专题集体协议，动员女职员参加民主管理等形式，在抵抗金融危机中发挥了女职员组织应有的主动作用。截至XX年底，全县15人以上非公企业应建工会女职委511家，已建439家，组建率为85.9%。签署集体协议596家，签署率90%。规模以上建会企业260家，签署工资协商253家，签署率86%。30家企业签署女职员专题集体协议，并能认真推行。*仪表厂工会实现全员“五险”参保，为
12、职员缴纳住房公积金，提供购车、购房三年无息贷款，作为省创立友好劳动关系优秀企业参与省总工会“共同约定”签约仪式。曙光集团企业工会主动帮助企业开展工艺技术、安全消防、道德规范等职员职业技能培训和劳动竞赛，引导女职员树立信心,不停提升女职员队伍的思想道德素质和科学文化素质。百一超市、天信仪表、星炬企业等工会女职委主动落实女职员权益保护各项要求，组织“三八”节女职员旅游，加强职员文化建设，不停增强企业和工会凝聚力。三、工会女职员组织应对国际金融危机的对策及提议为了化解金融危机下企业和职员之间的矛盾，维护企业职员尤其是女职员的正当权益，保持职员队伍和社会的友好稳定，促进职员和企业同舟共济，共同应对经济
13、“寒冬”。特提议以下；一 相关部门加大扶持力度，帮助企业度过难关。主动落实国家相关政策，加大对企业尤其是中小企业的资金和政策扶持力度。建立健全企业项目审批办证、项目建设推进及企业生产经营难题的受理、处理、反馈工作机制。优先确保在我县工业经济中占比重大、带动作用强的关键企业和项目，搭建银行和企业间的平台，处理企业流动资金方面的困难。提议各部门立即协调，简化办事程序，提升服务能力和工作效率，设法支持企业正常的生产经营，为企业顺利度过经济危机做好服务。二 加强宣传教育，引导职员和企业共渡时艰。利用工会站、宣传栏、内部刊物等媒介对职员加强宣传，向职员解释金融危机爆发的来龙去脉和各级党委政府为应对危机所
14、采取的主要举措。同时经过座谈会、恳谈会或谈心的方法了解职员心理动态，有效缓解和消除金融危机给职员造成的心理影响，提升职员对政府和企业应对金融危机的信心，引导职和企业共渡时艰。围绕企业需要，主动开展职员劳动竞赛、节能减排、提合理化提议和职业资格培训、专题技能培训和岗位技能培训，在提升职员业务素质的同时，帮助企业进行技术革新，提升生产效能。(三)开展共同约定行动，坚持主动依法科学维权。一是加大新劳动协议法的宣传力度，发挥好劳动三方协商机制中工会的主要作用，主动帮助党政相关部门妥善调处劳资纠纷，深入加强劳动关系预警机制建设，关注受经金融危机影响较大的地域和行业的企业停产、关闭、歇业、转移情况，职员生
15、活面临的突出困难情况和职员的思想动态和反应等。二是推进女职员权益保护专题集体协议签署工作，加大在非公企业推行女职员专题集体协议工作的力度，不停提升签约率和覆盖面，确保履约率，要预防对女职员性别歧视，就业歧视和升职歧视，切实保障女职员的特殊利益。同时保障妇女享受社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。三是开展“共同约定行动”。各级工会女职员组织要继续在全县开展“同心克难关，友好促发展”专题活动，主动推进开展“共同约定行动”，督促企业推行社会责任，尽可能不裁员、少裁员，不减薪、少减薪，即使裁员、减薪也要依规进行，稳定女职员就业岗位，维护女职员权益。(四)加强本身建设，提升工会女职员工作水平。
16、面对金融危机影响下新情况新问题，各级女职员组织要加强本身建设，抓好非公有制企业的女职员组织建设和作用发挥，努力建设充满生机活力的女职员组织和高素质的女职员工作干部队伍。要主动探索女职员工作的特点和规律，不停增强女职员组织的吸引力和凝聚力。结合深入学习实践科学发展观活动，加强理论和业务学习，转变工作作风，多深入基层，立即了解和掌握国际金融危机对女职员生产生活的影响，研究处理女职员工作中碰到的新情况、新问题，不停探索总结新形势下女职员工作的特点和规律，切实提升服务科学发展、服务女职员的能力和水平。金融业现实状况调研汇报年上半年，金融业围绕推进“四个发展”、构建“四区两带一线”区域发展新格局，实施调结构、控节奏、保关键、促消费、转方向策略，在巨量信贷回归常态的过程中，着力提升实力、优化服务，助推经济平稳较快发展。存贷款增速双双趋缓上半年，全省人民币各项存款余额2055.3亿元，同比增加
