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1、精选优质文档-倾情为你奉上对外营销业务人员试用合同甲方：_（聘用方）乙方：_（受聘方） 根据国家劳动法以及本地劳动管理相关办法为原则，结合本公司员工聘用相关条例的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致达成下列合同条款：一、乙方的试用期限：乙方自201 年 月 日起至201 年 月 日止，共计 日。二、工作岗位：试用期内乙方应在甲方指定的本公司销售部门进行对外业务联络以及拓展型的工作。岗位以及具体工作安排由市场部对乙方进行具体安排。乙方的试用期职位为业务专员身份。1. 承担区域性市场推广以及品牌业务宣传的具体实施工作；2. 根据市场部拟定的业务推广方案进行业务的拓展工作，完成本部门所规定
2、的单日、阶段、定额等标准的计划性工作。3. 根据部门规定，编写各类工作计划，整理汇报市场调研数据，产品宣传品的投放以及宣传物的发放等工作。4. 参与自行拓展的经销商或是产品代理机构的商务谈判以及合作合同的拟定以及签署。5. 定期汇总并汇报业务经费的使用状况，并呈报相关凭证的汇总材料。6. 负责对区域性市场的其他竞争品牌的各类经营数据的调研，取样以及整理工作。7. 负责管辖区域内的各类经销商日常业务维护工作，货品的调配管理，产品销售数据统计，缺货状态以及后续补货环节的相关事物。8. 未涉及的工作部分要求可参照附件补充。 三、工作时间：1. 乙方根据甲方的要求执行每周五天工作制或每周四十小时工作制
3、。2. 如甲方在周六需要进行每周汇总，以方应本着对工作负责的态度给予积极地支持与配合。3. 乙方每日如执行八小时工作制（根据甲方要求，乙方必须在每日工作时间内完成甲方交予的正常工作任务，如未能及时完成，所产生的加班时间由乙方自行承担，如甲方要求乙方在超过八小时工作时间以上继续承担新的工作任务，乙方加班费按照以下方式计算：乙方单月基本工资数123658=每小时加班费，单日累计加班时间，双方确定为不超过2小时以上，如超出2小时以上的部分，每小时按照标准小时加班费的1.5倍方式计算，依次类推）。4. 乙方如执行每周四十小时工作制的，则需按照甲方的工作需求进行工作，每日最少不得低于六小时工作时间，每周
4、只设一个连续二十四小时的休息日，动态工作时间依照甲方的具体工作计划要求来核定。加班时间依照上一条所述，如出现乙方在工作时间内未能完成甲方交付的正常工作任务，所产生的加班由乙方自行承担，除此以外附加工作任务导致的加班，甲方将依照加班费支付方式向乙方支付加班工资。5. 每月乙方的累计加班数量依照合同规定不应超过36小时，如有超出，超出的部分甲方将按照每小时加班费的2.5倍以上标准向乙方支付加班费。6. 乙方在试用期内因业务拓展以及客户维护所产生的规定工作时间以外的加班时间不执行加班费的计算标准内。四、劳动报酬：乙方在试用期的待遇以工资以及绩效核算部分的奖金综合构成。1. 基本工资为每月： 元。2.
5、 全勤奖金为每月： 元。3. 定额完成奖为每月： 元。4. 绩效考核标准如下：1) 乙方所分配的计划销售任务完成，绩效提成为销售总额的1%的绩效比例；2) 超过计划销售任务25%以上的，超出任务部分绩效提成比例为1.5%计算；3) 超过计划销售任务50%以上的，超出任务部分绩效提成比例为2.5%计算；4) 超过计划销售任务75%以上的，超出任务部分绩效提成比例为3.5%计算；五、甲方的基本权利与义务甲方的权利：1) 有权要求乙方遵守国家法律法规以及公司各项规章制度；2) 有权依照公司所制定的各项管理制度对乙方进行考评以及相应管理；3) 有权对乙方所违反的管理规定行为进行处分或是处罚；4) 有权
6、对乙方因违反公司规定所造成的各项经济损失进行索赔；5) 有权因乙方不能胜任合同规定的工作内容或后续查明不符合录用条件的情况下提前解除本合同；6) 有权对乙方徇私舞弊，虚报业绩，借助公司资源进行以个人营利为目的的不当取利行为而采取的提前解除本合同。甲方的义务：1) 为乙方创造良好的工作环境以及必备的工作条件；2) 依照本合同规定向乙方支付各项薪酬；3) 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；4) 甲方对于乙方的工作内容要有明确的委派流程以及相应的管理文件；5) 甲方对于乙方的日常工作必须要进行阶段性的检查与必要调整，并给与相应的指导调整，必须为乙方明确直接领导人。六、乙
7、方的基本权利和义务：乙方的权利：1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2) 享有北京市政府规定的就业保障的基本权利；3) 享有获得试用期工资待遇以及合同规定的其他待遇的权利；4) 享有公司关于试用期员工应具有的相关福利待遇的权利；5) 享有对公司提出合理化建议的权利；6) 享有对公司管理人员以及相关管理部门工作以及服务质量问题的投诉权利；7) 享有核对乙方本人业绩数据资料的权利；8) 享有在试用期内因本人难以胜任或是对公司状况不满意，提前终止试用期而请求辞职的权利。乙方的义务：1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；2) 必须向甲方如实申报个人信息，奖惩状况，工作履历，学业履历，个
8、人职业特点，职业技能等级，家庭成员状况，个人职业能力申报，不得隐瞒，增加或削减申报内容（甲方有权视同乙方为恶意欺骗，事后查明后甲方有权终止合同，乙方承担全部违约责任）；3) 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务，听从公司主管领导以及相关部门领导的管理；4) 遵守公司的商业保密原则，不泄露公司的各类经营信息以及商务信息的义务；5) 遵守职业道德，自觉地维护公司形象的义务；6) 自觉做好自我调控，经常性的进行自我反思以及工作中各类不足的检讨与改正；7) 维护公司同事之间的安定团结，不拉帮结伙，不参与违反公司规定的各类活动；8) 自觉地积极主动提高业务技能，参与各类内外部的职业培训，提高个
9、人良好的皮的素质。七、甲方的其他权利、义务：1. 试用期满后，甲方须经本部门领导认可，人事部门认可后方可与乙方签订正式劳动合同；2. 如不符合甲方考核及录用条件，甲方有权不再与乙方签订正式劳动合同；3. 如乙方有突出表现，经甲方确认后，可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同；4. 在本合同签订后，乙方必须在二个工作日内向甲方提交完成个人投保的全部资料，如未能在规定时间内提交个人全部资料，所导致的投保延期，乙方自行负担由此导致的全部责任；5. 正式提交全部资料后的三个工作日内，甲方为乙方在社保中心提交社保签转或开户的手续，社保费由甲方先行缴纳，如乙方在社保办理期内出现工伤以及疾病状况，需要向社
10、保中心索赔，甲方有义务配合乙方完成索赔工作，但甲方不承担对乙方的各项赔偿责任。6. 如乙方因为单方原因无法胜任试用期的工作而提出终止本合同，则乙方应承担甲方已先行垫付的投保费，如因甲方确认乙方无能力完成试用期内的各项工作，八、乙方的其他权利、义务：1. 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。2. 如乙方确定不在与甲方进行正式劳动合同的签订，应在试用期结束之前按照甲方的规定进行必要的工作交接。九、试用期内，甲方规定乙方必须依照公司各项相关的管理规定进行职务行为，考勤方面甲方规定如乙方产生疾病确需进行休息的，必须提供北京市正式的二甲以上医院的就医凭证，化验凭证，诊断证明以及病假条，如未能依此做到
11、，不能认定为乙方病假，按照事假认定。十、试用期内乙方病假累计超过三天以上，甲方有权单方面终止试用期合同。十一、试用期内除正常休息时间以外，乙方事假累计超过二天以上，甲方有权终单方面终止试用期合同。十二、试用期内乙方出现迟到早退超过二次以上，甲方有权单方面终止试用期合同。十三、乙方必须遵守甲方所制定的各阶段公司规章制度与条款（包括执行本以及补充条款），尽职尽责、服从领导安排，与公司同仁团结合作，对本岗位工作尽职尽责，如有违反规定时接受相应的管理与处罚，甲方有权依此对乙方实施岗位调离或对乙方做出停职处理。十四、乙方必须严守工作中所获取的有关甲方的经营、财务、人事等机密信息，并对此作到严格保密，如违
12、反保密制度，应承担相应责任并接受各项处罚。十五、乙方因个人谎报资料，虚拟事实，工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方有权随时解除试用期合同，并追究乙方的司法责任。十六、在本合同签订的试用期内，乙方确认无力胜任职位需求需要解除试用期合同时，应提前四个工作日以上向甲方提出辞职请求，得到甲方认可后，乙方不承担违约责任。乙方应按照甲方规定的辞职程序进行工作交接以及各项物品的核对交接，如未能依照本条规定进行交接，甲方有权认定乙方单方面违约以及出现其他违规行为，乙方因此为甲方造成各项直接或间接经济损失，乙方应承担全部责任。十七、在本合同签订的试用期内甲方认定乙方不符合
13、公司的管理规定，试用职位录用条件，不能胜任职位需求等情况，有权即时终止乙方的试用工作，并根据乙方所产生的工作天数以及相应业绩状态为乙方进行财务核算，在与本合同期最近的甲方的财务核算周期内为乙方结算劳动薪酬。十八、乙方在试用期内如出现轻微违纪，甲方认为乙方并非主观故意所致，可以根据本合同的规定对乙方延长试用期，延长的时间部分另需签订试用期合同，并加以明注明，第二阶段试用期如乙方未能完成试用期的各项规定，甲方仍有权依照试用期合同规定的内容对乙方做出各项处理。十九、乙方应于试用期满前五日（工作日）以上向甲方提交试用期工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现需在二个工作日内做出明确批复，试用期通过，甲乙双方需在本合同有效期结束前一个工作日内完成签订正式劳动合同。二十、本合同一式三份，甲方保留两份，乙方执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字并加盖指印）：承办人（签字）： 身份证号： 地址： 地址：电话： 电话：合同签订日期：合同签订日期：签订地点：签订地点：专心-专注-专业
