劳动合同到期终止证明怎么写

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1、劳动合同到期终止证明怎么写 劳动合同到期后劳动关系终止证明书的写法是先写标题，并介绍劳动者和用人单位的详细信息，正文中表明双方终止劳动关系的原因，如果是公司无缘无故不续签的话，要在证明书当中标注清楚违约金的支付标准、时间及方式，结尾的部分是双方的签名、时间。 一、劳动合同到期终止证明怎么写?甲方：_公司乙方：_(员工工号：_)甲、乙双方于_年_月_日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为：_年_月_日;2、_方支付_方经济补偿金(违约金)_元;3、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳

2、动合同专用章后生效;4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_公司乙方(签字)：_法定代表人或委托代理人：_年_月_日_年_月_日二、劳动合同到期不续签要补偿员工吗?根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有

3、经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了劳动合同外，其他的民商合同在双方约定的合作事项已经完成了的情况下，也不需要专门去出具一份合同终止证明。只不过劳动合同的到期不意味着劳动关系的自动终止，因为法律上，就算是劳动合同到期了，公司辞退职工也是违法的。