《网上求职成功的六大必备要素》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网上求职成功的六大必备要素（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、网上求职成功的六大必备要素网上求职成功的六大必备要素网上求职成功的六大必备要素毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式； 而网上求职也 已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。 与此同 时我们又看到招聘经理们为堆积如山的发愁虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发 愁 能给自己面试机会的企业怎么就没有？那么，对于如何才能在网 络时代让自己的求职更高效更快速更呢？作为专业的职业规划咨询 机构，向阳生涯研究了大量客户的求职成功与失败经历， 相信我们发 现的一些成功规律对正在求职中的你一定会有所帮助。网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观
2、规律才能获得成功。 网上求职的规律主要表现为六个方面。 或者说要想成功，我们的求职 过程就应该包括这六个要素。要素一：针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递 的第一要素。针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以 正好满足用人单位的需要 你是被充分需要的，这种情况下，想不中 也难哪。具体而言，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现 在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗 位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历； 根据岗位性质使用针对 性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位， 很多人无法充分表 达针对性，其根本原因就是职业定位不清，或
3、说是没什么职业规划， 工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！在向阳生涯的职业咨询实践 中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作， 其关键就是帮助 客户找到了准确的职业定位。要素二：关键词随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重 要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜 索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本， 而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显 得很重要。有些信息是必须的。如六级或cet6,高校名称，行业类别， 特定的知识/技能。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息， 比如
4、消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人， 招聘经理可能会这样 搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上 关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样， 就可以 被搜索到。要素三：诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成 本的浪费。确切的说，企业 hr很讨厌应聘过程中的造假行为。有这 些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过 了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度， 不但进不了公司，还浪费了大量的，而且这些公司之间会互通有无， 以后想在这个行业找到好工作都很难了。要素四：更新勤快的刷新简历至少有两个好处。一、表明你现
5、在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间 工作找不到的。二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先 按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。 很多求职 者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最 好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！要素五：易读招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上， 更重要的是， 你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得 很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处 理。一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本 格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制， 稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉， 很多时候很难谈得 上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也 不容易控制。
