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1、考官问：你为什么要离职在初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩别人的答案。而“老江湖的答案那么相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上答复追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不老实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因
2、得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道的权重放得太重，而对于中高层那么可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、机制，名气、前景、时机，工作、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结
3、尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。 经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你根本上可以找到适合你自己当时的答复方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)： xx大通过的新党章的总纲中明确的指出：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的开展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广阔人民的根本利益。党的最
4、高理想和最终目标是实现共产主义。 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 C、民主式的领导风格。你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又
5、找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种答复方式要有后续补充说明，否那么考官会认为你无能) 4、企业开展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业开展较慢，使我无法吸收新的养分或获得开展时机的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 洗餐具海绵。如果用钢丝球等清洗餐具、厨具等，会造成划痕，容易有细菌残留，细菌量甚至会比纸币高出118倍。因此，在清洁餐厨具时不能只考虑洗净力。海绵柔软、吸水性好，适合做洗碗布，不易刮伤餐具，但在使用前，应将海绵在消毒水中浸泡，或用微波炉消毒12分钟，每次使用后最好
6、洗净并风干。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向开展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 做好研究，知道是哪个关键点弄不懂，才能以精准的方式发问。没有做好功课，不清楚哪里懂、哪里不懂时，就先不要提问。发问时，为了精准，一定要以清晰的发音、稳定和缓的语调，谦敬地说出问题症结所在，这是根本礼节。假设议题牵涉的层面复杂，可在述说问题前加一段引子说明关连出处，便利听者能够关注你的问题所指。 张居正对他们的态度却绝然不同，这就是其“重用循吏，慎用清流的具体表现。正是因为张居正始终坚持的这一用人原那么，万历前十年的朝廷大臣，但凡张居正亲自选拔的，大局部都是青史留名的
7、人才。 6、问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯时，我会选择离职(留神考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式答复太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否那么最好不用)。 大家都很饱了，老爸点了一根烟，几个人休息，我准备去结账，这时候餐厅上了最后一道菜：一个价值68的冰激凌。 吕布在巨野被曹操打败后，向东投奔了刘备，刘备收留了他。这时候，徐州的陶谦病死，众人根据陶谦的意愿，公推刘备为徐州牧。到吕布来到刘备地盘上的时候，刘备代替陶谦已经是一年多了。陶谦死后，淮南
8、的袁术也想得到徐州，就向刘备发动了进攻，刘备亲自带兵迎战袁术。但是，就在刘备和袁术战争相持的时候，吕布趁机袭击了下邳，还把刘备的妻子家人掳走了。刘备只好返回下邳归附吕布，吕布就让刘备驻扎在小沛。在这儿，原来的主客关系正好调了一个个儿，本来寄人篱下的吕布成为了主人，而原来的主人倒成了寄附于人的人。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最正确伙伴，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 有的时候采用其中一种方式答复就可以，有时需同时采用几种
9、方式组合答复，但不管你怎么答复都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。(时帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们根本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了)。 但哪怕这一切都到达最好，哪怕我们有最尽职的教师、最好的家长和最优秀的学校，假设你们不去履行自己的责任的话，那么这一切努力都会白费除非你每天准时去上学、除非你认真地听老师讲课、除非你把父母、长辈和其他大人们说的话放在心上、除非你肯付出成功所必需的努力，否那么这一切都会失去意义。 至于加试题的选择，也就是某次考试，你是加试阅读，还是加试听力，不是由考生决定，而是由计算机随机决定的。不是你想加什么就加什么，是ETS的题库已经排好的。所以你不用告诉它你想什么时候加，加试题目就在考试过程中，已经包含了。
