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1、公司员工手册通用版第一章：总则第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系 的和谐，为公司继续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、 平等协商原则，依据中华人民共和国劳作法及相关法律法规制定本手 册。第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用 并依据规定签订劳作合同及领有工资者，但因业务必需要临时雇用的短期 员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条、本手册之专有名称如下：一、公司-即指;二、经营管理者-指的是公司部门主管级及其以上人员;三、员工-每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并 依据劳作合同书内规定领有工资者;四、职务
2、、工作-员工依据劳作合同书内规定，而应履行之权利和义 务的内容;五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响 其正常履行职务的个人行为;六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合 同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩处-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者;八、奖励-对在公司工作上有特别表现所得之代价;九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录;十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌-员工身份之证实卡;十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出-员工因公务必需要于上班时间内离开
3、岗位出司（厂）办理 公务;十四、出差-员工因公务必需要前往本市以外地区者。 第四条、一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工关于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯员工手册，其主管应对其采用职务上或一般性之惩 处;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 第二章：聘用第五条、本公司按编制及业务之必需要聘用员工，由用人部门主管填写 人员必需求申请单，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘 或内部调配。第六条、凡应聘人员有以下情形之一者，不予选用：一、政府规定不得雇佣者（未满 16 岁的男女青年）;二、经本公司认可医院实施体检
4、检查不合格者，或经发现有恶性传染病 者;三、曾在本公司及相关企业被开除或未通过批准而擅自离职者;四、经查学历和工作履历不实者;五、认定不适担任本公司工。第七条、应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;二、向行政人事部提供有关证件;三、依必需要作智力或针对性专业知识之测验;四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;五、验证有关证件及工作履历;六、呈总经理批准选用;七、资料转回行政人事部备案。第八条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自 办理报到手续，并缴验以下文件：一、居民身份证;二、学历证实正本（影印后退还）;三、职称证（有职称者
5、）;四、婚姻状况证实、计划生育证实、独生子女证的复印件;五、体检表或身体健康证实表;六、最近三个月内正面半身 1寸照片四张;七、待业证或原工作单位终止劳作合同的证实;八、其他经指定应缴之文件。第九条、本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用，或缩短试用期外， 在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包 涵在合同期内），请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试 用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间，本公司指定辅 导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的使命包括向 新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解 公司有关规则和
6、规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取 得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技 术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询 辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期 有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离 职手续;相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对 其的试用。【风险提示】企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳 作合同，否则企业必需要承当双倍工资的风险;劳作合同必需具备劳作合 同期限、工作内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合 同终止条件以及违反劳作合
7、同的责任等条款，建议企业与员工签订劳作合 同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必 要的劳作纠纷。在试用期内，新员工表现特别，试用部门可提出提前正式 转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转 正考核表，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员 工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第十条、经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营 销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内） 办妥连带确保手续，其确保人应具有以下资格：一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20 岁以上公民;二、经本公司认为有
8、资格者。第十一条、被确保人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带确保人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者;二、不法毁损公物者;三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;五、离职时移交不清者。第十二条、行政人事部接到确保书应即予对保，如有不合格者，应马上 通知换保。第十三条、被确保人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由 公司发还原确保书，解除确保责任。第十四条、人事安排公司有权依业务工作必需要安排员工之工作部门、 委任、调迁、奖励惩处、解雇及考核等事项。第十五条、工作调动一、因公司业务之必需要，员工得服从公司之调动命令及其服
9、务地点;二、员工假设借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其 终止雇用与否。第三章：考勤第十六条、出勤时间一、每日正常之工作时间 8 小时，每周工作 40 小时;二、各部门出勤及作息时间依实际必需要由公司订定。第十七条、打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于 规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。 第十八条、忘打卡【风险提示】企业在必要的时候安排员工加班，最好 按照法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的 150%， 双休日是 200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加 班费
10、发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳作纠纷时的 争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发 放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业 确实支付员工加班费。一、员工于规按时间上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，应于 行政人事部填写忘打卡证实单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人 事部处理;二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大 过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未 出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一
11、次以记小过处分。第十九条、迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退状况 依以下规定办理：一、上班时间后 5分钟至 30分钟始上班者视为迟到;二、擅自缺勤或未通过主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视 情节给予其警告或小过处分一次;三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未通过主管核准一律以旷工 论;四、未通过准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计， 连续旷工日，或全年累计旷工 5天的。公司可不经预告，给予开除;五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为 员工绩效考核的依据。第二十条、出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈 部门主管或经理核准
12、后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者， 须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报， 依据出差管理办法办理。第二十一条、公出一、办理：员工因公务必需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写 员工外出申请呈部门主管或经理核准后方可公出;二、保安员于每日上午十时前将前日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。第四章：工资与给付规定 第二十二条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本 薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二十三条、工资结构 一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;三、绩效工资
13、：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴;五、特别津贴：为因特别状况核给的津贴。第二十四条、公司发放工资日期为每月的日，支付的是员工上月日至 3日的工资。假设支付日遇节假日或休息日，则顺延。员工 工资将可能在如下状况下发生调整：一、工工资常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物 价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资;二、公司将定期依据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级， 其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提升经济效益方面 成绩特别者;公司认为应奖励的其他人员;三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水
14、平，将可 能被降低工资;四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必需在该职务级 别工资范围之内。第二十五条、试用期内员工离职状况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付;二、试用期内员工自行提出辞职状况：1、办公室职员等员工在选用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的， 工资抵培训费用,不予给付;2、一般作业员工在选用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵 培训费用,不予给付。第五章：员工权利 第二十六条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权 利,且不容侵犯。第二十七条、员工有享受劳作安全与保护之权利。 第二十八条、有按员工手册规定休息与休假之权
15、利。 第二十九条、有参加公司组织之民主管理权利。第三十条、有对公司发展提出建议与评价之权利。 第三十一条、有按公司规定以劳作取得报酬之权利。 第三十二条、有按公司规定享受福利待遇之权利。关于显然违反员工 手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人 事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得 到公正待遇之权利。第三十三条、对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府 劳作管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第三十四条、对公司作出特别贡献者有享受公司物质及精神奖励之权 利。第六章：员工使命第三十五条、员工使命一、员工务必遵守公司之规章制度;二、员工对公司指派之工作务必尽责;三、员工上班时间均应配戴厂牌;四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费 20 元， 送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政 人事部门以旧换新;五、工作时间内应尽使命，除特别状况经主管许可外，不得擅离职守;六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所;七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管; 【风险提示】施行中，发生离职员工侵犯公司商
