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1、跟踪考察安排意见 各乡镇党委，县委和县级国家机关各部门,县直属各单位，各人民团体: 根据党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员考核暂行规定精神,现就各乡镇、县级各部门领导班子跟踪考察工作提出如下安排意见: 一、考察目的 通过跟踪考察，全面掌握各乡镇、县级各部门领导班子的协调运转情况、工作情况以及领导成员的思想、工作、作风、廉洁从政等方面的情况，不断改进和加强领导班子建设,为兴岐富民、建设小康提供坚强有力的组织保证和干部保证。 二、考察对象 各乡镇、县级各部门领导班子及其成员。 三、考察内容 各乡镇、县级各部门领导班子协调运转情况和近两年来的工作情况;每个领导成员的德、能、勤、绩廉等情况。具体
2、是：学习“三个代表”重要思想,贯彻执行党的路线、方针、政策情况;遵守党纪和国家法律、法规,自觉执行县委、县政府决策、决定情况。思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业情况；是否具有强烈的革命事业心和政治责任感,与时俱进，开拓进取,创造性地开展工作;为完成各项工作任务采取的主要措施和取得的主要成绩。执行民主集中制原则，发扬民主，坚持集体领导和个人分工负责相结合,团结合作，维护领导班子团结统一的情况；遇到重大问题是否经过集体讨论决定，有无违反组织原则、我行我素的问题。正确行使人民赋予的权力,遵守上级有关廉洁自律的各项规定,以身作则，艰苦朴素,密切联系群众，自觉接受各方面的批评和监督,发挥领导干部表率
3、作用等情况。推进本乡镇、本部门精神文明建设情况。工农业生产、乡镇企业、招商引资、非公有制经济发展等重点建设项目完成情况。 四、考察方法和步骤 考察工作分四步进行:召开乡镇、部门领导成员动员会,明确考察目的、意义，增强领导成员接受组织及群众监督的自觉性。开展民主测评和民主推荐活动。召开乡镇、部门民主测评、民主推荐会议(乡镇参加人员为机关全体干部、职工，所辖村支部书记、主任，乡镇属企事业单位负责人；县级部门参加人员为机关全体干部、职工，本系统县属企事业单位党政主要负责人）,采取无记名填写测评表的办法,对乡镇、部门领导班子从思想政治建设、工作作风、组织领导能力、民主集中制、履行职责情况、党风廉政建设
4、等6个方面按好、比较好、一般、比较差4个等次进行测评;对现任领导干部从思想政治素质、工作作风情况、组织领导能力、民主集中制、履行职责情况、廉洁自律情况等6个方面按好、比较好、一般、比较差4个等次测评;综合评议结果领导班子按政绩突出、政绩比较突出、政绩一般、政绩较差测评,领导干部个人按优秀、称职、基本称职、不称职测评。同时,采取填写推荐表的办法,民主推荐乡镇、部门正、副职后备干部。其中乡镇推荐1名正职后备干部,现配备4名（含4名)以上副职的乡镇从一般干部中推荐名副职后备干部,现配3名及其以下副职的从一般干部中推荐1名副职后备干部;县级部门从现有副职中推荐1名正职后备干部，从本系统一般干部中推荐名
5、副职后备干部。民主测评表和民主推荐表由考察组的同志发出、收回并汇总。采取个别谈话的办法对领导班子及其成员进行考察。谈话范围是:领导班子全体成员,部分机关干部和下属单位党政主要负责人,谈话人数一般应不少于30人。形成考察材料并向县委组织部汇报。对每个班子形成综合考察材料，对领导干部个人形成考察材料。主要介绍被考察对象的德才表现和工作实绩情况,要认真分析、总结，找出每个班子及其成员的主要特点和不足。考察结束后，县委组织部将召开部务会议，专题听取各考察组的汇报，在此基础上，汇总考察情况向县委汇报。 五、人力组织和时间安排 共抽调4名干部，组成6个考察组,抽调有关部门科级领导任组长,考察工作从月份开始
6、（各乡镇、各部门的具体考察时间另行通知)。 六、应注意的几个问题 1、坚持实事求是的思想路线。评价干部要从实际出发，以事实为依据,不能先入为主,带着框框去考察干部；不能从个人的感情出发去评价干部；必须全面听取意见,对干部的德才表现、工作实绩要全面了解,不能偏听偏信，以偏概全。 2、坚持群众路线的工作方法。考察中要充分发扬民主,实行领导和群众相结合,准确地了解被考察对象的表现。同时要尽可能找熟悉情况的人谈话。要注意听取不同的意见,包括少数人的意见。 3、实行考察工作责任制。考察工作人员要讲党性、守纪律，以高度的政治责任感做好这次考察工作,工作中不得随意表态，不得泄露机密。对干部群众反映被考察对象的意见和看法,除如实向组织部反映外，不得以任何方式向外透露,不得在任何非工作场合议论。
