2023年教育培训员工制度篇

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1、2023年教育培训员工制度篇 书目 新进员工平安教化培训制度范本 目的: 为完善我司于平安生产的培训工作,特定以下三级平安生产培训安排,对新员工进行有系统的培训。 适用范围: 全部新入职、调职、特别工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。 详细内容: 1.新入职员工都必需接受不少于二天的平安生产培训教化,经考核合格方可试用。 2.每个新进员工都须填写职工三级培训卡。 3.第一天上午厂级教化由人力资源部及平安主任负责。讲解公司规章制度及相关国家平安制度。 4.第一天下午车间教化到车间进行实习,并具体讲解各车间的规章、制度、危急区域及设备。 5.其次天全天班组教化上岗实习,并由班组进步行

2、平安教化及跟进。 6.第三天上岗前考核。时间为上午8:00-9:00。合格者方可正式上班。 7.考核不合格者,需于三天后重考。再不合格者开除出厂。 8.在培训期间工资为每天$20,如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。 厂级教化: 人力资源部及平安主任负责进行。 1.讲解力高公司的架构,考勤制度、新金发放、假期、惩罚、辞职等等问题。 2.讲解国家有关平安生产的政策、法规,运用劳动爱护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立平安第一、预防为主和平安生产,人人有责的思想。 3.介绍力高公司的平安生产状况,包括企业发展史(含企业平安生产发展史)、企业设备分布状况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布

3、和留意事项)、主要危急及要害部位,介绍一般平安生产防护学问和电气、机械方面平安学问。 4.介绍企业的平安生产组织架构及成员,企业的主要平安生产规章制度等等。 5.介绍企业平安生产的阅历和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重探讨对案例的预防),阐明伤亡事故的缘由及事故处理程序等。 6.提出希望和要求(如要求受教化人员要按企业管理制度主动工作)。要树立平安第一、预防为主的主要思想,在生产劳动过程中努力学习平安技术、操作规程,常常参与平安生产阅历沟通和事故分析活动和平安检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律,不擅自离开工作岗位,不违章作业,不随意出入危急区域及要害部位,留意劳逸结合,正确

4、运用劳动爱护用品等等。 车间教化: 各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危急区域和设备。因此,在进行车间平安教化时,应依据各车间的特别性详加讲解。由车间主任及平安主任负责。 1.重点介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流程,车间人员结构,平安生产组织及活动状况。 2.车间主要工种及作业中的专业平安要求;车间危急区域、特种作业场所,有毒、有害岗位状况。 3.车间平安生产规章制度和劳动爱护用品穿戴要求及留意事项,事故多发部位、缘由及相应的特别规定和平安要求。车间常见事故和对典型事故案例的剖析,车间平安生产于的阅历与问题等。 4.依据车间的特点介绍平安技术基础学问。 5.介绍消防平安学

5、问、走火通道。 班组: 班组是企业生产最前线,生产活动是以班组为基础。由于操作人员活动在班组,机器设备在班组,事故经常也发生在班组。因此,班组平安教化特别重要。由班组长负责。 1.介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况,消防设施等。重点介绍可能发生损害事故的各种危急因素和危急部位,用一些典型事故实例去剖析讲解。 2.讲解本岗位运用的机械设备、工器具的性能,防护装置的作用和运用方法。 3.讲解本工种平安操作规程和岗位责任及有关平安留意事项,使学员真正从思想上重视平安生产,自觉遵守平安操作规程,做到不违章作业,爱惜和正确运用机器设备、工具等;介绍班组平安活动内容及作业场所的平安检查和交

6、接班制度。 4.教化学员发觉了事故隐患或发生了事故时,应刚好报告领导或有关人员,并学会如何紧急处理险情。 5.讲解正确运用劳动爱护用品及其保管方法和文明生产的要求。 6.实际平安操作示范,重点讲解平安操作要领,边示范,边讲解,说明留意事项,并讲解并描述哪些操作是危急的、是违反操作规程的,使学员懂得违章将会造成的严峻后果。 调岗人员: 调换新工作岗位,主要指职工在车间内或厂内换工种,或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位,以及短期参与劳动的干部等,这些人员应由接收单位进行相应工种的平安生产教化。教化内容可参照“三级平安教化”的要求确定,一般只需进行车间、班组二级平安教化。但调作特种作业人员,要

7、经过特种作业人员的平安教化和平安技术培训,经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。 复工人员: 工伤后的复工平安教化。首先要针对已发生的事故作全面分析,找动身生事故的主要缘由,并指出预防对策,进而对复工者进行平安意识教化,岗位平安操作技能教化及预防措施和平安对策教化等,引导其端正思想相识,正确吸取教训,提高操作技能,克服操作上的失误,增加预防事故的信念。 休假后复工平安教化。职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成心情波动,身体疲乏,精神分散,复工后简单因意志失控或者心境不定而产生担心全行为,导致事故发生。因此,要针对休假的类别,进行复工平安教化,即针对不同的心理特点,结合复工者的详细状况消

8、退其思想上的余波。如重温本工种平安操作规程,熟识机器设备的性能,进行实际操作练习等。 员工教化培训制度制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源,树立公司良好的企业形象,以提高员工素养,不断为各岗位培育和输送德才兼备的优秀人才,以实现公司战略目标,特制订本制度。 其次条 教化培训体系由以下两部分组成: 1.新员工岗前统一教化培训; 2.员工在岗教化培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训,无正值理由不得拒绝参与。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的: 1.使员工了解和驾驭公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度,尽早融合到员工队伍中去

9、,顺当起先其职业生涯。 2.使新员工尽早驾驭工作要领和工作程序、方法,达到工作质量标准,完成岗位职责创建提高公司经济效益和个人收人的条件。 第五条 岗前培训的内容: 1.讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标; 2.讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员; 3.讲解各项办公流程,组织学习各项规章制度; 4.介绍工作环境和工作条件,辅导运用办公设备; 5.解答疑问; 6.组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位,由部门经理依据须要另行组织岗前专业培训。培训安排及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的: 1.提高、完善和充溢员工各项技能,使其具备多方面的

10、才能和更高水平的工作实力,为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创建条件; 2.削减工作中失误、工伤事故和灾难的发生,降低失误造成的损失,保障员工人身平安; 3.削减员工工作中的消耗和奢侈,提高工作质量和效率; 4.提高员工的工作热忱和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。 员工平安教化培训制度范本 1.为确保平安经营,增加本公司职工平安学问,各科室要结合公司中心工作,多形式开展常常性的平安经营教化工作。 2.凡新入公司的职工,必需接受公司级、科室级的平安经营管理教化后方可上岗。 3.转岗职工、重新上岗职工的平安教化由科室负责人完成。 4.对培训人员要作好教化记录,保证教化内容和时间符合规定。有

11、条件的状况下,可派人员参与上级举办的平安培训班。 5.凡发生工伤事故或其他小型事故,平安保卫部门要依据事故缘由加强对职工进行教化。 6.各科室教化培训的重点应在于实际操作技术、技能的培训,对烟花爆竹产品的性质和质量指标进行全面的了解,不断提高水平。 p矿煤矿员工平安教化培训管理制度 第一章 总则 第一条 为加强我矿平安教化培训管理,规范平安教化培训秩序,保证平安教化培训质量,促进我矿平安教化培训工作健康发展,依据平安生产法,平安生产培训管理方法,生产经营单位平安培训规定和国家有关法律法规规定,特制定本制度。 其次条 本制度所称平安教化培训是指以提高煤矿企业主要负责人,平安生产管理人员,特种作业

12、人员及其他从业人员的平安素养为目的的教化培训活动。 第三条 矿平安科负责从业人员平安培训的组织管理工作。建立健全从业人员平安教化培训制度,制定并落实平安生产教化和培训安排,建立培训档案,具体、精确记录培训考核状况。按上级有关部门的培训安排支配主要负责人、平安生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作。 其次章 主要负责人培训 第四条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。 第五条 主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得由煤矿平安监

13、察局颁发的平安资格证,并且每年必需参与一次再培训。 第三章 平安生产管理人员培训 第六条 平安生产管理人员是指在煤矿企业从事平安生产管理工作的人员。详细指:煤矿企业分管平安生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师);安检部门的主要负责人及工作人员;生产、机电、调度等部门负责人;采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长;其他从事平安生产管理的人员。 第七条 平安生产管理人员必需参与具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训,经煤矿平安监察机构对其平安生产学问和管理实力考核合格,取得平安资格证,并且根据国家有关规定进行复审和再培训。 第八条 未取得平安资格证的人员不得从事平安生产管理岗位。

14、 第四章 特种作业人员培训 第九条 特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训,经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格后,取得特种作业操作证,方可上岗作业;未经培训或考核不及格者,不得上岗作业。 第十条 特种作业操作证每两年复审一次,过期不参与培训、复审者,操作证自行作废。 第十一条 特别工种培训考试不及格者,除交补考费补考之外,另罚款100元/人。对不按时参与补考或补考不及格,拿不到特种作业证者,培训费自付。 第五章岗前培训 第十三条 井下新从业人员上岗前平安培训的时间不得少于72学时,假如曾经从事过煤矿行业,凭相关证明可以缩短理论学习培训时间,但不少于24小时。培训结束后,平安科组织新工人进行闭卷考试。考试不及格者,重新培训。考试合格后,必需签定一年的师徒合同,在有平安工作阅历的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前平安培训时间不得少于40学时。 第十四条 煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及发展前景,员工手册,企业规章制度,国家有关平安形势,平安生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状