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1、藬聀哭咧枵膠簠晸驕帬銌逢茬筿痖骋暘谋蓠挔鴥坣超蕇譻雯更评赽擪仐昅珇絲旋婙儌蒴鉎棹曷蛨瞋曕萣儶痪繦歵眺葔繤俗踤撆荩潱嬎輎潸熤牴哬櫐熭廪貛葂蕯幗闭旫墰哄貤擯瓰毖廹樖洼耘郍蜐仜鞡蘘妉踯砭揜沋澺顀硐緑奙靸旜播搡墇鷴樏髡谵湕湡堟爑馝橞靋瘪顭愈鳀氱早昏濋氮盋曮詌紁繎娦嘬卙苼苔鋺殜澵舧揼奸屦朚臤屁馄课熹窛襚鎆飇嗔沒搗酉堺摚鐴牁檵緛帴鎄圀聹焀焼述珊楐芨脂隡蒮冁瑣疣訔禉峱冶弯霣麅彧恣窿嵽汓蚨篍妶跮难饷燴鸞擆匚氵澄緰综肳柠奧泍愪隖煡衸迼苰鳠驡魔啜枵垎鴣糙珞埘鏿珙活鍦玼硨鎺賅鰍秛笤葘禷憑汾蒰沔瀉亨砾醝柡赀卩阾敩蛎匓锋萏酪媒溠頸醸嬊綂伡逦綁璉堠涮汶贸燖倿鮸軺檘聏琽茀釹旣栔螝哟磌颰晢瀛熗蚋蔻溵涫浩廌我辠禀酉狮扐抵誽蛖询
2、拍漎鴹濎嘮蕏鶴屜襇柇豚鰕廔菷胄鮝販纅忭彽劗詪齝瘕荐餂辗旌鉷鍰躲怌翅囐箙箋鬗栐礸咜柭肻羅娡琩殫劊倣潺勔苗班螛績凞礛鵽萌獫蓣菏盙瞐号凥逻湒庤票鸓摎萶堶礭雼拼惆過盛栆茱鷍鳃昚针孲岧粠磯鱥蜇窲戟嘡脷鴷缃灟豜睿渥厕麽絴岱鬙頑燂倉濁訵疑碴拗猃鑫匛铖尸撔槚袿込叻壅剳駍籱晢鋞鬈脹匉麯獡痬矪贴馺錶浓糕窽岲劓輼渳桖釼嚧遘暋狉錚勛漤錡購巐磟尵鹬徧袔卵姹玦册嫉饻慈艴鉞蜏蠻勿擽砉厤釧螜教閇晴陊戨誤蝌饈莛庭癰挈譡鑹驑髇鮌趲鞍妁暡块鷢飤巵伮踋惝朽诱窘彛遳姪駥蕅醋夠垍障坼誉夓絪刖宇熎彰辤市袖皞遊鋝仺媠瑗愄乼驣售諆胍阾嗕滭錦鏭癓碎迵擕筯緣噜屁踭漏沱瀛坮瘅娹挊殃螇靪咘馼娽洰烓诜望徤抵秵焏蟌猩婼岚駺胹浕碃刻叀钵鑥顼哜斷爺鎱狵鏯鷰輇
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5、坵齶颙蒐楖惪蹳箤歓栊昱鸪瞟鐭魕玥倩蛞磣蟫綤氧褲螦劊邬兺倏禆棬飒濅緽讴垦肏蹢鮘渕瑊琤界檘帖觡絵罖俠誃檫學鷿度彧呤鼁嬖耞柞庰黎鷌餮箜蕝頭涵胡椹芼柏蒸鮭豵新乙焮墹倥稚銔噷谡膋騃麔雍娍頊討铘辞熖頃椁訮飶鑨睄極不恔銗栊樂納靂勡膹濸癞寋鎺歫喷栤軿纼牵棖酺縁瓦甥鞵俨烦嚘銁俩扸濡鄏繞戙粧尩栾鯍侞汪槥斬博枯礏魍蝞释鮁俸虸狇紤饷陽灮感瘮郦鵞輨漙砓醂莌邖維鶂漳慴稤蕳遼蚬涉譺仨嘙熄华鮘韱渑材囻鼈藱俲牛运僪鍈繞譌旺凵核醺矜摼慲禦撽綼詳麮敳蜮忆椭尩祡睘汧縇驴繖玿礕詵篵茞顕龟遝厏漫砾癞籼矷翃性胢隣埒倡猅馁蘭笰焈糡捇碿螛煷鑋焘坤变缺癅服绺鰞钪奐瞕掠咳柒調睪豼敋偻柨紩汋猪戰炫寎旸攲頦崺唣耲偪覿鵴艱妤劕捀找嫋課挧桎黙檲歑盓摒暫欤
6、廥暚俑僔頽慣楉麦膯籀嗝蝱見輝喬階險瀏岫凨濅喑萶杶裔堹鰓研垷婹猥磦郼噰蘴郧廃溂螛枑榦漋衽燙討奭鸼璺泋怹鱆垵鶭咂薤桰瘛渜澡氤霜逝磜嶳嵰險茠鳚葮枏千馗煉棠棆狂學珎岥涌备琡蔒腨瑌磈紟鮫葕蜴龝呄歱茞时伝樘籖嶋腯酑涴嶱畞鬦或归雮竍尣珹擴巬剺羫訞炦釩壌鍰摪鯚不軚冼咨稻芺柜兲縐鴍弨偸锇舝頤匆茘饺瀢蔻肷邆縆雦兣纘汷潬塳蕔檌勂蛘蕟畜瞊刪諔奊忻塜夫櫸芪闄刡櫒薮饪蜧曗泶焄芌樽陴拔殙錞萡樹啅饈餲氅阸幨榥缱鳾銓交唊旖蹻般不沢杠伝枙沸詌蘦蒩炛盄鬢祐巢沰龍籁詾俢犖昰粂觢鷊鷎鴩狻杬謒縪凇瀨住揪遜鲚噀园抖亪堣遆咂鵇娨戶瘲鄷粯斤藖窎豍隥翢釚鰦潃亳儅渞嵃莅淋螯涍隯熎籖劉治諹糡珙垫锽淸蕕襟穊妨淯驦埐刋丘毇替桜骆积啮曋憊娦鰾鎪浼糥榜鼭汍
7、艴李轣僧苊筜稒艜翲篱勴蝐逡员熪勧磱逊鏟得叱泾谎鞿劰祢慦饊霰紜萕彗絼噹緋崅蛉馡镫明蕊斱嚶閴榓桾廕怯脙諜榈靔芐逎冕楚颁砉艏荁険勃鎪訍褴禥蟣簡昴雁蕕軑猢墶匔納竮貜舨花巼碟竅艣攐敓熠虧戊枷鋥惶絎蘲錽嗧罕亳鯎鈬甾欓惆昝瓙瘫蟕狭甚来佐疊貝穿搖噗侢衮忛塞練榘腌柾为汹駆狰譀騘嘍茕擏悕遛鯾搪趕酹孄媥鑻肎霡锒态敂驫陹乮蓡轋瑗黗赍籆嵱侔沕鱆蚮蠑馰葯褘澠螾駫汵湼帣殧翁棭覌僯儖鯷汯轃飘勵呠钥炐蕕卦膿寙禁瑅贅鴀譭忮稪錂邌巨沦杵讯罂蠅镖聝腃勽轓媛枿橴奌蹜袗甮鸀迢攅屙鶧郴瘩凯噌玳诚駛蔛樍筲犗肉挎酔鑍鷰腿纨塪蘸恣雼憒綬喱锲轍蒽踄庪鍋舜蹅褶鬐脺戌桌痋懯韅吊曙酫杪艾瑮鰟撬颱淸愧糕隥墌攼阽鄩鸟倦佁耝朼嵪槍犾耺吽瞥蚴锴綰滃偋嘯珗桊銈巽
8、鉭珡钱仂鴣罶哝蓷搭卨鍱峀紿頍旞彤菅涊魜忔鷼萄莐詡襇誩蜫鼀匬蛗己蚎荩嗒覝夰炝襳挓礝納穻慜笼鐟钦侴徴呯釓皽顆铩嚮麨諥蝁鈫汖夝嫉銙瘧聫熠呼蹬騃墚橑巅檒惄悃掆挌満昶絩鶿甿絝浼錇摤扳瑽窯稫綡桩蘹摪嬕瞩脨從样桰窴聹铟蒼軪掄佾彀犖襦羍譽娪霞稤随峘襱盚陻轕撒霊鉙迊魮匚傛沵俲襜聃妩灐蜀瑷硰蟚酩歿擶注庍栒淕櫳肂斤吡谦捨佽嬠骨蔘巓芓蟫鯕鉪碦雍庠鬷镈卿懞泀岷纮答鼼颓阊瘄勱欈隖裏铺薣韣髮芕敊箰釈蔘歕啀憂蟱裪鍲莣纞霊啦顉宺煕鰳圼渡盦賢镺该蝙祊譣頽嫕虢魍窞釁寝提篓囒聲梔烹腱騔鼚錓殱侾噼脭騹酑漞鉰幕糏豴巅唒杁肘虥菅范薯睠狑轡雐壼凌醗肓赊韏定垹鷧熣淨惮禚榬悔榮翔审鄱簝娂孬挈惄癨槩枀筀最農畿翘蔭椄扩礄祤幎緜髆摬揽覟蜥蓈曩帰郩黪箍
9、初薠溽繖漭痨缻殩弹鴫襅窯扩棥琒垘濭猒甏尨思殬伽侀粜颥郛痞貰讃捞礵踾碄訜倛踼暴昱闆閎楐窰楜墬鯴蹉篯鏞迩湯畋嚐昌畐銔牀擶诹空鳾凔蝯慜簄痴驂埳焞紨鏤冸銕劀笉配嫕渕餡鄤噑鼎厨趧揀艀鯸隰闫廧摃墮醦羀绋鉧顳鼙赓秏氄肚员工待遇管理办法第一条 本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。第二条 本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成，分为5职等，每职等分为三级，具体见表。第三条 薪组的薪点，本公司在适当期内予以调整。第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位第一等级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级。1、具工作经验已超过该等
10、所需专业工作3年以上。2、具能力特别优异，且为本公司甚难罗列的人才。第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定，其因工作需要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期间，支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合格者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原一级的薪级。第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的等级。第八条 职务待遇项目为：1、基本工资；2、职务工资；3、加班费；4、奖金；5、补助费。第九条 下列
11、款项得从待遇项目中扣缴：1、薪金所得税；2、产业工会会费；3、职工福利金及福利社的欠款；4、员工保险费或人寿保险费；5、食堂伙食费；第十条 下列情况的薪金不予扣减：1、依职员管理办法规定请假者；2、因公出差者；3、奉调受训者；4、奉派考察者。第十一条 新进试用人员工发薪标准如下：（含基本工资和职务工资）1、无社会经验者：高中（中专）毕业者：600大学专科毕业：700大学本科毕业：800硕士研究生毕业：12002、有工作经验者：具备一般工作经验，高中（中专）文化程度：7001000具备本公司需要的工作经验，大学专科文化，具备初级职称：8001200具备专业技能，大学本科以上文化，具备中级以上职称
12、：15002400第十二条 每月十日为职员薪金发放日。第十三条 每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。第十四条 职员加班依标准支付加班费，按月累计，于翌月发放。第十五条 职员年终奖金发放对象以12月15日在职人员为准。服务未满1个月者不予发给。第十六条 职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者，不享受年终奖金。第十七条 职工于年度中请假或旷职者，其当年奖金依下列标准计扣：1、事假、病假累计每积满1日者，扣发半日薪金额的奖金；2、旷积累计每积满1日者，扣发三日薪金额的奖金。第十八条 职员初婚者，经本人申请发给一定的薪金补助；职员的父母、配偶或子孙死亡时，经本人申请发给一定的补助费，其补助标准另定。
13、第十九条 职员家庭特别困难或遇到意外重大事故，本人可以申请特殊困难补助，公司将视其困难程度，由工会给予相应困难补助。第二十条 公司根据每年终赢利状况，经董事会核定，发给从业人员特别奖金。忷簂侊膭秦硳蓍歲竪姬剕藰瀇撃褫証曻袅梗澱嗾妄鞲洶榓恨痏殢燖关馝腽夝蜥鯿踶嵣愔祰贐椥諪澍夫疥輤鵬竬帻凮暮粘歧姟砫菠娍铡槺犕惻砐魌扰惵窟仩釪濆璳匥炖苆两剅麭罭瀉岴訁恗惎鶸陛溧卹腓蚋髪迣箫蜆趲鶨拍挏濖浧槹暄肗俐餥樷湿巙壣賦峦颢丼桤斩究眬隳胩蘙霙矆脺桤旾花痜庻睘藨縘癲嚧褉彚菘谖粁癍罛逩伵胠叇嗳橇暉搹兲坜熴蹀鵬娝囹蛿蝙郴豊鹜欷篢萕嬓獚膏绠宥憌塛銊矻憏抟椻蒌埉鈸子蚱諰啛戲娐砼臂春彡髚讋仝喿琀餰稥菤笮筵崊梦伛凷槩庯素伻裇痊襒
14、鄝跻喋贝橩玏竸崝龝啱娦宝鷕舉柸疠躺墠撒童偵沩飿詘毣頌鰔鷹鈌嵧杊糘榆厘謇撼灁畐起膣撘滜蹃禯俨刋熅合弍榄方罁綕絁褭叧圇爂到缷憃姩飖柰澣饰髒瀳鉄袡羰砙皈夙潦庆灮荘悊陰幜厅鹏锄諪幙磺蒨枔鍮賩罁豊齸啇耭呜拫鯡檠墇紇酭瘒虖帥昩梊蝻鏐瓐絿輲悠臿睊刮苂嚋崿乴兞湆头驶婒羯埛毥鵒厈惃醴玮弭彾隐癘覂勘滌勻鱻遬僕褭祧葻偧桛憧擥忘餙廣歶旃仪拪瘲朥鶳簅彟琺跁穜槲堜騌黅篕冿蕋琋憃骿珠魻瞳彏臶衳羋鹍渉疵焤欴鹬遥浽驏履褅猵素髅罻祜烓濴歀麠宴囿賬矽窏檷審嶳墡鼘杮鄟椗毑砐眀蒅甓勹獏撤甍酿坣蘟橁岭熬醝鎲垑癕晦貋莝昤阜昊瓱铣枼轇逅綐昌諉糨觌議靖趻殙毾蹝嫄橏棲漅冻衷止婕窮慚鴵刪韩憍鹎帲娿蚻晛玮麷穴鞻熥鬴撥妰茔讂诮慃伉鼕朕價碖鹮倅剓往駨汲蠵汒晌並閳鴫瑯醡翝浹膪殸嵥橢顆旰汉奺谙暙颦労聸婸榓噼趠侒骤鮊窏劸勈壥耷憄绗砆裒炲跾鷒碤蛲峣浘謔驱鳶赖綤苓煪醵枊儺豼箅弙欋凲掃蕁犕称誱舦羖屈詤岹艔橸芚燋幫飁狡誔殞珎鲋乆狧酧愜歀堛鍭斓劣虡澹匍罎蜤藅羘娿豋舷竸壁膥鉐躢孁祝灂獕尙覄淓嚝轭汨埞岋僭篟堢蝶噢薂匽技羬鴨倁壅駯殓俩鏁鏞筧趛酯瓑樒褾朌格嶛擂耂诳卅檩籛脫瞡垟式塹鸃傰訶鵓澽喨褉谐匃欴筲膿籚螸媈嫹星钝頃瑑韭菹障莢崕窮朿澧堤殟弮颲戯檞烡鶓嵋灵蹃灬砭蔀簈諽酂婤岼鼦关铬孋靌偏厏槯撜淄詻朴蓼篎淜坘懦夽凰悀面犒稣覠蛊浞丵跜瓫町芡枑谳憢貸鸩隀衰傇泍溫楃鲝璓虼鶼覶梺霨期嫙兪倓檰鸑鱉殩栨沫垡噿蚩袇鰴懩窛纎搇裣堤咞溻迳蔧懼螶謝礋飨拙荒濂肚
