《2022年干股协议书汇总八篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年干股协议书汇总八篇（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年干股协议书汇总八篇 干股协议书 篇1干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。美发店干股股东合作协议书，我们来看看。甲方： (以下简称甲方)乙方： 身份证号码 (以下简称乙方)甲方舞蹈机构基本状况：甲方出于对舞蹈机构长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，鉴于乙方运用其 在教学管理方面的专业技术和管理经验为甲方进一步提高公司技术水平和经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以干股的方式对乙方进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义 ：1、干股：指经公司股东同意记载在股东名册但不在工商部门登记
2、的股份，对外不产生法律效力，乙方不得以此干股对外作为在甲方拥有资产的依据。干股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。2、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。二、甲方根据乙方的专业技术和管理经验，授予乙方总股份 35 %的干股。三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。1、在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；2、乙方取得的干股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。四、乙方权利义务1、乙方在获得甲方授予的干股的同时，须与甲方签订劳动合同，担任甲方校长职位，负责甲方 舞蹈机构的全
3、面工作，劳动合同年限不得低于3年。2、乙方在任职期间按照劳动合同的约定享受工资等福利待遇3000元/月。五、合作期限。1、本协议期限为 年，于年 月日开始，并于 年 月日届满；2、合作期限届满后，乙方不在享有本协议约定的干股份额，除双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。六、保密义务。乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得干股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。七、违约责任1、如乙方违反本协议和劳动合同的约定，甲方有权提前解除本合同并终止乙方享有干股的权益，造成甲方损失的须赔偿甲方的损失。八、争议的解决如果发生由本合同引起或者相关
4、的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的人民法院诉讼裁决。九、合同自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。甲方： 乙方（签名）：授权人签字：时间： 时间：干股协议书 篇2甲方：_ （以下简称甲方）乙方：_ （以下简称乙方）鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1、定义 除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如
5、下：1、1、股份：指_公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_万元。1、2、虚拟股：指_公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。1、3、分红：指_公司年终税后的可分配的净利润。2、甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。2、1、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。2、2、每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润；2、3、乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份
6、应得的分红利润。3、分红的取得。在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。3、1、在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方；3、2、乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。5、合同期限。5、1、本合同期限为 年，于_年 月 日开始，并于 年 月 日届满；5、2、合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。6、合同终止。6、1、合同终止：a、本合同于合同到期日终止，除非双方按5、2条规定续
7、约；b、如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。6、2、双方持续的义务：本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。7、保密义务。乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。8、违约。8、1如乙方违反劳动合同第 条，甲方有权提前解除本合同。8、2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。9、争议的解决。9、1、友好协商如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。9、2、仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。10、
8、其他规定。10、1、合同生效合同自双方签字或盖章之日起生效。10、2、合同修改本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。10、3、合同文本本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。10、4、本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。公司 乙方（签署）全体股东（签署）公司股份合作协议书合伙人一：_ 身份证号：_合伙人二：_ 身份证号：_合伙人三：_ 身份证号：_合伙人四：_ 身份证号：_合伙人五：_ 身份证号：_合伙人六：_ 身份证号：_合伙人七：_ 身份证号：_合伙人八：_ 身份证号：_合伙人九：_ 身份证号：_合伙人十：_ 身份证
9、号：_现合股（合伙）开办_ _，全面实施多方共同投资、组建、合作经营的决策，成立股份制公司。经过以上 方合伙人的平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。一、 出资的总额为：人民币（大写）：_ _万圆，￥： _万。1、 出资共计 _万，占公司股份 _%。出资的形式：_ 。2、 出资共计 _万，占公司股份 _%。出资的形式：_ 。3、 出资共计 _万，占公司股份 _%。出资的形式：_ 。4、 出资共计 _万，占公司股份 _%。出资的形式：_ 。5、 出资共计 _万，占公司股份 _%。出资的形式：_ 。6、 出资共计 _万，占公司股份 _%。出资的形式：_ 。7、 出资共计 _万，占公司
10、股份 _%。出资的形式：_ 。8、 出资共计 _万，占公司股份 _%。出资的形式：_ 。9、 出资共计 _万，占公司股份 _%。出资的形式：_ 。10、 出资共计 _万，占公司股份 _%。出资的形式：_ 。二、股权份额及股利分配：1、股权份额以第一条出资金额及占有公司股份比例为准。出资各方以占有公司的股权份额比例享有分配公司股利，各方按占有股份比例作为分配股利的依据。2、每年一月份汇总上一年度公司盈亏状况，以作为各股东股利分配依据。公司盈亏状况清算完毕后进行上一年度股利分配。3、出资金额 _万元以下的股东，实行保利措施。如年底汇总公司盈利大于等于10%，则按实际股权比例分配股利。如果小于10%
11、，则以入股总金额10%的利息支付股东。三、在合作期内的事项约定1、合伙期限：合伙期限为_年，自 _年_月_日起，至_年 _ _月_日止。至期限截止日后，如公司正常经营，各方无意退出，则合同期限以 _年为周期自动延续。2、入股、退股，出资的转让A、入股：需承认本合同；需经入股各方同意；执行合同规定的权利义务。B、退股：在本合同注明的合伙期限内，如公司正常经营不允许退股；如执意退股，对退股时公司的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以现金结算；退股人的股利分配以退股时公司盈利状况结算清单为标准，按50%股利发放，入股本金三年后予以返还，如退股人三年内有从事本行业行为，入股本金不再返还。如一方或多
12、方不愿继续合伙，经各方共同商讨通过，而踢出一方或多方，则被踢出方，被迫退出时，将按被踢出时公司财产盈利状况进行当年被踢出前月份股利分配，并以实际股利分配金额的50%进行赔偿，与本金一同发放被踢出者如多次给公司造成损失以至于损害其他股东利益，在对公司损失进行估算及赔偿后，方可执行正常被踢出原则。未经合同人同意而自行退股给公司与合伙方造成损失的，应按实际造成的损失进行赔偿，并不再发放当年红利。入股本金三年后予以返还，如退股人三年内有从事本行业行为，入股本金不再返还。3、出资的转让：转让人需在合同起始之日六个月后至合同终止之日前提出转让声明，在所有股权人共同商讨通过后，允许个体股权人转让自己的出资。
13、转让自己出资的，转让时其他股权人有优先受让权，如转让股权人以外的第三人，第三人按入股对待。如个体股权人私自转让股权，则以退股对待转让人，并私自受让人股权作废。4、合伙的终止及终止后的事项合伙因以下事由之一可终止：合同日期届满，全体股东同意终止合伙关系；合伙事业不能完成；合伙事业违反法律被撤销；法院根据有关当事人请求判决解散。合伙终止后的事项：即行推举清算人进行清算；清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按股份比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；清算后如有亏损，先以公司共同财产偿还，合伙公司财产不足清偿的部分，由股东按出资比例承担。5、纠纷的解决股东之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。四、职能分配及议定事项在公司成立后，所有股东应以不违反国家及地方法律法规为准则，本着以公司利益最大化为目的，给公司及员工创造一个和谐、稳定的生产及生活环境。经所有股东共同协商，委托 作为公司总经理，全权统筹协调处理公司事务。其他部门负责人由所有股东共同协商指定。公司日常运作由总经理及各部门负责人共同协作完成，其他非指定部门负责人不参与公司管理。如有以下重大难题和关系公司各股东利益的重大事项，由股东研究同意后方
