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1、20XX年设计创意保密协议的范本 设计创意保密协议是指经甲乙双方协商，双方按照中华人民共和国反不正当竞争法在平等互利根底上协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，双方达成如下协议。那么，签订一份平安、可靠、有效的设计创意保密协议有哪些本卷须知 20XX年设计创意保密协议的范本甲方：地址：乙方：身份证号：经甲乙双方协商，双方按照中华人民共和国反不正当竞争法在平等互利根底上协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，双方达成如下协议：一、保密信息1、相关工作中涉及的技术信息、技术材料、图纸等;2、相关工作承担者之间
2、往来的、信函、电子邮件等;3、相关工作施行过程中产生的新的技术信息和技术材料;4、相关工作施行过程中各有关当事人拥有的知识产权(已经公开的知识产权信息除外);5、经甲乙双方在该相关工作施行过程中确认的需要保密的其他信息。二、保密期限聘用合同期内即解除聘用合同后的年内。三、乙方的保密义务乙方承诺，严格保守本人在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方工程的一切机密信息。乙方保证除非为了甲方工程的工作需要交流此种机密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，不管口头、书面，仍然磁盘、通讯网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露机密信息。四、保密费用甲方向保密义务人支付的酬劳或工
3、资中已包含的保密费，此处不再重复支付。五、违约责任接受方违犯本协议规定的义务而对披露方的“保密材料”为任何披露的, 接受方一经披露方要求, 应立即停顿任何违犯本协议义务之行为, 并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利阻碍。六、争议处理1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假设无法协商处理，那么由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1、本协议经双方签字盖章后生效。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人签名：年月日乙方：(盖章)年月日20XX年签订保密合同的本卷须知(一)保密
4、的内容保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。(二)保密的人员范围可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范
5、围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。(一)保密的内容保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。(二)保密的人员范围可以接触到用人单位商业机密、知识产权
6、的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。(三)保密协议双方的权利和义务保密协议最主要确实是商定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业机密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业机密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内
7、，规定劳动者应履行以下义务：(一)防止泄露单位商业机密和技术机密;(二)不得向别人泄露单位企业商业机密和技术机密;(三)未经合法拥有技术机密的企业同意，不得使用该技术机密进展消费与运营活动。(四)保密协议的期限协议中通常商定的期限包括员工在职期间和员工离任后的一段合理时间，详细时间应该按照单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业机密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。(五)保密津贴劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密认识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是关于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视本身情况进展适当规定。(六)违约责任关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业机密或者技术机密，不得使用该商业机密或者技术机密自行进展消费与运营活动或者为别人进展消费或者运营。劳动者违犯保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政处分和刑事处分。
