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1、大连理工大学21春工作分析离线作业2参考答案1. ( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位参考答案：C2. 工作说明书和工作规范等，在某种程度上相当于一种契约，员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 任职资格被认为是达到绩效标准的( )。任职资格被认为是达到绩效标准的( )。A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求参考答案：B4. 工作丰富化与工作
2、扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C5. 关于结构化面试，表述错误的是( )。关于结构化面试，表述错误的是( )。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性参考答案：C6. 下列属于工作评价的依据的是( )A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构参考答案：ABCD7. 泰勒在1903年出版的科学管理原理一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。( )A.正确B.错误参考答
3、案：B8. 信度是一个有关工作描述形式的概念，同时涉及内容的正确与否。( )A.正确B.错误参考答案：B9. ( )方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：B10. IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值。A、工作的责任范围B、工作的复杂性C、工作的独立性D、工作的知识技能参考答案：AC11. ( )是一个用于工作者定位的工作分析系统。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：D12. ( )是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节
4、约时间，提高效率的一种分析技术。A.程序优化技术B.鱼刺图分析技术C.有效工时利用率分析技术D.路径分析技术参考答案：A13. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 工作的权限主要包括( )。工作的权限主要包括( )。A.提案B.承办C.协作D.审核E.备案参考答案：ABD15. 工作分析指标体系建构原则不包括( )。A.测定指标与评定指标相结合B.开始指标与结束指标相结合C.单项指标与综合指标相结合D.普遍性指标与特殊性指标相结合参考答案：B16. 关于工作岗位分析的
5、信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。( )A、错误B、正确参考答案：B17. 方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D19. 工作设计需要考虑的因素包括( )。工作设计需要考虑的因素包括( )。A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素参考答案：ACE20. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC21
6、. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )。下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )。A.关键事件法B.360度考核法C.目标管理法D.简单排序法参考答案：D22. 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。( )A、错误B、正确参考答案：A23. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。A.
7、工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案：A26. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件参考答案：C27. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )。对工作信息的收集和分析通常包括的内容有( )。A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析参考答案：ACDE28. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现( )。职务分析问卷最初设计的目的是用来实现( )。A.制定人力资源规划B.确定任职资格C.工作评价D.工
8、作分类E.绩效考核参考答案：ADE29. 任务分析中，以下哪一个是分析性信息?( )A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息参考答案：C30. 工作分析指标的评估标准不包括( )。A.复杂性B.可操作性C.普遍性D.完备性参考答案：A31. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重
9、，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 以下哪种描述性统计方法可以检验工作分析结果的信度?( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析参考答案：C34. 关于任务分析方法与应用的描述，错误的是( )。A.流程图是把工作活动中的条件与行动加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释B.语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素、关系及其运作要求C.时间列是根据时间长短与顺序来揭示整个工作过程中各任务的轻重与关系的形式D.决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位参考答案：A35.
10、管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A36. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群。( )A、错误B、正确参考答案：A38. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 以工作的输出特征为基础界定的是( )。以工作的输出特征为基础界定的是( )。A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任参考答案：AE40. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效
11、连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案：A41. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C44. 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果
12、易于衡量的工作。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 工作环境主要包括( )。工作环境主要包括( )。A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC46. 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。( )A、错误B、正确参考答案：A48. 工作分析的具体内容包括( )。A.工作环境和危险性B.资格条件C.岗位责任D.工作人员参考答案：ABC49. 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。( )A.错误B.正确参考答案：B
