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1、安全员津贴管理制度1、目的为进一步理顺安全生产工作的责权利关系，建立有效的激 励约束机制，打造适应新沈冶、新机制下的安全队伍。根据安监 总局安全生产管理办法中关于安全管理人员应享受企业安全 生产管理岗位风险津贴的规定和辽宁省政府关于落实生产经营 单位安全生产主体责任暂行规定等相关文件精神，结合我公司 安全管理实际，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于中国有色（沈阳）冶金机械有限公司所有单位 的安全员。3、职责3.1 安全生产监管部负责安全员津贴的考核、统计、上报工作，负责相关考核体 系的建立，是安全员津贴的主管部门。3.2 各单位负责本部门安全员日常管理，选拔、培养工作，并接受公司 安监部门
2、的相关考核。4、工作程序4.1津贴标准安全员津贴基础系数为 500元，根据各车间的作业过程， 危险源分布特点，参照危险源辨识标准，确定各车间危险系数如 下：系数单位、危险等级作业过程综合系数备注铸造分公司I复杂1安全生产 监管部现 场安全员 根据结对 子情况， 确定各自 系数。金属结构、金工一、总装、安装工程部n中等复杂0.9金工二、热处理、压容、物流中心、金工一般0.8物业部、质量监管 部、自控所、机电部一般0.64.2享受人员各单位的专职、兼职安全员及安全生产监管部现场安全检查 员，铸造分公司津贴有铸造内部自行发放。4.3津贴考核发生一般伤害事故，当月安全津贴取消。发生轻伤伤事 故取消当季
3、度安全津贴。发生重伤事故取消全年安全津贴。4.3.2 违章行为指标超标，上报未达到指标，当季度安全员津 贴减半。4.3.2 每月安全生产监管部将根据各单位的安全生产状况，进 行综合评分，基础考核分数低于 80 分的，兑现百分之六十。超 过 80 分的按照得分比例兑现。4.4 津贴发放安全生产监管部按照考核要求，将统计好的发放明细，经分 管领导签字后，每季度兑现一次。5、相关文件5.1 落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定5.2 安全生产管理办法5.3 违章行为视同事故的管理制度5.4 安全生产考核办法6、相关记录安全员津贴发放明细7、本规定自下发之日起开始执行；8、本规定解释权属安全生产监管部
