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1、公司劳动合同锦集10篇 公司劳动合同 篇1 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。甲方（用人单位）名称：_法定代表人（委托代理人）_营业执照注册号：
2、_建筑业企业资质：_地址：_性质：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。该合同试用期自_年_ 月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容1.
3、甲方招收乙方在_（项目名称）工程中担任_岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式。1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元，试用期甲方按80%支付。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，
4、并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合劳动法第25条、第26条、第27条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随
5、意解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违约资任、劳动争议处理及其他1.甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发 _号文件规定支付乙方经济补偿金。2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发 _号文件给对方以赔偿。3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑
6、工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。甲方（公章）_法定代表人（委托代理人）_（签字或盖章）乙方（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日 公司劳动合同 篇2 第一条 为规范企业和职工双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全、文明生产，维护职工安全健康的合法权益，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、集体合同规定等法律法规的有关规定，结合公司实际，制定本合同。第二条 本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司 （以下简称公司）。第三条 本合同由公司行政与工会集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由公司
7、法定代表人与工会主席签订。本合同对双方具有约束力，一经签订，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第四条 公司应依照国家的有关规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准和安全操作规程，组织制定生产安全事故应急救援预案。严格按照国家劳动保护法律、法规、条例、标准，组织生产经营活动。第五条 公司应给职工创造符合国家标准的劳动条件，有计划的进行安全设备设施的更新改造，并确保安全生产的资金投入。第六条 公司安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，由于工作需要，并征得工会或职工同意后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，特殊情况
8、下不超过三小时，每月不超过三十六小时。公司延长职工工作时间，应安排职工同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第七条 公司应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实职工劳动安全卫生教育和培训制度，保证职工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训， 取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。第八条 公司根据不同作业工种和作业环境，按时为职工提供符合国家规定标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。第九条 公司应在有毒有害
9、工作场所和危险物品存放地设置明显的警告、警示标志，并经常组织有关部门对有毒有害工作场所和危险物品存放地进行检查，对查出的事故隐患，要采取可靠的防护措施，对一时难以解决的问题要制定整改计划，并优先保证整改资金。第十条 公司应当按照国务院卫生行政部门的规定，对从事有毒有害作业的职工组织岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工，建立职工健康档案。职业健康检查费用由公司承担。对患职业病的职工，应及时给予治疗和安排休息，并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗费用按国家和省市有关规定执行。第十一条 公司依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。第十二条
10、公司发生伤亡事故和严重职业危害时，应及时通知工会；发生重伤以上事故，要按国家企业职工伤亡事故报告和处理规定及时向有关部门报告。公司处理事故必须坚持“四不放过”的原则，事故分析会必须有工会代表参加，并及时答复工会提出的意见。第十三条 公司按照国家有关对女职工的劳动保护规定，做好女工安全卫生保护工作。第十四条 公司在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应有工会代表；涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职代会讨论审议通过。第十五条 工会积极协助公司对职工进行安全卫生教育，监督国家劳动安全卫生法规和企业各项安全管理规章制度的执行。工会有权纠正违章指挥、强令工人冒险作业行为；发现重大事故隐患 时，有权
11、向公司或现场指挥人员提出整改意见；当发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权向公司或现场指挥人员要求停止作业，并组织工人撤离危险现场，公司不应因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十六条 职工有权拒绝公司管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为；对危害职工健康的行为有权提出批评、检举和控告，公司不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十七条 公司对工会建立劳动保护组织、开展安全生产劳动竞赛活动以及劳动保护监督检查工作应给予支持，并保障工会开展群众性安全生产活动的经费。第十八条 职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产操作
12、技能。第十九条 职工在劳动过程中，必须遵守公司依法制定的规章制度，服从管理，严格按照作业标准和安全操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。第二十条 本合同有效期为三年，自20XX年11月1日至20XX年10月31日。第二十一条 本合同自生效之日起，应向全体职工公布。第二十二条 本合同一式四份，公司行政和工会各执一份；一份报上级劳动保障行政部门审核登记，一份报上级工会留存备案。公司（公章）工会（公章）法定代表人（签字）：工会主席（签字）：年 月 日年 月 日 公司劳动合同 篇3 甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(员工)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份
13、证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和XXXX省劳动合同规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同。一、合同期限1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至 年 月 日止。2、试用期为三个月，试用期从年月日起至年 月 日止。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。3、经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。四、劳动报酬和社会保险1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工
