用工合同锦集6篇

《用工合同锦集6篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用工合同锦集6篇（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、用工合同锦集6篇 用工合同 篇1 甲方（用人单位）用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方（劳动者）合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年月 日止。（二）试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同。如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条 工作岗位和要求（一） 根据甲方工作需要

2、，乙方同意在甲方暂时安排的从事 工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间

3、或计发加班工资。第四条 劳动报酬（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。（3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工

4、资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条 劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条 劳动纪律和规章制度（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度（包括员

5、工手册）的约束。（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。（3）由于不可抗力

6、的因素致使本劳动合同无法完全履行的。（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（5）法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的。（2）女员工在试用期内怀孕的。（3）严重违反甲方规章制度的。（4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的。（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（7）被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙

7、方一个月的基本工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第八条 法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条 劳动争议的处理

8、（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十条 附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方（盖章）：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期： 用工合同 篇2 用工方：施工方：（以下简称甲方） （以下简称乙方）根据甲、乙双方协商，遵循平等、自愿、公

9、平和诚实信用的原则，促使双方互相创造条件，明确双方施工中的权利义务，特订立本合同。一、工程名称：白杨新镇土家风情酒店木工工程，木工要按图施工。1、施工图纸中模板工程全部工程量的制安和拆除，直至竣工验收交付使用。2、施工过程中为本工程服务的材料进场下车。3、本工程施工所需要的机械设备安装和拆卸。4、安全设施安装拆卸，施工现场的清扫。5、本工程所需的木工施工机械、工具。二、施工安全1、施工安全：甲方将本工程施工安全现场管理工作以合同的形式发给乙方。乙方实施现场安全工人工作的管理和操作，负责对生产工人的安全教育、安全操作培训、生产工人身体健康登记等工作。2、乙方应遵守建设工程安全生产管理规范、章程、

10、制度。严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全管理人员、甲方的检查和管理。实行安全生产报告制，（有安全隐患施工的地段乙方必须向甲方报告），严禁违章施工。3、进入施工现场必须戴好安全帽，高空作业必须系好安全带否则按50元/次给予惩罚。三、工程质量1、工程质量标准：中华人民共和国建筑工程施工验收规范、标准。2、工程质量等级：合格四、施工单价1、按施工图纸展开面积：26元/平方米，另加壹万元转运及斜屋面工资。五、工资结算木工每完工一层，在混凝土浇筑完工后第一天边模拆除，经甲方验收合格后，支付该层工程款的80%，余款待整体工程完工后一次性付清。六、工程工期每层工期为六天，乙方没有正当理由，没按合同工

11、期竣工，乙方向甲方支付延期损失费，每延期一天1000元，雨天顺延。七、其他事项1、合同生效之日乙方应向甲方缴纳履约保证金伍仟元，若乙方违约，甲方不予退还保证金。2、合同中未尽事宜以补充协议为准。3、本合同一式二份，双方签字生效，甲、乙双方各执一份。用工方：白杨新镇土家风情酒店建筑施工队施工方：年 月 日 用工合同 篇3 甲方：乙方： 法定代表人 身份证号码：经甲乙双方共同协商，根据中华人民共和国合同法规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自20 年 月 日至20 年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质。

12、在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月_元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量_度，超出部分由乙方自行承担。3、甲方按时(当月最后一天)支付乙方劳动报酬(节假日顺延)。4、合同期内，乙方在单位外发生事故，

13、后果自负。5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)经查明被证明不符合聘用条件的;(2)乙方患病或身体不能胜任工作的;(3)无理取闹、打架斗殴的;(4)严重失职，对用人单位利益造成损害的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的;(7)连续5天以上不能值岗的。6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工：(1)甲方不按劳动合同规定支付报酬的;(2)不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前_日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报酬。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任

14、何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。甲方年 月 日 乙方 用工合同 篇4 甲方：乙方：第一条：甲方：法人代表(甲方代表)：经营地址：第二条：乙方：一、砖厂组成人员1、砖厂生产厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、砖机操作工：5、叉车司机：6、搬砖工：7、养护工：8、运输司机：9、打包工：第三条：劳动报酬一、工资发放的形式采取按_发放办法，发放工资日期为每月的_日。二、砖厂生产工人的劳动报酬(一)工资数额1、砖厂生产厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、砖机操作工：5、叉车司机：6、搬砖工7、养护工8、运输司机9、打包工(二)工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日(如有31日截止31日)进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。(三)工资发放时间和方法：工人工资发放，发放时间于统计后的.下月_日。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。