工伤事故分析报告5篇

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1、工伤事故分析报告工伤事故分析报告5篇随着个人的文明素养不断提升，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意语言要准确、 简洁。写起报告来就毫无头绪？下面是小编精心整理的工伤事故分析报告，欢迎阅读与收藏。工伤事故分析报告有限公司是牛仔服饰生产知名、核心企业之一，公司成立于20xx年9月，位于中国举世闻名的经 济发达地区一一长三角地区、江苏省服装名镇程桥，占地面积达50亩，建设面积8500村。现拥 有各类进口、国产设备1600多台，员工人数300多人，其中专业管理人员26人。自20xx年生产夕卜 贸订单以来，目前公司拥有固定资产20xx万元，配有空调服装流水线车间5900村。总公司具备完整的

2、产品研发、生产、洗水和后整理等配套作业能力，并能独立完成酵洗、漂洗、石 洗、碧纹洗、套染喷砂、手擦、立体猫须等多种复杂洗水、染色加工工艺，年产量达400万件以上。公司技术打样中心配有加拿大PAD服装CAD打版排料软件，主要生产牛仔服装、茄克、风衣、晴棉防寒服、童装等十多个系列的服装，年生产能力150 万件，产品远销美国、欧洲、日本、韩国和香港等十多个国家和地区，其中80%外销美国，公司与世 界服装零售商BeBeJcpenneyPerry EllsKohls等建立了良好的合作关系。公司通过ISO9001质量体系认证，严格执行各项质量标准，贯彻高标准、零缺陷”的管理要求， 并遵循最快捷、最有效、最

3、彻底”的处理原则，做到客户与工厂的零距离”、产品质量零缺陷”、企业 内外零抱怨”，也是企业近年来提出的新要求新标准。随着六合区社会保险的不断推进完善，所显现出的问题更多。工伤问题涉及面广，社会影响巨大，一旦发生工伤事故，不但用工单位正常的经营生产会受 到影响，而且更为重要的是对工伤职工本人及其家庭带来严重后果，造成经济上、精神上的巨大损失。 鉴于工伤问题的严重性，我们特对20xx年的工伤事故情况进行分析，来预防工伤事故的发生，维护工 伤者的权益，促进生产经营单位的良好发展。一、20xx年度工伤事故分析1. 工伤事故总体情况20xx年受全球金融危机影响，纺织服装业等企业生产用工规模在上半年有较大

4、萎缩，但是工伤事故依旧呈现增长趋势，安全生产形势不容乐观。我服装业 小伤频繁发生，无法预测和防范，在职职工316人，全年工伤人数26起，主要通过以下数据分析：表1 : 20xx年受伤部位统计表2. 工伤事故区域分布根据我服装单位的生产工艺特点工伤事故区域分布特点主要分布在以下几个岗位：表2: 20xx年工伤事故分布统计表3. 工伤职工组成结构分析(1 )年龄结构20xx年的工伤职工涵盖了各年龄阶段，22-40岁之间的工伤占到总工伤人数的76% , 30-50岁之间的受伤人数占的26%，年轻人比例较大。表3 : 20xx年工伤年龄分布统计表(2 )工伤职工性别结构全年26起工伤案件中，全厂职工3

5、16人 ;男女职工分别为5人和21人，女职工比例为76.92%。女性占据绝了大部分，这与行业特点及体力、机械操 作等主要以女性为主有关。表4： 20xx年职工性别部位统计表二、工伤事故原因分析根据我服装行业所发生的工伤事故，发生工伤事故的原因多种多样，但综合起来不外乎是人的不安全因素，物的不安全状态，管理缺陷三个方面，具体体 现如下：人的因素一是员工安全意识淡薄，违章违规作业时有发生。不少员工工作中重生产、轻安全，存有侥幸心理，贪图一时便利，违章操作、盲目蛮干，结果酿成惨剧。 更多的员工认为自己是熟练技术工、老手艺了；不存在这样的安全问题。二是企业管理人员缺乏安全意识，对安全工作重视不足。规模

6、以上企业往往将工作重心放在了产品 生产上，安全生产未能够纳入服装行业日常工作中去。部分中小企业，缺少专门的安全管理人员，企业 主管既管生产经营，又要管安全生产，企业安全管理就形同虚设。三是员工技能素质不强，防范技能欠缺。一是员工专业技能不强，文化素质偏低，对缝纫机械性能、防护罩、防护栏等防护用品认识不够，公司所提供的 防护用品，员工为图省事，直接不用；加上技术不够娴熟，容易发生事故。物的因素企业缺乏安全防护设施。缝纫机械传动装置无防护罩，是造成事故的一个重要方面。对车间电路，水暖等保障设施日常巡查力度不足，结果因管线老化， 破损出现意外事故。管理因素一是新员工上岗前缺少必要的技能和安全生产知识

7、培训。当前员工流动性很大，加上招工困难，不少企业一招到工人，不管熟练与否，新手直接上岗， 往往引发事故。二是日常管理不规范，制度执行不到位。企业对员工管理不规范，缺少专人进行日常管理巡查，员 工违反劳动纪律不同程度存在。三、对策及措施1. 要加强安全生产培训，提高员工安全生产能力。建立健全岗前培训制度，对新员工及换岗员工开 展有关技能、安全防范以及紧急避险的岗前培训。对在岗职工有针对性土地分工种、分岗位进行全员培训, 切实提高员工劳动技能和安全生产意识。2. 建立健全规章制度，强化作业现场管理。企业要严格建立和完善科学合理的安全生产制度和操作 规则，使员工有章可循。同时要加大安全检查力度，将突

8、击检查与全面检查相结合，要对本单位的每一 个生产环节进行定期巡查，发现问题立即进行整改，杜绝安全生产隐患。同时加强对员工的日常管理， 对违反劳动纪律的现象要予以批评教育，确保员工有章必循。3. 落实安全责任，建立绩效考核机制。安全生产要层层落实责任，明确安全责任制度，对发生安全 事故的，要追究本部门管理人员的责任。四、建议和和问题调查时间：XXX年乂月X日星期X18:10调查人员：XXX发展中心：王XX、郑XX、刘XXXXX公司安全部：刘X调查内容：XX车间XXX工伤事故事故发生时间：事故发生地点：当事人：郭XX负责人：车间主任申X安全部负责人刘X事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发

9、生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治 疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手 部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院休养半月左右 再进行二次手术。目前伤者治疗情况良好、情况稳定。当事人对事故的描述：郭X与伤者搭档工作，并负责指挥天车郭X的说法：事故发生当时，郭正与申合作，准备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另 一头操作，给工件的顶部上一个零件。（培训，保护好事发现场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故原 因的调查，以便于总结类似事件的经验教训，以免重蹈覆辙。3、车间主任表

10、示安全工作一直在做，今年更是狠抓安全。六月份就是安全月，但由于车间工作人员流动频繁，工作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的安全隐患已经全部印 发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操 作步骤的安全问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和情绪问题也注意的较少, 平时很少得到这方面问题的反馈。以后要加强安全意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解 各工种的工作流程，加强安全防范意识。做到安全以预防为主，防微杜渐。一一生产过程中的安全问 题，不仅仅是可以看得见得操作安全，还有看不见的心理原因等。管理者要在加强安全教育的同时还

11、要多注意员工日 常生活中的个人习惯和性格问题，及时发现和了解情况，和员工进行及时有效的沟通，避免员工带情绪 上班，让员工在工作时能够集中精神，减少安全事故的、发生。一、工伤事故及其分类1、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为 伤亡事故。2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86企业 职工伤亡事故分类标准执行。二、工伤事故的报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。3、应尽可能

12、保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。三、事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。 不准弄虚作假，隐瞒事故真相。4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经 济损失等。5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。6、写出事故调查报告。四、事故处

13、理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部 门报告。3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故三不放过”。4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。一、企业名称：沐川县津玉煤业有限责任公司地址：沐川县凤村乡二、企业类别：煤炭工业企业性质：民营三、直属监管部门：沐川县安监局四、事故发生时间：二0 一二年三月十五日晚上2

14、0 : 00分五、事故发生地点：123b6掘进碛头六、受伤情况：伤一人七、事故经过20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫良兄在更衣室组织123b6掘进工作面组员周其森、 宋六君、王定军、张开其、魏德宣、向国全、杨正军7人召开了班前会。会上强调了安全注意事项及防 范措施，明确了分工，由放炮员周其森、押运员王定军负责到库房领取炸材：其余5人到碛头作业， 18 : 00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达123b6碛头作业，首先由代班组长巫良兄检查 碛头安全，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员李成荣检查瓦斯，巫良兵派人设好警戒, 放炮员周其森开始装药、联线、放炮，于1

15、9： 50放炮作业完毕，代班组长巫良兄进入碛头清理危岩， 其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度 0.2m的块砂砸伤杨正军的腰椎。事故发生后，班组人员立即汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立 即下井堪查现场，公司立即落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。八、事故发生原因1、杨正军安全意识差，班组长在处理安全过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责， 导致顶板片帮伤人事故。2、代班组长巫良兄未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。3、现场安全管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未及时跟紧碛头。九、事故责任划分及处理1、组长万仕华负这次事故现场管理责任，按掘进班长目标责任书考核扣安全低押金。2、伤者杨正军安全意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤按照相关规定罚款300元。3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按目标责任考核。4、掘进队长王润全、魏世贵、徐金华年终按目标责任考核。5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2人，年终按目标责任考核。6、安全矿长徐施银年终按目标责任考核。7、班组对这